Druhy zdravotného postihnutia základné princípy lekárskej a pracovnej odbornosti. Faktory znižujúce efektivitu personálu Závažné komplikácie v prípade invalidity

Pracovný úraz alebo získaná choroba je plná negatívnych dôsledkov na ľudské blaho. Výsledkom môže byť najmä strata schopnosti pracovať a neschopnosť v budúcnosti čiastočne alebo úplne vykonávať pracovné povinnosti. Typ a stupeň prijatého poškodenia sa určujú v súlade so stanovenými normami počas absolvovania špecializovaného vyšetrenia.

Podstata pojmu „zamestnanosť“

Pracovná spôsobilosť občana z odborného hľadiska znamená schopnosť osoby vykonávať povinnosti ustanovené pokynmi pre konkrétnu pozíciu, ktorú zastáva. Samostatnú úlohu zohráva kvalita a včasnosť vykonanej práce.

V situáciách, keď dochádza k porušeniu funkcií tela, ktoré vzniklo v dôsledku nehody alebo choroby získanej v priebehu činnosti, hovoria o invalidite. To znamená, že občan už nie je schopný vykonávať úkony a povinnosti, ktoré mu boli zverené.

Druhy postihnutia

Postihnutie sa klasifikuje podľa rôznych parametrov. Hlavnými kritériami sú:

stupeň pravdepodobnosti obnovenia zdravotných ukazovateľov a návratu do práce v budúcnosti;
úroveň zachovania schopnosti pracovať;
profesionálna oblasť.

Podľa týchto parametrov môže byť strata príležitosti uplatniť svoje profesionálne zručnosti a vo všeobecnosti vykonávať akékoľvek užitočné akcie niekoľkých typov.

Druhy postihnutia môžu byť:

Dočasná strata schopnosti pracovať. V tomto prípade sa rozumie, že schopnosť používať pracovné zručnosti sa stráca až do okamihu obnovenia zdravia. Tento typ je fixovaný bez založenia zdravotného postihnutia.
Trvalá alebo trvalá invalidita. Inými slovami, človek už nemôže pracovať, pretože nie je šanca na úplné vyliečenie, napríklad pri amputácii končatín. V tomto prípade akýkoľvek. Aj to sa však dá odstrániť, ak dôjde k zlepšeniu fyzickej výkonnosti.
Čiastočná miera zachovania možnosti zapojiť sa do odborných činností. Ide o obmedzenia uvalené na osobu a neumožňujúce vykonávať prácu v plnom rozsahu alebo uľahčujúce pracovné podmienky.
Úplná strata schopnosti pracovať. Keď sa takýto stav zafixuje, človek už nemôže a ani by nemal pracovať, keďže odteraz by mal žiť podľa režimu zodpovedajúceho jeho zdravotnému stavu.
Obmedzenie práce v určitej profesijnej oblasti. Inými slovami, občanovi je zakázané vykonávať činnosti v akejkoľvek oblasti z dôvodu nezrovnalostí v zdravotných ukazovateľoch, napríklad bol uložený zákaz práce v horúcej predajni.
Všeobecné zdravotné postihnutie bráni vykonávať akúkoľvek prácu, a to tak z dôvodu nevyhovujúceho stavu občana, ako aj v súvislosti s rizikom ochorenia iných osôb. Napríklad, ak hovoríme o vírusovej infekcii.

Ako už bolo spomenuté, strata schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť môže byť zaznamenaná v dôsledku choroby alebo úrazu v práci, ako aj v prípade choroby, potreby starostlivosti o ležiaceho pacienta a z iných dôvodov.

Ako sa určuje invalidita?

Mieru straty schopnosti pracovať určujú špecializované komisie, najčastejšie štátna služba ITU (lekárske a sociálne odbornosti) alebo pracovníci medicínsko-súdneho smeru.

Posledný prípad je spôsobený skutočnosťou, že súdny proces vám umožňuje presnejšie identifikovať typ obmedzenia pri používaní odborných zručností občanom. Platí to najmä vtedy, ak je postihnutie trvalé, to znamená, že človek už nemôže pracovať a zabezpečiť sa.

Súdnolekárske vyšetrenie sa vyžaduje pri pracovnom úraze, vážnom úraze na pracovisku, keď je potrebné posúdiť poškodenie zdravia ľudí. Na základe čoho sa v budúcnosti vypočíta výška náhrady škody a určí sa výška doplatkov.

Provízia zahŕňa:

terapeut;
oftalmológ;
chirurg;
neuropatológ;
traumatológ a ďalší.

Ak hovoríme o (lekárskej pracovnej komisii), pracovníci sociálneho zabezpečenia sú zaradení do skupiny špecialistov.Členovia komisie starostlivo a komplexne študujú, ako sú narušené funkcie tela, posudzujú skutočné možnosti človeka vykonávať túto alebo tú prácu.

Konečná identifikácia miery straty nastáva výpočtom spôsobenej ujmy na zdraví ako percento z podmieneného kritéria všeobecnej schopnosti pracovať. Na získanie čo najpresnejšieho výsledku sa používajú tabuľky s pevnými hodnotami.

Percentá

Podľa vyhlášky MPSVR pod číslom 56 je zvykom na určenie stupňa invalidity používať tieto ukazovatele:

s úplnou stratou schopnosti pracovať v akýchkoľvek profesionálnych oblastiach, dokonca aj za prítomnosti špeciálne vytvorených podmienok, je stanovená 100% strata schopnosti pracovať;
schopnosť pracovať v špecializovaných podmienkach - 70-90%;
schopnosť vykonávať odborné činnosti za normálnych podmienok, ale buď s poklesom kvalifikácie, alebo s poklesom množstva práce - 40-60%.

Existuje ešte jeden, najjednoduchší ukazovateľ stupňa invalidity, ktorý sa pohybuje od 10 do 30 percent. V tomto prípade sa osoba môže zapojiť do nasledujúcich činností:

práca v stálych výrobných podmienkach s miernym poklesom kvalifikácie;
činnosti pod podmienkou ľahšej pracovnej záťaže;
plnenie povinností pri zmene pracovných podmienok, ale zároveň s poklesom mzdy.

V každom prípade sa každá situácia, ktorú komisia predloží na posúdenie, skúma individuálne. Preto by sa tieto hodnoty mali brať podmienečne na kontrolu. Konečné a presné rozhodnutie tak či onak zostáva na odborníkoch.

Strata schopnosti pracovať v dôsledku úrazu, choroby z povolania bezpodmienečne vyžaduje príslušné vyšetrenie, aby sa zistila miera straty možnosti pracovať. V závislosti od získaného ukazovateľa sa určí typ zdravotného postihnutia a priradia sa hotovostné platby.

Okrem štátnych dávok, ak bola pridelená kategória zdravotného postihnutia, môže občan počítať s náhradou škody na súde. Posledný prípad sa týka situácií, keď došlo k úrazu pri práci a jeho následky skutočne spôsobili vážne poškodenie ľudského zdravia.

Bezplatná otázka pre právnika

Informácie na stránke sú poskytované len na informačné účely. Každá situácia je jedinečná a vyžaduje si osobnú konzultáciu so skúseným právnikom. V tomto formulári môžete položiť otázku našim lekárskym právnikom.

Znížená výkonnosť je často spojená so stresom a preťažením, no nie vždy je ich dôvodom. Dočasný pokles pracovnej kapacity môže byť dôsledkom choroby, dôsledkom zmeny spánku a výživy. Strata záujmu o tému, výskyt rušivých vplyvov, vekové alebo hormonálne zmeny tiež ovplyvňujú efektivitu práce. Za pokles výkonnosti je chybou považovať situáciu, keď sa po zvýšenej, intenzívnej aktivite človek vráti k bežnému pracovnému tempu. V skutočnosti sa o skutočnom poklese efektívnosti oplatí hovoriť až vtedy, keď výsledok práce zjavne nezodpovedá vynaloženej námahe a následnej únave.

Kedy je zníženie výkonu normálne?

Živý človek, na rozdiel od stroja, nie je schopný pracovať nepretržite 24 hodín denne a potrebuje prestávky na zotavenie. Určité zníženie koncentrácie možno zaznamenať už 4-5 hodín po začiatku pôrodu. Aj preto sa na väčšine pracovísk objavuje obedňajšia prestávka. Po asi 40-minútovom oddychu je človek schopný efektívne a výkonne pracovať ešte 3-4 hodiny, po ktorých opäť nastúpi postupný pokles duševnej výkonnosti. Pri dĺžke zmeny 12 hodín sú dve prestávky, no posledná tretina pracovného dňa bude predsa len menej produktívna, pretože sa kumuluje únava a hodinový odpočinok na úplné zotavenie nestačí.

Denný pokles fyzickej výkonnosti prebieha približne rovnako, kumulácia fyzickej únavy je však viac závislá od športovej formy človeka. Niekto spomalí po hodine a pol, niekto pracuje stabilne celú zmenu. Pri fyzickej práci je dôležitá aj znalosť akcií a schopnosť vypočítať si svoju silu. Menšia fyzická práca pri strojoch vyžaduje pozornosť, sústredenie, presnosť a zároveň vytrvalosť a práca s ťažkým nákladom si vyžaduje silné svaly a šľachy, zmysel pre rovnováhu. A samozrejme, pokles pracovnej schopnosti do konca smeny je prirodzeným výsledkom, ktorý by nemal byť rušivý: stačí sa najesť, uvoľniť telo a spať, aby únavu vystriedala veselosť a pripravenosť opäť pracovať.

Počas choroby je dočasne znížená fyzická aj duševná pracovná schopnosť, takže práca na práceneschopnosti je nielen nezdravá, ale aj menej efektívna. Samozrejme, že tie najzodpovednejšie prípady sa dajú dotiahnuť snahou vôle, čo však môže mať za následok komplikácie a dlhšie obdobie rekonvalescencie. Ak máte, starajte sa o dočasné zníženie výkonu zápalový proces v tele neexistuje. Ide len o to, že telo vynakladá všetky voľné zdroje na boj s infekciou.

Menštruácia môže viesť aj k dočasnému zníženiu výkonnosti, pretože bolesti v dôsledku sťahovania svalov maternice, straty krvi a hormonálnych výkyvov vážne zaťažujú organizmus. Okrem zriedkavých výnimiek si ženy samy všimnú periodický pokles efektívnosti práce, pričom poznamenávajú, že na dosiahnutie trvalo vysokých výsledkov v kritické dni míňať viac energie.

Nebezpečný pokles výkonu

Stav dočasného zníženia účinnosti by mal upozorniť, ak odpočinok nepomôže obnoviť silu a koncentráciu. Napríklad, ak ráno prepadne únava a po obedňajšej prestávke nezmizne. Ešte nebezpečnejšie je, ak nočný odpočinok a plnohodnotný osemhodinový spánok nevrátia obvyklú produktivitu. Príčin tohto stavu môže byť niekoľko:

závažné chronické ochorenie;
depresie;
emocionálne vyhorenie a strata záujmu o prácu;
prudká zmena životného štýlu, stravy;
neuspokojivý vzťah s tímom;
užívanie určitých liekov.

Ďalším dôvodom dlhodobého poklesu výkonnosti je vek. Podľa Svetovej zdravotníckej organizácie je v súčasnosti staršia osoba považovaná za osobu staršiu ako 60 rokov. Po dosiahnutí tohto čísla sa výkon môže znížiť v dôsledku nevyhnutných zmien súvisiacich s vekom. Aj v takejto situácii sa však dá duševná a fyzická forma čiastočne obnoviť a udržať na dosť vysokej úrovni dlhé roky.

Čo robiť s poklesom výkonu?

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, keď zaznamenáte dlhodobý pokles výkonnosti alebo príliš veľkú únavu, je analyzovať váš stav. Dlhodobý pokles výkonnosti, týkajúci sa konkrétnej oblasti činnosti, naznačuje potrebu zmeny. Ak je neznesiteľne ťažké vykonávať bežnú prácu, môžete premýšľať o rekvalifikácii. Ak vám chodenie do posilňovne neprináša radosť ako doteraz, môžete vyskúšať bazén, tanec alebo kolektívne športy. Ak sa komunikácia s rodinou stala únavnou, je potrebné nájsť príležitosť na odpočinok - pozvať opatrovateľku, ísť na dovolenku sám, aby bola príležitosť presne analyzovať, aká je obtiažnosť. Ak sa ukázalo, že nadmerné míňanie energie je spôsobené toxickými vzťahmi v tíme, mali by ste porozmýšľať nad novou prácou vo svojom odbore.

Keď ste zistili, že vonkajšie príčiny s tým nemajú nič spoločné, nemali by ste sa báť. Potrebné:

So sťažnosťou na rýchlu únavu sa poraďte s terapeutom.
Navštívte endokrinológa a nechajte si vyšetriť hormóny štítnej žľazy.
Pass všeobecné analýzy moč a krv.
Navštívte neurológa.
Navštívte psychiatra.

Špecialisti spoločne zistia, čo spôsobilo pokles pracovnej schopnosti, a predpíšu najvhodnejšiu liečbu. Pokles výkonnosti, ktorého príčiny nesúvisia so zdravím, znamená, že treba začať pracovať na zvyšovaní vlastnej produktivity, psychickej aj fyzickej.

Ako obnoviť funkčnosť?

Dlhodobý pokles výkonnosti škodí nielen vašej kariére, ale aj zdraviu. Apatia a neschopnosť riešiť problémy rovnakým tempom vytvára stres, nervové vypätie negatívne ovplyvňuje spánok, činnosť srdca a ciev, chuť do jedla, imunitu. Aj keď spočiatku neboli žiadne zdravotné problémy, môžu začať na pozadí neustáleho prepracovania. Navyše, sila vôle má tiež hranice a ak neustále pracujete, prekonávate sa, môže sa vyvinúť depresia.

Prechádzky na čerstvom vzduchu, čítanie umeleckých kníh (a nie článkov a poznámok), pravidelná telesná výchova, počúvanie cudzej reči alebo učenie sa jazykov, písanie rukou, kreslenie, modelovanie z hliny pomôže vytvoriť podmienky na zotavenie tela. Než sa pustíte do vývoja, bude správne upraviť spánkový režim, vyvážiť stravu a opustiť všetky zbytočné záťaže, ktoré neprinášajú žiaden úžitok. Je potrebné starostlivo naplánovať deň, ak je to možné, delegovať niektoré z úloh, aby ste sa neprepracovali, a určite stráviť nejaký čas sám so sebou. Tento prístup pomáha obnoviť efektivitu po spracovaní a zároveň zvýšiť produktivitu, ktorá sa z neznámych dôvodov znížila.

Tiež stojí za výber nástroja, ktorý bude podporovať kardiovaskulárny systém počas obdobia zotavenia. Účinná droga s poklesom pracovnej kapacity by mal pomôcť vyrovnať sa so záťažou, a to aj prostredníctvom korekcie intracelulárnych metabolických procesov. Napríklad Mildronate optimalizuje bunkový metabolizmus pri strese a chráni membrány pred poškodením produktmi neúplného metabolizmu. Jeho použitie vám umožňuje bezbolestne sa zapojiť do tréningového procesu, prekonať následky stresu a preťaženia, ako aj zvýšiť efektivitu športového a intelektuálneho tréningu.

Účinnosť sa bude postupne zvyšovať, preto by ste od seba nemali okamžite očakávať vysoké výsledky. Len systematický, neunáhlený, no neustály vývoj prinesie naozaj citeľný výsledok.

Znížený výkon vedie k tomu, že nemôžeme pracovať na hranici svojich možností. Pri polovičatej práci je ťažké počítať s nejakým úspechom. Pri nízkom výkone sa o nejakých úspechoch môže len snívať.

V dnešnom svete sa darí ľuďom, ktorí vedia efektívne využívať možnosti svojho tela.

FAKTORY ZNIŽUJÚCE VÝKONNOSŤ!

1. Nespravodlivá kritika.

Ak si svedomito plníte svoje povinnosti, robíte všetko, čo od vás závisí, ale úrady považujú za svoju povinnosť kritizovať vás a vašu prácu s príčinou alebo bez príčiny, potom je celkom prirodzené, že čoskoro začnú problémy s efektivitou a môže klesať pomerne citeľne. Zaujatosť vedenia voči niektorým svojim podriadeným niekedy presahuje všetky rozumné hranice.

Ak sa cítite zaujatí voči sebe, čo sa prejavuje bez ohľadu na to, čo robíte, potom je čas zvážiť zmenu zamestnania, ak pre vás zdravie a dobrá nálada niečo znamenajú.

2. Trenie sa s kolegami.

Práca vo firme zahŕňa spoločné aktivity mnohých ľudí, ktorí sú nútení sa navzájom „tolerovať“ medzi stenami kancelárie. Ak je v tíme zdravá atmosféra, tak všetko klape, ide sa výborne a v prípade chýb sa má na koho spoľahnúť, kto v ťažkých chvíľach podrží, súcití a pomáha riešiť problémy. To všetko zlé tímy nemajú. Ste na to sami. Ale to nie je ani to najhoršie...

Najhoršia možnosť je, keď tím začne na jedného z kolegov vyvíjať tlak a šikanovať ho. Ak máte „šťastie“, že ste sa ocitli v takejto situácii, potom nemôžete ani pochybovať o tom, že váš výkon nevyhnutne začne klesať, pretože ľudia so silným charakterom si môžu dovoliť byť bok po boku s nepriateľmi na mnoho hodín každý deň. a nepociťovať žiadne nepohodlie.

3. Zlá spoločnosť/nezaujímavá práca.

Ak doslova chradnete každý deň v nemilovanej práci, ktorá vám berie všetku silu, potom môžete zabudnúť na vysoký výkon, kým sa nerozhodnete zmeniť túto nenávidenú tvrdú prácu, ktorá vám prináša len podráždenie a číre sklamanie. Práca sa môže nepáčiť v rozumných medziach. Všetci chceme niečo lepšie a snívame o vyšších mzdách. Ale keď má niekto pocit, že je taká nenávistná, že z nej doslova vysáva všetku šťavu a okrem toho hlavná tyranka neustále hľadá chyby a šikanuje svojich podriadených, ktorí sa zase nedokážu vystáť, utečú z tohto močiara bez toho, aby sa obzreli .

Strašný pokles výkonu v takýchto podmienkach je otázkou času! Žiadna suma zarobených peňazí nemôže byť dôležitejšia ako všetko, čo stratíte prácou v takýchto neľudských podmienkach.

4. Zlá nálada.

Keď je skvelá nálada, chcete len pracovať, tvoriť, niečo robiť, tvoriť. Keď máme zlú náladu, chceme, aby nás nikto neobťažoval „hlúpymi“ nápadmi, otázkami a radami. V zlej nálade výkon automaticky klesá a nijako nereaguje na všetky naše pokusy ho čo i len trochu zvýšiť. Na začiatok sa musíte postarať a až potom môžete očakávať vysoký výkon.

5. Dezorganizácia.

Ak je vo vašej hlave a na vašom pracovisku neustály chaos, zmätok a neporiadok, potom zaručene nastanú veľké problémy s výkonom. Na boj s týmto neporiadkom jednoducho pôjde veľa energie. workflow tak, aby sa čas využíval čo najefektívnejšie a sily neboli rozptýlené na nič, ale nie na prácu.

Pokúste sa fyzicky pracovať pol dňa bez prestávok a prestávok na fajčenie. A snažte sa niekoľko hodín bez prerušenia riešiť zložité problémy, hlavolamy a hlavolamy. Pri takejto iracionalite sa mozog celkom rýchlo vzbúri a až do konca pracovného dňa bude odmietať efektívne pracovať. Tajomstvo oveľa vyššej produktivity a efektívnosti spočíva vo včasnom striedaní duševnej práce s fyzickou. Ak to urobíte správne, môžete sa menej unaviť a za rovnaký čas urobiť oveľa viac vecí.

ZDRAVIE A ZNÍŽENÁ VÝKONNOSŤ!

7. zdravý imidžživot priamo súvisí s vysokým výkonom, produktivitou, efektívnosťou a spokojnosťou s prácou. Nedbať o zdravie a pravidelne trénovať telo, skôr či neskôr, ale výkonnosť bude neúprosne klesať, pretože neduhom oslabené telo a priori nedokáže efektívne fungovať. Okrem toho kvalita potravín, ktoré konzumujeme, má priamy vplyv na to, ako sa cítime a ako efektívne sme schopní pracovať a dosahovať svoje ciele. Bez toho, aby ste sa starali o zdravie, nechodili do športu a nejedli čokoľvek, bude zabezpečené zlé zdravie, únava a neustála všeobecná slabosť.

8. Stres.

Mierny stres nám nemôže ublížiť. Naopak, povzbudzujú k ďalšej činnosti, novým úspechom a otužujú telo, čím sa stáva odolnejším. Ale séria veľkých stresov môže človeka na dlhú dobu znepokojiť, vysať z neho príliš veľa energie a zničiť veľké množstvo nervové bunky.

Ak sa nenaučíte, ako si ich dávkovať, ak je to možné, vyhýbať sa častým stresovým situáciám a ešte viac nervovým zrúteniam a ťažkým, dlhotrvajúcim depresiám, váš výkon sa môže katastrofálne znížiť.

9. Zlé návyky.

Ak by nám tieto návyky priniesli nejaký úžitok, potom by sa neoznačovali za škodlivé. Všetko, čo rovnako škodí nášmu zdraviu, znižuje našu efektivitu, niekedy ju znižuje natoľko, že sa nám nechce robiť vôbec nič. Čím viac ho máte, tým skôr vás telo dokáže sklamať v tú najnevhodnejšiu chvíľu.

10. „Ťažký“ kancelársky vzduch.

Ako vedci zistili, málokedy vetrané kancelárie sú naplnené oxidom uhličitým, čo má za následok - rýchlu únavu zamestnancov, neschopnosť sústrediť sa, slabosť, ospalosť, apatiu... Nenechajte v kancelárii stagnovať vzduch, vetrajte ju pri každej príležitosti. Všetko sa dá vyhnúť!

11. Nedostatok spánku.

Je samozrejmé, že nie je možné cítiť sa dobre, ak človek nemá dostatok spánku, a ešte viac, ak má s tým problémy pravidelne. Zdravý a plnohodnotný spánok je kľúčom k vysokému výkonu. Pokiaľ ide o čas, ktorý je potrebné venovať spánku, neexistuje jasný rámec. Niektorí ľudia sa cítia skvele, ak spia 6 hodín denne, zatiaľ čo iní - ani 8 hodín nestačí.

Pokúste sa spať toľko, koľko máte pocit, že stačí na to, aby ste sa cítili skvele. Jediná vec, ako vedci zistili, ak spíte príliš veľa, škoda z toho nebude menšia ako z nedostatku spánku.

12. Prejedanie sa.

Po dobrom jedení, či skôr prejedení, môže výkon klesnúť na nulová známka. Ak v čase obeda nedokážete odolať a mierne povedané sa prejedáte, nasledujúcich pár hodín sa budete cítiť nechutne. Zažijete lenivosť, letargiu, ospalosť, apatiu, dokonca aj pri vykonávaní najjednoduchších prác vzniknú značné ťažkosti.

13. Žiadna dovolenka.

Všetko má svoj čas! Dovolenka je čas, ktorý by sa mu mal venovať a aspoň na chvíľu zabudnúť na svoju „obľúbenú“ prácu. V naivnej domnienke, že nezobratím zákonnej dovolenky niečo získate, sa dopúšťate veľkej chyby bežnej workoholikom. Únava má tendenciu sa hromadiť. Ak nechcete odpočívať a naberať silu včas, môžete sa dostať, po čom vás už vôbec nič nepoteší. Samozrejme, na akýkoľvek bežný výkon bude možné pokojne zabudnúť.

14. Optimizmus.

Už dlho sa zistilo, že optimisti ľahšie znášajú ťažkosti, menej často ochorejú a prejavujú väčšiu efektivitu, nadšenie a produktivitu ako pesimisti, ktorí nie sú spokojní s ničím v živote. Optimisti sú veselší, oveľa ľahšie sa vyrovnávajú so životnými útrapami a problémami. Je celkom prirodzené, že sú menej náchylné na stres, depresie a zlú náladu, ktoré samy o sebe berú veľa energie a nedovoľujú im efektívne pracovať. Ak sa vám podarí väčšinu vyššie uvedených faktorov oslabiť alebo neutralizovať zníženie efektívnosti, potom vám narastú krídla a uvoľní sa obrovské množstvo ďalšej energie!

Panina Valentina Viktorovna

Herečka, ctená umelkyňa RSFSR

Otvorte skenovanie recenzie

Pole ( => 107 [~ID] => 107 => [~CODE] => => 107 [~XML_ID] => 107 => Valentina Viktorovna Panina [~NAME] => Valentina Viktorovna Panina => [~TAGS] => => 100 [~TRIEDIŤ] => 100 =>

Dozvedel som sa o vás na internete - súrne potrebujem magnetickú rezonanciu.

A som po predstavení. Veľmi sa mi páčili vaši zamestnanci. Ďakujem za pozornosť, láskavosť a presnosť.

Nech je všetko v tvojej duši tak dobré ako ja teraz, napriek všetkým problémom ...

Buď!!! Sme radi! Vaša Panina V.V.

[~PREVIEW_TEXT] =>

Dozvedel som sa o vás na internete - súrne potrebujem magnetickú rezonanciu.

A som po predstavení. Veľmi sa mi páčili vaši zamestnanci. Ďakujem za pozornosť, láskavosť a presnosť.

Nech je všetko v tvojej duši tak dobré ako ja teraz, napriek všetkým problémom ...

Buď!!! Sme radi! Vaša Panina V.V.

Dozvedel som sa o vás na internete - súrne potrebujem magnetickú rezonanciu.

A som po predstavení. Veľmi sa mi páčili vaši zamestnanci. Ďakujem za pozornosť, láskavosť a presnosť.

Nech je všetko v tvojej duši tak dobré ako ja teraz, napriek všetkým problémom ...

Buď!!! Sme radi! Vaša Panina V.V.

=> Pole ( => 50 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 800 => 577 => 87769 => image/jpeg => iblock/d82 =>.jpg => pic_comments2-big.jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/d82/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg => /upload/iblock/d82/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg => /upload/iblock/d82/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg => Panina Valentina Viktorovna => Panina Valentina Viktorovna) => => => => => => => => => obsah => 10 => recenzie => Recenzie => => 06.02.2018 19:41:18 = > 1 => (správca) => 2. 7. 2018 14:11:01 => 1 => (správca)) => Pole ( => Pole ( => 25 => 2018-02-06 19:37: 56 = > 10 => Kto zanechal recenziu => Y => 500 => MENO => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 241 => Panina Valentina Viktorovna => => => => [~HODNOTA] => Panina Valentina Viktorovna [~DESCRIPTION] => [~NAME ] => Kto zanechal recenziu [~D EFAULT_VALUE] =>) => Pole ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Podpis => Y => 500 => POPIS => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 242 => Herečka, vážená umelkyňa RSFSR = > => => => [~VALUE] => Herečka, ctená umelkyňa RSFSR [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Podpis [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Kto zanechal recenziu => Y => 500 => MENO => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 241 => Valentina Viktorovna Panina => => => => [~VALUE] = > Panina Valentina Viktorovna [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Kto zanechal recenziu [~DEFAULT_VALUE] => => Panina Valentina Viktorovna) => Array ( => 26 => 2018-02- 06 19:37:56 => 10 => Podpis => Y => 500 => POPIS => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 242 => Herečka, ctená umelkyňa RSFSR => => = > = > [~VALUE] => Herečka, vážená umelkyňa RSFSR [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Podpis [~DEFAULT_VALUE] => => Herečka, vážená umelkyňa RSFSR)) => Array ( => 1 => Pole ( => 50 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 800 => 577 => 87769 => image/jpeg => iblock/d82 =>.jpg => pic_comments2- big.jpg => = > => [~src] => => /upload/iblock/d82/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg) => Array ( => /upload/resize_cache/iblock/d82/264_3256djpg960901 2664 49035) => retina retina-x2-src="/upload/resize_cache/iblock/d82/264_380_1/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg" => Array ( => /upload/resize_cache/iblock/d82/132_190_1/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg => 132 => 183 => 14952 => Panina Valentina Viktorovna)))

Sergej Šnurov

Ruský rockový hudobník, filmový herec, televízny moderátor a umelec.

Ts. M. R. T. "Petrogradsky" ďakujem!

Veľmi pekne ďakujem za takú dobrú a profesionálnu službu vo Vašej ambulancii. Pekné, pohodlné! Skvelí ľudia, skvelé prostredie.

Otvorte skenovanie recenzie

Rusanova

Otvorte skenovanie recenzie

Všetko je veľmi kompetentné, veľmi priateľské služby. Odporúčam túto kliniku svojim známym. Veľa štastia!!!

Otvorte skenovanie recenzie

Kuznecov V.A.

Otvorte skenovanie recenzie

Chrabrová V.E.

Otvorte skenovanie recenzie

Veľmi pekne ďakujem za konzultáciu a vyšetrenie... Veľmi slušné, prístupné a podrobne vysvetlené priebeh a výsledok.

Znížený výkon- ide o rozpor medzi výsledkami činnosti a úsilím, ktoré je na ňu vynaložené, a únavou, ktorú táto činnosť spôsobuje.

Ak človek skutočne tvrdo pracoval, dočasný pokles pracovnej kapacity je prirodzený a je spôsobený potrebou psychofyzického zotavenia. Pokles vytrvalosti a výkonnosti mimo stresu sa považuje za patologický; dá sa určiť pôsobením viacerých faktorov a vnútorných procesov:

2. Faktory ovplyvňujúce pokles výkonnosti

1. Systémové fyziologické faktory:

zhoršenie zásobovania buniek kyslíkom v dôsledku zvýšenej viskozity krvi alebo porúch kapilár;
aktívna tvorba nadmerného množstva voľných radikálov vo svaloch; oslabená imunita;
porušenia v práci nervový systém v dôsledku psycho-emocionálneho preťaženia.
infekčné choroby akútny a chronický priebeh;
somatické choroby.

2. Vonkajšie faktory, ktoré znižujú výkon:

nedostatok spánku;
nevyvážená strava;
nedostatočný príjem vitamínov;
príjem alkoholu, nikotínu alebo iných toxických látok.

3. Etapy akejkoľvek práce

Normálne výkon akejkoľvek práce alebo fyzického cvičenia, intelektuálnej a mechanickej práce zahŕňa niekoľko fáz:

Adaptácia. Začiatok akejkoľvek aktivity nastáva s námahou vôle a v prvých 20-30 minútach sa výkon zvyšuje, pretože sa telo prispôsobuje stresu;
Odškodnenie. Dlhé obdobie vysokého výkonu. V procese únavy je maximálna pracovná kapacita podporovaná silným úsilím do druhej hodiny.
nestabilná kompenzácia. Na pozadí objektívnych príznakov únavy potom pracovná kapacita klesá, ale vracia sa na maximálnu úroveň. Trvanie tohto obdobia sa značne líši a závisí od druhu činnosti, charakteru a intenzity zaťaženia;
Znížený výkon. Intenzívny pokles výdrže. Subjektívny pocit intenzívnej únavy. Neúčinnosť dobrovoľnej podpory pokračujúcich aktivít.

Tento vzorec zaraďovania sa do práce a realizácie činností môže byť pod vplyvom vonkajších a vnútorných faktorov výrazne narušený. U mnohých ľudí je pokles výkonnosti pravidelný počas celého dňa (ráno, večer, na obed). Existujú aj sezónne výkyvy výkonnosti.

Ak za skúmané obdobie považujeme celú dĺžku života človeka, tak nízka pracovná schopnosť v detstve a starobe je prirodzená a vrchol pracovnej schopnosti pripadá na skorú a strednú dospelosť.

Zistilo sa však, že mnohí ľudia si aj vo vyššom veku pri niektorých druhoch činností udržiavajú nadpriemernú pracovnú kapacitu (intelektový alebo tvorivý potenciál, dlhodobá výdrž pri vykonávaní monotónnych operácií, schopnosť koncentrácie).

O abnormálnom poklese pracovnej schopnosti môžeme hovoriť v prípadoch, keď sa dlhodobo opakuje nasledujúci jav: vrchol aktivity neposkytuje výsledky, ktoré sa zvyčajne pozorovali pri takejto záťaži, alebo ich dosiahnutie si vyžaduje podstatne viac času a úsilia. Pozor si určite treba dať na dlhodobý pokles výkonu, pretože. chronická narastajúca únava je symptómom-predzvesťou množstva somatických a duševná choroba. Takže napríklad onkologické ochorenia lavínovito znižujú pracovnú kapacitu a vytrvalosť a ťažká klinická depresia sa môže prejaviť sťažnosťami na nedostatok sily a vnútornej energie.

Na pozadí hypodynamie a zníženej fyzickej aktivity moderný človek je vystavený kolosálnej psycho-emocionálnej a (najmä) informačnej záťaži, na ktorú nie je evolučne pripravený. Aj pri absencii chorôb, pestrej stravy a túžby udržať si fyzickú kondíciu sú časté prípady poklesu výkonnosti a vitality vôbec. syndróm chronická únava sa vyvíja v akomsi „začarovanom kruhu“, keďže objektívna neschopnosť vykonávať (na predchádzajúcej úrovni produktivity) funkcie, ktoré človek pozná, má za následok úplne prirodzené zníženie nálady, sebaúcty, motivácie a ako sekundárny dôsledok, pokles pracovnej schopnosti.

4. Rizikové faktory rozvoja chronického únavového syndrómu

prehnaný zmysel pre zodpovednosť, ktorý ani cez víkendy alebo na dovolenke neumožňuje „odpojiť sa“ od práce;
porušenia v cykle činnosti - relaxácia, dlhodobá práca bez dní voľna a sviatkov;
zmeny krvný tlak, meteorologická závislosť;
problémy v osobnom živote;
chronická tieseň;
zanedbávanie zdravého životného štýlu;Chaotické striedanie jedál, spánok; neschopnosť venovať aspoň nejaký čas koníčkom a záľubám, komunikácii s blízkymi;
nedorozumenie, osamelosť, izolácia;
nadmerné ponorenie sa do virtuálneho sveta, vyblednutie záujmu o reálny život na pozadí zvýšenej závislosti od komunikácie na diaľku a médií.

Príčinou pretrvávajúceho poklesu výkonu sa môže stať celý rad faktorov, no v žiadnom prípade by ste to nemali brať na ľahkú váhu. Či už bola príčinou fyzická choroba resp vonkajšie prostredie také zmeny v blahobyte, ako je apatia, nezáujem o prácu, znížená pozornosť, strata záujmu o obľúbené veci a činnosti, fyzická slabosť a únava - signalizujú potrebu prehodnotiť spôsob života a upraviť spôsob práce a odpočívať, revidovať systém hodnôt a priorít. Ak takáto korekcia neprinesie výsledky, je nevyhnutné vyhľadať lekársku pomoc.

Druhy zdravotného postihnutia základné princípy lekárskej a pracovnej odbornosti. Faktory znižujúce efektivitu personálu Závažné komplikácie v prípade invalidity

Podstata pojmu „zamestnanosť“

Druhy postihnutia

Ako sa určuje invalidita?

Percentá

Bezplatná otázka pre právnika

Kedy je zníženie výkonu normálne?

Nebezpečný pokles výkonu

Čo robiť s poklesom výkonu?

Ako obnoviť funkčnosť?

2. Faktory ovplyvňujúce pokles výkonnosti

3. Etapy akejkoľvek práce

4. Rizikové faktory rozvoja chronického únavového syndrómu

Viac k téme článku: