Rada Jedi Star Wars. Pozrite sa, čo je „Rada Jedi“ v iných slovníkoch. Prekonajte vonkajšie pripútanosti

Bola to naša strážna veža, naša pevnosť proti temnote. Bol to chrám Jedi. Vergere Jacen Solo Traitor Chrám Jedi bol hlavnou budovou Rádu Jedi od konca Veľkej Sithskej vojny po Rád 66. Chrám bol po stáročia ... ... Wikipedia

Majster Jedi je najvyššia hodnosť, ktorú môže Jedi dosiahnuť, a je nevyhnutný (až na dve výnimky) byť členom Rady Jedi, hlavného orgánu zodpovedného za vzťahy medzi Jediom a vládou Republiky. Bolo to zamýšľané ... ... Wikipedia

Jedi Obi Wan Kenobi a Qui Gon Jinn Jedi (eng. Jedi) sú postavy vo vesmíre Star Wars, prívrženci Rádu rytierov strážcov mieru, ktorí vlastnia Silu. Majú určitý spôsob života, vojenské tradície a kódex cti. Hlavným atribútom ... ... Wikipedia

Čas vo vesmíre Star Wars je založený na víťazstve Aliancie rebelov nad Impériom v bitke pri Yavin IV. V súlade s tým sú dátumy označené ako „pred I. b.“ / „DYAB“ (BBY) pred bitkou pri Yavine (angl. Before the Battle of ... ... Wikipedia

Čas vo vesmíre Star Wars je založený na víťazstve Aliancie rebelov nad Impériom v bitke pri Yavin IV. V súlade s tým sú dátumy označené ako „pred I. b." (BBY) pred bitkou o Yavin (angl. Before the Battle of Yavin) a „s. ja b ... Wikipedia

Postava zo Star Wars Yoda Aktivita Majster Jedi, člen Rady Domovská planéta Grintarik Race Vill Pohlavie muž Výška 66 cm ... Wikipedia

knihy

Hviezdne vojny. Rise of the Sith, Randy Stradley, Motter Dean, Owens Isaac Buckminster. Rada Jediov strážila spravodlivosť v republike už mnoho rokov. Múdri rytieri Jedi vykonávajú spravodlivosť po celej galaxii. O Sithoch už stáročia nikto nepočul. Ale pokoj a absolútna...
Hviezdne vojny. Rise of the Sith, . Rada Jediov strážila spravodlivosť v republike už mnoho rokov. Múdri rytieri Jedi vykonávajú spravodlivosť po celej galaxii. O Sithoch už stáročia nikto nepočul. Ale pokoj a absolútna...

V období pred klonovými vojnami a pádom Starej republiky bola Rada Jedi tvorená dvanástimi majstrami Jedi vybranými, aby riadili misiu a aktivity Rádu. Bola im pridelená zasadacia miestnosť v jednej zo štyroch radových veží chrámu Jedi na Coruscante. Predstavenstvo sa skladalo z piatich doživotných členov, štyroch dlhoročných členov a troch členov na dobu určitú. Počas bitky o Naboo sa Rada skladala z týchto členov:

Doživotní členovia:

Mace Windu
Yoda
Oppo Rancisis
Plo Koon
Yarel Puf

Dlhoroční členovia:

Eeth Koth
Dokonca aj Piell
Depa Billaba
Saesee Tiin

Členovia na obmedzené obdobie:

Ki-Adi-Mundi
Yaddle (Jaddle)
Adi Gallia (Adi Gallia)

Po bitke pri Geonosis Coleman Trebor nahradil Yarel Poof a Shaak Ti nahradil Yaddle.

Oficiálna stránka Star Wars zatiaľ nemá presný údaj o tom, kto bol na poslednej Rade Jediov. Zhromažďovaním informácií kúsok po kúsku môžeme predpokladať, že zloženie Rady Jedi počas obdobia Epizódy III bolo nasledovné:

1. Plo Koon
2. Mace Windu
3. Yoda
4. Ki-Adi-Mundi
5. Obi-Wan Kenobi
6. Agen Kolár
7. Pablo-Jill
8. Saesee Tiin
9. Keith Fisto
10 Anakin Skywalker
11. Stass Alli
12. Shaak Ti

Poslaním Rady Jedi bolo dohliadať na procesy prebiehajúce v rámci Rádu a zabezpečiť zachovanie ideálov Jediov. Cieľom každého rytiera Jedi a každého majstra bolo priniesť mier do galaxie a spravodlivosť pre všetkých. Bolo to možné vďaka tomu, že Rád Jedi si vždy zachovával politickú neutralitu. Avšak podľa republikového práva bol rád Jedi priamo zodpovedný Senátu. Po celé generácie to bolo viac než len obyčajné upozornenie Senátu na aktivity Rádu. Keď Republika začala hniť zvnútra a po tom, čo gróf Dooku vytvoril Konfederáciu nezávislých systémov, Rád Jedi musel reagovať na čoraz väčší počet žiadostí o pomoc v politických alebo vojenských záležitostiach. Rada Jedi bola nútená posielať stále viac Jediov na riešenie konfliktov a kedysi čisto mierové aktivity rádu Jedi postupne nadobudli militaristický sklon.

Požiar spôsobený klonovými vojnami vzplanul stále viac a viac, a aby čelili zverstvám separatistov, mnohí z Majstrov viedli čaty klonových vojakov. Rada Jediov sa stala veliteľstvom a Jediovia, ktorí vedú vojakov do boja, sa stali generálmi. Klonové vojny výrazne zmenili obvyklý život galaktickej komunity – a zmenili vzhľad Rady Jediov. Majster Trebor zomrel na Geonosis a členovia Rady boli často nútení komunikovať prostredníctvom holografickej komunikácie - mnohí z Jediov boli v čele bitky. Agen Kolar, Stass Alli, Kit Fisto a Obi-Wan Kenobi boli vymenovaní, aby nahradili padlých členov Rady. Po prvej bitke na Coruscante bol galaktický senát nútený uznať, že členovia Rady už nemôžu spájať povinnosti diplomatov s povinnosťami vojenských vodcov. Jednohlasne senátori odhlasovali, že Rád Jediov by sa mal odteraz hlásiť priamo kancelárovi Palpatinovi a dali kancelárovi plnú kontrolu nad akciami Jediov. Ako si to predstavovali senátori, znamenalo to, že Palpatine mohol sústrediť akcie Jediov na jednu úlohu – elimináciu separatistov, pričom obnovou Republiky by sa mal zaoberať senát. Tento nový výnos však obsahoval jeden dôležitý detail: Palpatine odteraz riadil aj akcie všetkých síl vedených Jedimi – vrátane republikánskej armády. Palpatine sa teda stal najvyšším veliteľom. Palpatine potom vymenoval Anakina Skywalkera za svojho osobného zástupcu v Rade Jedi, čo bol čin, ktorý bol v rozpore s tradíciami rádu Jedi. Aby sa zachovalo aspoň zdanie, že Rada má stále kontrolu, Rada odmietla udeliť Skywalkerovi titul Majstra. Potom, čo bol Rád Jedi zničený rukami novovytvoreného cisára Palpatina, Rada Jedi navždy upadla do zabudnutia.

Dôkazy o jeho existencii neskôr objavil Luke Skywalker počas svojho výskumu života rádu Jedi v Starej republike. Snažil sa Radu oživiť, no Senát Novej republiky sa obával, že by to z Jediov urobilo elitu a dalo im to výhodu. Keď však bol Kal Omas zvolený za hlavu štátu, zaviazal sa pomôcť Lukovi obnoviť Radu. Dohodli sa na vytvorení Najvyššej rady, ktorá pozostávala zo šiestich predstaviteľov Jediov a šiestich predstaviteľov Novej republiky – v napodobňovaní dvanásťmiestnej rady Starej republiky.

V decembri 2017 bude vydaný ďalší míľnik kultovej série Star Wars: The Last Jedi, na ktorú všetci fanúšikovia ságy s potešením a úctou čakajú. Toto je ôsma kapitola filmového dobrodružstva odohrávajúceho sa v „ďalekej, vzdialenej galaxii“, ktorá má veľké nádeje ako Epizóda 7, Star Wars: Sila sa prebúdza, prekvapená a potešená. V traileri k epizóde 8 Luke Skywalker hovorí, že Jedi musí skončiť. Čo tým myslí, sa čoskoro dozvieme. Medzitým sa pozrime na 10 veľkých Jediov v histórii Star Wars.

Mace Windu: najlepší duelant

Za najväčšieho „duelistu“ všetkých čias (medzi držiteľmi svetelných mečov) je považovaný Mace Windu, ktorého v prequelovej trilógii stvárnil Samuel L. Jackson. Len veľmi málo ľudí dokázalo poraziť Windu – bolo to takmer nemysliteľné, keďže Mace dokázal vycítiť slabiny u ktoréhokoľvek zo svojich protivníkov a využiť ich v boji, vďaka technike, ktorá ho priblížila k temnej strane sily. Nakoniec sa Jediom podarilo priblížiť sa k zloduchovi senátorovi Palpatinovi, no skôr, ako sa Mace stihol vysporiadať so zloduchom, Anakin Skywalker, ktorý sa nedávno obrátil na temnú stranu Sily, ho zabil.

Shaak Ti: prefíkaný plánovač

Člen Najvyššej rady Jedi, Shaak Ti bol Togruta, ktorý sa dostal do popredia počas klonových vojen ako generál vo Veľkej armáde republiky. Je prefíkanou plánovačkou a vynikajúcou umelkyňou, no ako mentorka bola porazená: dvaja jej padawani zomreli. Shaak Ti sa stal členom „strike“ tímu organizovaného Mace Windu a spolu s ďalšími zachránil tri najvýznamnejšie postavy v histórii Star Wars (Anakin, Obi-Wan Kenobi a kráľovná Amidala). Keď však klony prešli do útoku a Anakin sa zmenil na monštrum, dni Shaaka Ti boli spočítané.

Quinlan Vos: Mocný telepat

Quinlan Vos, vycvičený ako Jedi, sa nakoniec stal jedným z najlepších mladých Jediov v Ráde. Dostal za úlohu zabiť grófa Dooku, no Quinlana zajali a pod vplyvom temnej strany Sily sa stal Dookuovým učňom. Vosovi sa však podarilo uniknúť z útlaku - vďaka výkonu Ventress, ktorý sa obetoval. Quinlan porazil Dooku, no odmietol ho zabiť, stal sa opäť Jediom a uchýlil sa na planétu Wookiee. Generál Veľkej armády Quinlan bol mocný telepat a ak sa dotkol predmetu, mohol preniknúť do mysle a spomienok osoby, ktorá sa dotkla veci pred ním.

Revan: najstrašidelnejší muž v galaxii

Keď ľudia myslia na Revana (hrdinu série videohier a komiksov Star Wars), myslia si ho ako najdesivejšieho človeka v galaxii. So vzácnymi a mocnými schopnosťami sa Revan (aka márnotratný rytier) ocitol schopný napojiť sa na svetlú aj temnú stranu Sily (a ísť tak ďaleko, ako chcel). Nikdy nemal pocit, že zabíjanie bolo nesprávne. Hoci sa Revanovi podarilo stať sa majstrom Tretej Sithskej ríše, bol tiež Jedi, ktorý sa zúčastnil občianskych a mandalorianskych vojen. Vytvoril vlastnú skupinu rytierov Jedi, ktorí nepotrebujú Rád, aby ich viedol.

Qui-Gon Jinn: majstrovský manipulátor

Qui-Gon Jinn, známy predovšetkým objavením mladého Anakina Skywalkera, bol jedným z najlepších Jediov v histórii. Bol nielen učiteľom Anakina, ale aj Obi-Wana Kenobiho. Jeho vplyv na Jediov bol obrovský a Qui-Gon tiež vlastnil smrtiaci štýl boja Ataru, ktorý mu umožnil dostať sa pred svojich protivníkov, keď prišlo v boji. Bol tiež zručný manipulátor a dokázal prinútiť ľudí, aby robili, čo chcel. Dokonca aj Hutt, ktorý bol imúnny voči trikom Jedi, sa stal obeťou Jinovho zdravého rozumu. Všetky tieto schopnosti a talenty však Qui-Gonovi nepomohli v nerovnom boji na Naboo. V Star Wars túto postavu stvárnil Liam Neeson.

Jaina Solo: zabité dvojča, ktoré sa obrátilo na temnú stranu

Ďalšou skvelou ženou Jedi je Jaina Solo, ktorá sa vydala za Jageda Fela. Jaina (dcéra Hana Sola a Leia Organa Solo) mala mladšieho brata Anakina Sola a dvojča Jacena Sola. Jaina bola technicky zdatná ako jej otec a cítila Silu ako jej matka. Po výcviku a „krste ohňom“ sa dcéra Leia stala členkou Vysokej rady Jediov Nového poriadku. Jaina mala zaujímavý dar: dokázala vytvárať záblesky svetla manipuláciou s molekulami a ovplyvňovaním vzduchu. A Jediovia ovládali schopnosť zničiť všetko, čo sa zničiť dalo. Keď sa Jaino dvojča stalo súčasťou temnej Sily a nazval sa Darth Cadus, zabila ho v boji.

Anakin Skywalker: Vyvolení a padlí

Príbeh Anakina Skywalkera je podobný príbehu Lucifera: bol žiariacim rozbíjajúcim mečom svetlej strany Sily, potom padol a obrátil sa do temnoty. Anakin, ktorého našli Qui-Gon Jinn a Obi-Wan Kenobi, sa stal padawanom v ráde Jedi, ktorý veril, že on je kľúčom k rovnováhe a „vyvolený“. Keď bol Qui-Gon zabitý, stal sa Obi-Wan jediný mentor Anakin. Anakin (Hayden Christensen), ktorý je schopný porozumieť svetlým aj temným stránkam Sily, dokázal vycítiť ľudí so Silou a ľudí v núdzi, ako aj predvídať budúcnosť. Senátorovi Palpatinovi sa podarilo zlákať Skywalkera pomocou jeho vízií smrti jeho manželky a dieťaťa. Anakin takmer zomrel v rukách Obi-Wana, ale bol oživený a urobil Dartha Vadera. Po mnohých pochmúrnych skutkoch v mene temnej strany sa Dart obetoval, aby zachránil svojho syna Luka, a tým podľa niektorých fanúšikov obnovil rovnováhu Sily.

Obi-Wan Kenobi: Mentor Anakina a Luka

Počas bitky na Naboo bol Obi-Wan Kenobi svedkom smrti svojho učiteľa Qui-Gon Jinna, ktorému sa podarilo študentovi povedať, že odteraz je rytierom Jedi. Rozzúrený Obi-Wan zabil Jinnovho protivníka Dartha Maula, čím sa stal prvým bojovníkom, ktorému sa podarilo (za viac ako tisíc rokov) zabiť Temného pána zo Sithov. Kenobi mentoroval Anakina a spoločne uspeli počas klonových vojen. Keď sa Anakin dostal pod Palpatina, Obi-Wan s ním bojoval, bol jedným z tých, ktorí ukryli Luka a Leiu (dvojčatá Padmé a Anakina) v rôznych častiach galaxie, aby ich zachránili. Ako starší Jedi Kenobi trénoval Luka Skywalkera, ale zomrel rukou Vadera, potom sa spojil so silou a vo forme ducha pokračoval v pomoci mladému Skywalkerovi. Úlohu mladého Obi-Wana stvárnil Ewan McGregor a sivovlasým Kenobim (v pôvodnej trilógii) bol Alec Guinness.

Luke Skywalker: Obnovená rovnováha

Rovnako ako jeho otec, sila v Lukovi Skywalkerovi bola obrovská. Učil ho starý a múdry Obi-Wan Kenobi, bývalý Anakinov učiteľ, ako aj majster Yoda. Kenobi odhalil Lukovu schopnosť pochopiť Silu a rozvinúť ju v sebe. Zničil prvú Hviezdu smrti a ukončil bitku so svojím otcom (ktorú prehral prvýkrát). Tentoraz porazil Dartha Vadera, získal rovnováhu, no odmietol ho zabiť (čo spôsobilo, že zasiahol Darth Sidious). Vader pomohol svojmu synovi a zomrel so Sidiousom. Zostarnutý a rozčarovaný Luke, ktorého hrá Mark Hamill, je dôležitou postavou v Star Wars: The Last Jedi.

Yoda: múdry učiteľ

The Great Yoda, vyjadrený Frankom Ozom, je už dlho známym menom. Je to múdry majster Jedi, majster, ktorého život bol dlhý a plný udalostí. Yoda dokázal poraziť Dartha Sidiousa, ale nezabil ho, pretože si uvedomil, že jeho vízia rádu Jedi je príliš zastaraná a kým oni stáli pod jeho vedením, Sithi sa vyvinuli. Yoda, vizionár a mentor, bol dlhoročným členom Rady Jedi a slúžil ako majster Jedi dlhšie ako ktokoľvek iný. Žil takmer 1000 rokov. Keď si spomeniete na Star Wars, predstavíte si Yodu, jeho nezvyčajný vzhľad a zvláštne frázovanie. Je to rozumný veterán a symbol pokoja a sily, ktoré všetci potrebujeme (aspoň v našich hlavách),

Nedávno vyšiel siedmy film ságy Star Wars. A je v nej jedna organizácia, ktorá ma už dávno obdivuje pre jej premyslenosť. Ide o Rád Jediov.

Kedysi dávno, v galaxii ďaleko, ďaleko...

Nedávno vyšiel siedmy film ságy "Hviezdne vojny". A je v nej aj jedna organizácia, ktorá ma dlhodobo obdivuje pre jej premyslenosť a stabilitu. hovorím o Rád Jedi.

V tomto článku budem stručne hovoriť o vlastnostiach objednávky a o tom, ako ich možno uplatniť v akejkoľvek organizácii s cieľom zvýšiť efektivitu práce a lojalitu zamestnancov.

Zdieľané hodnoty

Každý, kto sa dostal do Rádu, vedel, kam ide a prečo tam ide. Prijíma Kódex Jedi a nasleduje ho.

Spoločné hodnoty spájajú ľudí, pomáhajú slúžiť, rozvíjať sa, využívať ich najlepšie vlastnosti.

Opýtajte sa svojich zamestnancov, čo je hlavným cieľom spoločnosti. Ak aspoň niektorí z nich hovoria: „zarobte viac peňazí pre akcionárov“, je dôvod na zamyslenie. Ľudia nechápu, prečo firma existuje, a preto pracujú len pre peniaze.

Tip: Usporiadajte všeobecné stretnutie pre kľúčových zamestnancov. posilovať poslanie a hodnoty spoločnosti. Prineste ich každému zamestnancovi.

pravidlá

Jediovia sa riadia Kódexom Jedi a množstvom princípov.

Niektoré z nich sú zobrazené vľavo na obrázku. Aby ste ich zvážili v ich úplnosti a detailoch, musíte napísať samostatný článok s názvom niečo ako: "Ako sa stať lepším dodržiavaním Kódexu Jedi." Poznamenám len, že sú naozaj múdri a každému sa odporúča zoznámiť sa.

Bez Kódexu a princípov by Rád Jedi neexistoval.

Niektorí vedúci pracovníci tvrdia, že ich spoločnosti nemajú pravidlá, prípadne sa nedodržiavajú. To nie je pravda. Vždy existujú pravidlá, ktoré sa rokmi práce vyvinuli a problémy začínajú, keď nie sú formalizované a každý zamestnanec ich chápe po svojom.

Zhromaždite zamestnancov a píšte váš Kód. Upozorniť zamestnancov na tieto pravidlá, aby vedeli, ako je zvykom komunikovať v tíme, ako riešiť určité problémy, ako sa rozhodovať. Pravidlá sú napísané na základe skúseností a zdravého rozumu. Nemalo by existovať veľa pravidiel, najlepšie nie viac ako päť, inak bude ťažké ich dodržiavať.

Pravidlá v tíme zvyšujú transparentnosť a znižujú pravdepodobnosť vnútorných konfliktov.

Takú veľkú organizáciu, ako je rád Jediov, nemohla riadiť sama. Preto niekoľko Sovietom rozhodnutia založené na múdrosti majstrov Jedi.

Boli štyri rady:

Najvyššia rada – posudzovala všetky záležitosti rádu
Rada prvého poznania – vyriešené problémy, ktoré vyžadovali múdrosť minulých Jediov alebo členov Rady
Rada pre zmierenie – zaoberá sa hľadaním mierového riešenia konfliktov
Appointment Council – organizačnú prácu s juniormi Jedi

Každá z piatich planét, na ktorých sídlili akadémie Jediov, mala svoju vlastnú radu, ktorej členovia sa mohli prakticky zúčastňovať rád.

Najvyššia rada pozostávala z 12 Jediov, 5 bolo zvolených na doživotie, štyria boli v zložení, kým sa ju nerozhodli opustiť, a zvyšok bol na dočasnom základe. Vládne Vysoká rada – hlava rádu Jedi.

analógia s predstavenstvo príliš zrejmé na to, aby som o tom veľa písal. Chcel by som však venovať pozornosť niektorým veciam.

Po prvé, nie každá spoločnosť má kolegiálny riadiaci orgán. Myslíte si, že predstavenstvo môže byť len vo veľkej spoločnosti? Myslím, že to nebude bolieť ani v spoločnosti desiatich ľudí. Jedna hlava je dobrá, ale niekoľko je lepších. Na mnohé problémy sa bude možné pozrieť z rôznych uhlov pohľadu, alebo spoločne nájsť prelomové riešenie pre rozvoj podnikania. Áno, v skutočnosti ide o stretnutie s kľúčovými zamestnancami, ale aby boli efektívne, potrebujete predpisy, správna organizácia a motivácia. Ľudia by mali pochopiť, že nielen radia, ale podieľajú sa na rozvoji svojej firmy. Potom bude angažovanosť oveľa vyššia.

Po druhé, rady by mali byť rozdelené podľa úloh. Niektorí ľudia sú lepší v riešení neštandardných úloh, iní sú systémoví, iní sú lepší v úlohách vývoja a ďalší sú lepší v ambicióznych úlohách v podmienkach obmedzených zdrojov. Preto, aby ste vyriešili každý typ problému, musíte zbierať svoje vlastné rady. To znamená zostaviť kreatívny tím, tím pre vývoj systémov, tím pre personálny rozvoj / vonkajších vzťahov, tím pre úspechy (protikrízový, prelomový atď., v závislosti od situácie). Každý tím by mal mať svoje pravidlá pre rozhodovanie, svoje pravidlá.

Na určenie typu ľudí môžete použiť technológiu Team Types.

Po tretie, v divíziách spoločnosti (oddelenia, divízie, dcérske spoločnosti) sa oplatí zbierať ich rady na riešenie miestnych problémov. Zvýši sa tým angažovanosť a zodpovednosť radových zamestnancov a odbremení sa vedúci oddelenia, zníži sa riziko neoptimálnych rozhodnutí.

lov hlavy

Jedi nešetrili námahou pri hľadaní nových členov rádu. Pre niektorých nádejných kandidátov bolo potrebné poslať loď na druhý koniec vesmíru.

Anakin Skywalker bol objavený náhodou na Tatooine a Jin Qui-Gon si nenechal ujsť príležitosť vziať ho do Rádu.

Rovnako veľké spoločnosti lovia mladé talenty. Ich zástupcovia sa zúčastňujú všetkých druhov olympiád, festivalov, fór. Niektorí chlapci sú „chytení“, keď sú ešte v škole a už v inštitúte dostávajú nominálne štipendiá.

Aj keď však vašou firmou nie je Microsoft, ale napríklad malá architektonická kancelária, nič vám nebráni prísť na obhajobu kurzov či diplomových projektov architektov a pozvať na stáž pár najlepších chalanov. Možno sú to ľudia, ktorí vám pomôžu urobiť prelom vo vývoji vašej spoločnosti.

Propagácia

Systém postup v radoch Jediovia sú dosť prísni: mladší Jedi alebo mladík (deti citlivé na Silu, ktoré sú trénované na Akadémii), padawan Jedi - učeň rytiera alebo majster Jedi (Enikin Skywarer sa okamžite stal padawanom), rytier Jedi - Padawan, ktorý prešiel všetkými skúškami a majster Jedi je rytier, ktorý dosiahol múdrosť.

Systém je jednoduchý a málokedy sa pokazí. Každý vie, že z padawana na majstra Jedi nevyrastiete, no ak sa o to pokúsite, dostanete sa až na koniec.

V mnohých spoločnostiach sú menovania alebo, ako sa dnes v móde hovorí, povýšenie, zdrojom neustáleho napätia. Ľudia nechápu, na základe čoho sa robia personálne rozhodnutia a čo treba urobiť, aby nabudúce povýšili oni a nie niekto iný.

Bude užitočné sprostredkovať pri vchode pravidlá hry: povedať, aký typ ľudí sa stane lídrom, či niekto pomôže zamestnancovi rozvíjať sa, ako sa dostať do personálnej rezervy a pod. Kariérne vyhliadky budú motivovať ľudí, aby išli za hranice súčasných povinností a rozvíjali svoje zručnosti.

Mentoring

K dosiahnutiu úrovne rytiera Jedi pomáhal padawanom učiteľ, už hotový rytier Jedi.

Aby to dosiahli, pracovali ruka v ruke po dlhú dobu a rytier Jedi niekoľko rokov odovzdával mnohé z vedomostí a zručností, ktoré vlastnil. Teda mentorstvo- jeden z hlavných nástrojov pre rozvoj Jediov.

Niektoré spoločnosti zaviedli aj mentoring. Je dostupný v niektorých obchodných reťazcoch, najmä európskych, a iných veľkých spoločnostiach. Existujú aj rozdiely: v Auchane je mentoring zavedený na všetkých úrovniach a povedzme, že starší pokladník je mentorom pre mladších pokladníkov a v ruských železniciach - iba pre manažérov: skúsení šéfovia podporujú iba mladých manažérov.

Mentoring má veľa výhod v porovnaní s inými nástrojmi rozvoja zamestnancov, ako je napríklad školenie. Mentor poskytuje študentovi emocionálnu podporu. Individuálna práca je oveľa efektívnejšia ako skupinová. Prenesené znalosti sú tie, ktoré sú skutočne potrebné a boli empiricky overené. Vývoj prebieha vo vlastnej réžii, čo prináša veľké úspory.

A čo urobí HR služba, ak mentori vyvinú zamestnancov? Rozvíjať firemnú kultúru, vykonávať interné PR (mentoring by mal byť prestížny), rozvíjať systém motivácie pre mentorov.

Kultúra Jedi sa rozvíjala v priebehu tisícročí a mentor je určite prestížna úloha. Na tomto budete musieť popracovať.

Roly

Keď sa Jedi stal rytierom, mohol si vybrať svojho Cesta. Výber závisel od osobných preferencií rytiera, jeho talentu a zručností.

Existovali tri hlavné vetvy špecializácie Jedi Defenders, Jedi Consulars alebo Jedi Guardians, ktoré boli rozdelené do 13 užších špecializácií a okrem Jedi Defenders, známych z filmov svetelného meča a bojového použitia Sily, to boli inštruktori Jedi, Znalosti Jedi Guardian, Jedi liečitelia (na obrázku) a ďalší. V časoch nebezpečenstva sa všetci, ktorí mohli stať bojovníkmi, ale v pokojnejších časoch robili Jediovia to, čo vedeli najlepšie.

Každá spoločnosť má rolí. Nejde o pozície, spravidla každá pozícia spája viacero rolí. Napríklad v jednej spoločnosti sa dvaja obchodní manažéri zaoberajú studenými hovormi a udržiavaním vzťahov so zákazníkmi a v inej sa jeden zaoberá iba studenými hovormi, druhý komunikuje iba so „starými“ zákazníkmi. Toto je úplne iná práca a je lepšie tieto roly oddeliť a rozdeliť ich tým, ktorí sú im najbližšie.

Technológiu možno použiť na určenie tendencií. Typy tímov.

Keď sú zamestnanci na svojich miestach, pracujú oveľa lepšie, majú čas urobiť viac, menej sa unavia, pracujú motivovanejšie. Ak tento prístup zavediete do celej spoločnosti, pozitívne výsledky budú zrejmé. Finančná výkonnosť sa často výrazne zlepšuje. Rovnako ako lojalita a spokojnosť zamestnancov.

Ukladanie znalostí

Chrám Jedi mal obrovské úložisko vedomostí známe ako Archív Jediov. Hromadili sa v ňom poznatky z celej Galaxie a zároveň sa dali nájsť a použiť akékoľvek informácie. Niektorí Jediovia si vybrali cestu Loremastera a pomáhali zbierať, organizovať a šíriť vedomosti.

v ruských spoločnostiach systémy riadenia znalostí sa zďaleka nenachádzajú všade, hlavne v high-tech spoločnostiach alebo tam, kde prebieha vývoj. V iných spoločnostiach sa znalosti odovzdávajú ústne, niekedy s veľkou stratou kvality informácií.

Teraz si predstavte, že vaši obchodní manažéri začnú používať najlepšie a najpredávanejšie skripty, všetci pracovníci vo výrobe si okamžite osvoja triky na zníženie odpadu, ktoré našli ich kolegovia, noví zamestnanci sa takmer okamžite po prečítaní návodu pridajú k práci atď.

Nápady, poznatky, racionalizačné návrhy nezanikajú, ale aktívne sa zavádzajú. Výsledkom je neustále zvyšovanie efektivity zamestnancov, znižovanie nákladov a zvyšovanie zisku.

Aby ste to dosiahli, musíte implementovať systém riadenia znalostí. Zamyslite sa nad tým.

Zotavenie po kríze

Rád Jedi bol trikrát zničený. Počas prvej a tretej čistky prišiel o polovicu svojich členov a počas Veľkého vyhladzovania (film "Star Wars. Epizóda III: Pomsta Sithov") - boli Jediovia takmer úplne zničení: z desiatich tisíc iba jeden pár desiatok prežilo.

Pri každom obnovení rádu sa však princíp jeho organizácie prakticky nezmenil.

Čo im pomohlo oživiť Rád, okrem Sily?

Cieľ, presvedčenie preživších, že ich existencia je pre svet nevyhnutná.

Efektívna a flexibilná organizácia štruktúru, ktorý je rovnako vhodný pre riadenie veľkej organizácie aj pre malú skupinu ľudí.

morálka: Jediovia sú väčšinou bojovníci a okrem toho, poháňaní Silou, sa nikdy nevzdali a konali. To je cenná vlastnosť pre každého lídra a ak ňou dokáže nakaziť svojich zamestnancov, zvýši to morálku zamestnancov, a to pomôže prežiť krízu.

Aj Rusko malo tri krízy, mnohé firmy zanikli. Niektoré firmy si ale prešli krízami a stali sa po nich silnejšími a odolnejšími. Zamyslite sa nad tým, kde potrebujete posilniť základy svojho podnikania, aby sa stalo rovnako odolným ako Rád Jedi.

Nech ťa sila sprevádza!

HR politika a HR stratégie

Kľúčové slová:

1 -1

Kódex Jedi - pravidlá, ktorými sa riadi správanie Jediov.

Mantra Jedi znie takto:

Neexistujú žiadne emócie - je tu pokoj.
Neexistuje nevedomosť - existuje poznanie.
Neexistuje žiadna vášeň - je tu pokoj.
Neexistuje chaos - je tu harmónia.
Neexistuje žiadna smrť - existuje veľká sila.

Hodnoty reťazca:

Žiadne emócie – je tu pokoj

Emócie sú prirodzenou súčasťou života. Jediovia neboli chladné sochy, podliehali emóciám. Majster Jedi Obi-Wan Kenobi a Yoda boli zatrpknutí, keď sa dozvedeli o vražde malých padawanov rukami Dartha Vadera. Tento riadok kódu nevyhnutne nevyžaduje oddelenie od emócií, žiada ich nechať bokom. Ak mladý Jedi nedokáže ovládať svoje pocity a myšlienky, nikdy nenájde pokoj. Emócie treba ovládať a pochopiť.

Neexistuje nevedomosť - existuje poznanie

Jedi si musí všímať všetko, čo sa okolo neho deje, aby pochopil svet okolo seba. To, že nevedomosť neexistuje, je lož. Neochota prijať fakty sa rovná hlúposti. V živote je vždy nevedomosť, ale netreba sa jej báť. Princíp naznačuje, že Jedi sa musí riadiť nielen logikou, ale aj intuíciou, aby pochopil skutočnú podstatu akejkoľvek situácie. Anakina Skywalkera naučil tento princíp Qui-Gon Jinn: "Cíť, nemysli."

Neexistuje žiadna vášeň - je tu pokoj

Pri vysokom emocionálnom výbuchu si Jedi musí zachovať duševnú jasnosť a pokoj. Ak využijete svoje schopnosti podľahnúť emóciám a vášni, skôr či neskôr to povedie k temnej strane. Jedi si musí zachovať chladnú hlavu.

Neexistuje chaos - je tu harmónia

Keď je v okolí vytvoriť chaos a chaos, Jedi s pomocou sily musí pochopiť všetky vzťahy, prirodzené inštinkty. Každá udalosť má svoj účel. Raz povedal majster Yoda Anakinovi Skywalkerovi: "Smrť je prirodzenou súčasťou života." Malé problémy ako zlyhanie, sklamanie, nezhody sú tiež nevyhnutné a mali by byť prijaté ako súčasť života. Jediovia nepopierajú, že sa dejú tragické a hrozné veci, len hovoria, že je to len iná stránka života. Vedie aj k rozvahe, objektivite a skutočnému vnímaniu reality. Bez tohto princípu by všetky ostatné princípy Jedi stratili zmysel.

Neexistuje žiadna smrť - existuje veľká sila

Sledovanie objektu mení samotný objekt, takže tí, ktorí vedia, že nežijú večne, nemôžu vidieť svet tak, ako ho vidí Sila. Jedi, rovnako ako rytieri dávnych čias, musia byť vždy pripravení na smrť, ale nie posadnutí čakaním na ňu a nekonať na základe tohto poznania. Bojovník v boji aj v každodennom živote, Jedi môže ľahko padnúť a ľahko vstať bez toho, aby trpel bolesťou a bez získavania ťažkých spomienok. Pocit straty je často silnejší u tých, ktorí to cítia prostredníctvom Sily, a je ťažké zostať pokojný. Smrť však nie je tragédia, ale len súčasť životného cyklu. Bez smrti by sám život nemohol existovať. Sila, ktorá nás preniká, zostáva aj po našej smrti.

Jedi sa nebojí smrti a nesmúti za mŕtvymi príliš dlho. Jedi by mal vítať smrť ako život. Princíp sa často hovorí pri smrti Jediho, niekedy znamená, že zosnulý sa spojil so silou.

Ďalšie princípy Jedi:

Jediovia sú ochrancovia civilizácie, ale nedovoľujú, aby civilizácia bezdôvodne spôsobila skazu.
Jedi používa silu na poznanie a obranu, nikdy nie na urážku alebo osobný zisk.
Svetelný meč je symbolom príslušnosti k rádu Jedi.
Jediovia sa neženia, aby si nevytvorili pripútanosti.
Jedi rešpektuje jeden druhého a všetky formy života.
Jedi uprednostňuje potreby spoločnosti pred potrebami jednotlivca.
Jedi musí chrániť slabých a bezbranných pred zlom.
Jedi musí vždy pomáhať v boji alebo konflikte.
Jedi by nemal mať túžby, mal by byť sebestačný.
Jedi by nemal ovládať ostatných.
Majster Jedi nesmie mať súčasne viac ako jedného padawana.
Jedi nezabije neozbrojeného protivníka.
Jedi sa nesnaží pomstiť.
Jedi nelipne na minulosti.
Jedi nezabíja väzňov.

Sebadisciplína:

Sebadisciplína je jednou z kľúčových vlastností Jediho. Padawani sa to učia už od malička. Lekcie začínajú tým, čo bežný študent dokáže, no postupne sa zložitosť úloh zvyšuje.

Prekonajte vlastnú dôležitosť:

Jediovia si museli pamätať, že hoci boli schopní použiť Silu, nerobilo ich to o nič lepšími ako tí, ktorí to nedokázali. Jediovia sa učili, že sa stali Jedimi len preto, že mal niekto odvahu ich vycvičiť, nie preto, že by boli nejakým spôsobom nadradení, a že Majster Jedi sa stal Majstrom len preto, že sa vzdal svojho zmyslu pre seba a poslúchol svoju vôľu.

Prekonajte sebavedomie:

Mnoho študentov Jedi, ktorí sa učia cestu Sily, si začne myslieť, že ich schopnosti sú neobmedzené. Mnoho mladých Jediov zomrelo pri plnení úloh, ktoré boli pre nich príliš ťažké, neuvedomujúc si, že Sila nemá hranice len pre tých, ktorí sa oslobodili od hraníc vedomia.

Prekonajte porazenectvo:

« Neskúšaj! Robiť alebo nie. Neskúšaj". (Yoda)

Mladých Jediov učili, že porazenectvo je rovnako nebezpečné ako prílišné sebavedomie. Hoci je táto lekcia trochu v rozpore s tou predchádzajúcou, Jedi musí myslieť v prvom rade na úspech a až potom na neúspech. Jedi, ktorý očakáva zlyhanie, pravdepodobne zlyhá. Vynaloží minimálne úsilie, aby mohol povedať, že „skúsil“.

Prekonajte tvrdohlavosť:

Jedi je vždy pripravený prijať porážku, ak je cena víťazstva väčšia ako cena porážky. Jediovia sa učia, že je lepšie riešiť spory priateľsky, ako vyhrať alebo prehrať v boji.

Prekonajte bezohľadnosť:

Mnohým mladým Jediom chýba zdržanlivosť. Sú pripravení kedykoľvek zapnúť svetelný meč a vrhnúť sa do boja. Vidia cieľ a bezhlavo sa k nemu rútia bez rozmýšľania skryté nebezpečenstvá alebo alternatívy. Preto sa Jediovia učia, že zhon nie vždy vedie k úspechu.

Prekonajte zvedavosť:

Mnohí neskúsení citliví na Silu používajú Silu na uspokojenie vlastnej zvedavosti, snažiac sa zasahovať do záležitostí iných ľudí. Zásah priamo naznačuje, že Jedi sa považuje nad práva inej osoby. Jediovia sa učia, že aj keď je použitie sily na diskrétne odhalenie tajomstiev iných ľudí niekedy nevyhnutné, nesmie sa to stať bežnou praxou, inak sa Jedi stane nedôveryhodným.

Prekonajte agresivitu:

« Jedi používa silu na poznanie a obranu, nikdy nie na útok.". (Yoda)

Značný počet Jediov vo výcviku nerozumie významu útoku, obrany a agresie. Je im vysvetlené, že Jedi môže bojovať bez agresie, pokiaľ nekoná nerozvážne, v hneve alebo z nenávisti. Jedi má dovolené zabíjať v sebaobrane - ale iba ak nie je iná možnosť. Ale inštruktori vysvetľujú Jediom, že ani zabíjanie v sebaobrane by sa nemalo stať zvykom. Aby Jedi prekonal agresivitu, dokonca aj v boji, musí zvážiť všetky možnosti, vrátane kapitulácie, skôr než zasadí vražedný úder. Jedi, ktorý sa uchýli k vražde, sa blíži k temnej strane.

Prekonajte vonkajšie pripútanosti:

Od každého Jediho sa očakáva, že sa vzdá čo najväčšieho počtu vonkajších pripútaností. Z tohto dôvodu rád prijíma za študentov len malé deti: ešte si nevytvorili silné pripútanosti a v neskoršom veku sú im takéto vzťahy zakázané. Jedi sa nesmie oženiť bez špeciálneho povolenia. Jediom je zakázané stavať sa na politickú stranu alebo prijímať dary. Učia ich lojalite len k rádu Jedi a ničomu a nikomu inému.

Prekonajte materializmus:

« Mám oblečenie na zahriatie; Na obranu mám svetelný meč; Mám nejaké kredity na nákup jedla. Ak Sila chce, aby som mal niečo iné, nájde spôsob, ako mi to oznámiť.» (Kagorō)

Jediom bolo zakázané mať viac vecí, ako bolo potrebné. Boli na to dva dôvody: po prvé, veci odvádzajú pozornosť od vnímania Sily a po druhé, pri postupe v hodnosti musí byť Jedi pripravený čo najskôr vyraziť na misiu a mnohé veci by ich mohli zaťažiť. Málokedy mal Jedi niečo iné ako to, čo nosili so sebou.

Zodpovednosť:

Keď Jedi zvládol sebadisciplínu, mohol prevziať zodpovednosť za svoje činy. Jedi, ktorý nechcel niesť zodpovednosť za svoje činy, nesmel cvičiť. Jediovi, ktorý prejavil zodpovednosť, nikdy nebol odmietnutý výcvik.

Buď úprimný:

Úprimnosť je prvým aktom zodpovednosti, ktorý sa vyžaduje od začínajúceho Jediho. Jediovi je dovolené skryť pravdu, ak si to situácia vyžaduje, no treba to urobiť čo najopatrnejšie. Čestný Jedi je vždy úprimný k sebe, svojmu pánovi a Rade.

Dodržte slovo

Jediovia sa učia, že ak niečo sľúbia, musia byť pripravení ho dodržať, alebo sľúbiť opatrnejšie. Jedi by teda nemal dať svoje slovo, pokiaľ si nie je istý, že ho dodrží. Jedi sú povzbudzovaní, aby sa poradili so svojimi majstrami predtým, ako urobia sľuby.

Rešpektujte svojho padawana:

Majster Jedi sa musí k svojmu padawanu správať s rešpektom. Nesmie padawana pred svedkami napomínať ani trestať za nesúhlas. Na druhej strane by mal učiteľ žiaka chváliť, najmä pred cudzími ľuďmi. To zvyšuje sebavedomie padawana a posilňuje puto medzi učiteľom a študentom.

Rešpektujte svojho učiteľa:

Podobne by mal padawan prejavovať hlbokú úctu svojmu pánovi, najmä pred cudzími ľuďmi. Padawana sa učí v prípade nezhody nedoviesť vec k hádke, ale vo verejnej diskusii sa obrátiť na učiteľa, ak sa na neho niekto obrátil sám. Učiteľ sa tak nemusí ospravedlňovať za správanie žiaka.

Hoci Vysoká rada Jedi bola najvyššou autoritou v Ráde Jedi, nemohla všade držať krok. Keď teda Rada vyslala Jediho na misiu, Jedi hovoril v mene Rady a zastupoval ju na mieste. Rada bola zodpovedná za všetky slová Jediov, takže Jedi musel byť mimoriadne opatrný, aby Radu nenašifroval, pretože by to bol prejav najhlbšej neúcty k Rade Jediov.

Rešpektujte rád Jedi:

Každá akcia Jediho sa odráža v celom Ráde. Dobré skutky zlepšujú povesť Rádu, zlé skutky niekedy spôsobujú nenapraviteľné škody. Jediovia sa učia, že každá bytosť, s ktorou sa stretnú, môže prvýkrát vidieť Jediho a činy len jedného Jediho ovplyvnia vnímanie celého rádu Jedi.

Rešpektujte zákon

Jednou z najdôležitejších úloh Jediov je chrániť mier a spravodlivosť v republike a žiadny Jedi nestojí nad zákonom. Od Jediov sa očakáva, že budú dodržiavať zákon, rovnako ako každá iná bytosť. Jediovi je dovolené porušovať zákon, ale iba ak je ochotný znášať príslušný trest.

Rešpektujte život:

Jediovia nemajú zabíjať z akéhokoľvek dôvodu. Ak však nejde o boj o život, ale o smrť, Jedi môže zabíjať, aby dokončil svoju misiu. Takéto akcie nie sú vítané, pretože posilňujú temnú stránku. Ale ak bola akcia oprávnená - ak Jedi zachránil život niekomu inému alebo konal na príkaz Sily - strana svetla je vylepšená rovnako. Jedi musí myslieť aj na tých, ktorých zabil, a na utrpenie spôsobené ich smrťou. Jedi, ktorý nemyslí na svoje obete, je na ceste k temnej strane.

V službách spoločnosti:

Hoci Jediovia slúžili Sile, ich financovanie pochádzalo zo Senátu, keďže Jediovia stáli na stráži vo verejnom záujme. Ak by Jediovia nemohli použiť Silu, stále by slúžili spoločnosti, pretože to považovali za svoju povinnosť. Skutočnosť, že Sila existuje a že Jediovia sú jej zručnými a oddanými praktikami, len posilňuje ich odhodlanie slúžiť dobru.

Služba pre republiku:

Hoci sú Jediovia a Republika od seba oddelení a Rád Jediov nemá nad občanmi žiadnu moc, Jediovia slúžia republike a musia dodržiavať jej zákony, ctiť si ideály a chrániť občanov. Členovia rádu však nezastávajú verejnú funkciu a môžu konať len vtedy, ak sú o to požiadaní. V opačnom prípade by sa mali držať ďalej. Táto zvláštna dohoda medzi týmito dvoma skupinami existuje už tak dlho, že si nikto nepamätá, ako a prečo k nej došlo.

Poskytnite pomoc:

Jediovia sú povinní pomáhať tým, ktorí pomoc potrebujú, ak je to možné, a pokiaľ možno rýchlo. Jediovia sa učia, že zatiaľ čo záchrana jedného života je dôležitá, záchrana mnohých životov je dôležitejšia. To neznamená, že by sa Jedi mal v žiadnom prípade vzdať iných úloh, ale vyžaduje si to, aby Jedi aspoň urobil všetko, čo je v jeho silách, aby pomohol tým, ktorí pomoc najviac potrebujú.

Chráňte slabých:

Podobne aj Jedi musí chrániť slabých pred tými, ktorí ich utláčajú, či už ide o ochranu jednej osoby pred druhou alebo o ochranu celej rasy pred zotročením. Jediom však pripomíname, že veci nemusia byť také, ako sa na prvý pohľad zdajú, a iné kultúry by mali byť rešpektované, aj keď sú v rozpore s morálnymi alebo etickými normami Jediov. Jedi sú tiež varovaní pred konaním tam, kde im to nie je dovolené, a vždy zvažujú dôsledky svojich činov.

Poskytnúť podporu:

Niekedy by Jedi mal ustúpiť a nechať iných ľudí, aby chránili slabých, aj keď si myslí, že by to mohol urobiť oveľa lepšie. Jedi sa učia pomáhať slovom alebo skutkom, v závislosti od situácie, ponúkať radu, keď sú požiadaní, varovať, ak je to potrebné, a hádať sa len vtedy, keď presviedčanie zlyhá. Jediovia si musia pamätať, že majú v rukách úžasnú Silu a mali by ju používať len na dobré skutky.