העובדת הייתה בחופשת מחלה עד ליום 22/09/2014. ביום 23.9.2014 נשלח ללשכת ITU ע"י מוסד רפואי. באותו יום שובצה לו קבוצת מוגבלות. האם על המעסיק לשלם עבור יום 23/09/2014? אם כן באיזה מידה?

בעת קביעת נכות בדרגת הגבלה של כושר העבודה, תקופת הנכות הזמנית מסתיימת בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד ה-ITU, במקרה שלך זה 22/09/14 (החוק הפדרלי של 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). משכך, זמן הבדיקה אינו נכלל בתקופת נכותו הזמנית של העובד, ולפיכך קצבת הנכות הזמנית בגין ימים אלו אינה מוקצית ומשולמת.
המעסיק שומר על רווחים ממוצעים רק במהלך בדיקות רפואיות, שהן חובה מכוח ההנחיות הישירות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 185, סעיף 213 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בדיקה רפואית וסוציאלית היא בחירה לעובד. לפיכך, זמן העברת הבדיקה הרפואית והסוציאלית על ידי המעסיק אינו שולם. כמו כן, החל מתאריך זה (מיום 23/09/2014) יקבל העובד את קצבת הנכות המוקנית לו. וכדי שיום 23.09.14 לא ייחשב כהיעדרות, על לשכת ITU להנפיק אישור לעובד המאשר כי עבר בדיקה.
בהיעדר מסמכים בדף הזמנים, הימים הנופלים בתקופת הבדיקה הרפואית והסוציאלית מסומנים בקוד האות "НН" או בקוד הדיגיטלי "30", או שניתן לצאת לחופשה ללא תשלום.

הרציונל לעמדה זו מובא להלן בחומרים של מערכת גלאבוך

מאמר: פתרונות מוכנים למע"מ, קצבאות, משימות ארנק אלקטרוני

אין צורך לצבור חופשת מחלה עבור הימים בהם העובד היה בבדיקה רפואית

אירינה מלניקובה שואלת,

ch. רואה חשבון ב-Actual Management LLC

העובדת הייתה בחופשת מחלה מיום 23.11.13 ועד ליום 4.12.2013. 4 בדצמבר חופשת מחלההיה סגור. מה-5 בדצמבר ועד ה-11 בדצמבר עבר העובד בדיקה בלשכה למומחיות רפואית וחברתית ונקבעה לו קבוצת מוגבלות III. ב-12 בדצמבר הוא החל לעבוד שוב. שילמנו לו חופשת מחלה עד ה-4 בדצמבר כולל. האם הייתי צריך לשלם גם עבור התקופה שבין 5 ל-11 בדצמבר? ואיך הימים הללו באים לידי ביטוי בלוח הזמנים?

ענתה על ידי טטיאנה איליוחינה,

ראש המחלקה לתמיכה משפטית של ביטוח במקרה של נכות זמנית של המחלקה המשפטית של ה-FSS של הפדרציה הרוסית

את אותה מסקנה ניתן להסיק מסעיף 28 לנוהל הנפקת אישורי מחלה (שאושרה בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n). נאמר: אם לעובד מוגבל בפעילות עבודה מוגבלת, אזי תקופת הנכות הזמנית מסתיימת ביום שקדם למועד רישום המסמכים במוסד ה-ITU. החל ממועד זה יקבל העובד את קצבת הנכות המיועדת לו.

העובד שלך הוכר כנכה מקבוצה III. בקשתו התקבלה על ידי הלשכה למומחיות רפואית וחברתית ב-5 בדצמבר.

לפיכך, שילמת לו בצדק קצבאות נכות זמניות רק עבור התקופה שבין ה-23 בנובמבר ועד ה-4 בדצמבר כולל.

וכדי שהימים מ-5 בדצמבר עד 11 בדצמבר לא ייחשבו כהיעדרות, על לשכת ITU להנפיק לעובד אישור המאשר כי עבר בדיקה. בימים אלו תוכלו לארגן חופשה על חשבונכם. לאחר מכן שים את הקוד "OZ" בכרטיס הדו"ח. הקוד "T" (נכות זמנית ללא מינוי קצבאות) אינו מתאים במקרה זה.

ויולטה מורגון, מומחית

ימים או שעות שהוחמצו יש לרשום בדף הזמנים כמו החמצות עד לבירור מלא של הנסיבות או מסיבות לא ידועות. לאחר העברת העמלה מודבק קוד היעדרות ממקום העבודה מסיבות טובות לתעודת הדו"ח, אך יחד עם זאת, הימים המצוינים לא ישולמו. המעבר של ה-ITU הוא תקופה אחראית וקשה. לכל אדם שאלות רבות לגבי העיתוי והכיוון, מידע לגבי התשלום בתקופת הבדיקה וזמן השהייה המותר בחופשת מחלה לצורך הכרה בנכות. מתקשים במעבר ה-ITU? גלה כיצד לעבור את ITU ללא קושי. בנוסף, מידע על איך לערער על החלטת ITU יועיל. מאמר זה נכתב כדי לסייע בשלב העברת ה-ITU ועוזר לענות על כל אי הוודאות, בהתבסס על החקיקה הפדרציה הרוסית.

מומחיות רפואית וחברתית

כיצד לבצע הערכה מיוחדת על חשבון ה-FSS של הפדרציה הרוסית הערכה מיוחדת: הזדמנויות לחיסכון שלושה מקרים מבלבלים של הקצאת קצבאות ילדים חמש טעויות בחישוב קצבאות 10 דוגמאות לחישוב קצבאות נכות זמניות כמה חופשת מחלה לשלם אם עובד חולה תקופה ארוכה הטבה לימי בדיקה טטיאנה מיטרופנובנה, האם אנו מבינים נכון שקצבת נכות זמנית אינה מגיעה לעובד שיש לו קבוצת נכות לימי בחינתו בלשכת ITU? כן. הרי תקופת הבחינה במוסד ITU אינה כלולה בטבלה "פטור מעבודה" של חופשת המחלה.

זה תואם באופן מלא לסעיף 11 של הכללים להכרה באדם כאדם נכה, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2006 מס' 95.

כיצד משולם היום שבו העובד עבר את הבחינה של MSEC?

מדגם 2 (שבריר מילוי תעודת מחלה, אם אובדן כושר העבודה של העובד נמשך פחות מ-15 יום, נקבעה לו קבוצת נכות, לאחר הבדיקה נמשך הטיפול) גיליון נכות.

מאחר וחופשת המחלה מכילה הערה על הקמת קבוצת נכים לאזרח, סגר הרופא חופשת מחלה זו ביום 1.4.2012. אך במידה והמטופל יצטרך להמשיך בטיפול, הרופא יוציא לו אישור חדש על אי כושר עבודה מיום 5.4.2012.
אם נכותו של אזרח נמשכת, למשל, עד 11.4.2012, בשורה הראשונה בטבלה "פטור מעבודה" של חופשת המחלה, יציין הרופא את תקופת הנכות - מיום 04/05/2012 ועד 04/11/2012. החל מיום 12.4.2012 העובד ישוחרר לעבודה.

העובד עבר בדיקה רפואית וסוציאלית

בהתאם לסעיף 28 לנוהל הוצאת אישורי מחלה, אושר. על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n, כאשר נקבעה נכות, מסתיימת תקופת הנכות הזמנית בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד רפואי ומוסד. מומחיות חברתית. במילים אחרות, תקופת מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית (להלן ITU) אינה תקופת נכות זמנית ולא משולמת קצבה עבור ימים אלו.
לא ניתן לייחס את מעבר ה-ITU לבדיקות רפואיות חובה, שבמהלכן העובד שומר על השכר הממוצע. ITU ממונה ביוזמת האזרח עצמו. כך עולה מהוראות ס'.
11 לכללים להכרה באדם כנכה, אושר. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2006 מס' 95, עמ'.

אישור נכות מחדש. מומחיות רפואית וחברתית

לגבי מובטלים, תקופת הפניה אינה מוסדרת בחוק. כאשר אזרח מעביר חבילת מסמכים ל-FB ITU, תוך 5 ימים קלנדריים, מומחי הבדיקה הרפואית של ה-FB, נשלחת הזמנה לאזרח בדרך הנבחרת להעברת הוועדה, המציינת את התאריך, השעה, הכתובת של מקום הבחינה.

תשומת הלב

תקופת השהות בחופשת מחלה לפני בדיקה אזרח מועסק שנפגע, סבל מחלה קשהאו החמרה שאושרה בעבר מחלה כרונית, בעת הגשת הבקשה לספיישל טיפול רפואיוהכרה של הרופא בעובדה להפסקה זמנית של פעילות העבודה, מקבל חופשת מחלה. תשומת הלב! בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, פרק הזמן הגבוה ביותר בחופשת מחלה הוא 10 חודשים (12 חודשים ברגעים פרטיים מסוימים).

תשלום עבור תקופת הבחינה של ה-ITU.

משכך, במקרה זה, זמן מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית ייכלל בתקופת הנכות בחופשת מחלה וישולם במסגרת קצבאות נכות זמניות. בגיליון הזמן, שיקוף תקופה זו עם קוד האות "B" או המספר "19".

שאלות פופולריות אם על סמך תוצאות בדיקה רפואית וסוציאלית אובחן לעובד נכות, אזי תקופת הנכות הזמנית מסתיימת בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד לבדיקה רפואית וסוציאלית ( סעיף 28 לנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n). והיום שבו מתקבלת בקשת האזרח לבדיקה רפואית וסוציאלית בלשכה מוכרת כתאריך הקמת הנכות (סעיף 11 לכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2006 מס' 95 ).

בדחיפות מהעורך! מנוי למגזין "משכורת" בהטבה של 4698 רובל! בונוס נוסף הוא הספר האלקטרוני האלקטרוני של עובד אידיאלי עבור שכר, הטבות, חופשה, קצבת נסיעות! טלפון: 8 800 550-15-57 הורדת חשבונית לא, זה שגוי. מאחר שתעודת אי הכושר הזמנית, בעת שליחתה ל-ITU, נסגרת בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד ה-ITU, על הרופא לסגור את תעודת אי הכושר לעבודה ביום 1.4.2012, מכיוון שבחודש מרץ. 31 ו-1 באפריל 2012 הם ימי חופש ולשכות ITU לא עובדות.

אוסיף כי אישורי מחלה במקרה של עובד העובר בחינה בלשכת ITU ימולאו בדרכים שונות, בהתאם ל(עמ'

האם יום הבחינה בלשכת ITU יהיה היעדרות

חָשׁוּב

בארגונים המשתמשים בצורה המאוחדת של גיליון הזמן (טופס מס' T-12, מס' T-13), שאושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1, זהו DO / 16 , בארגונים שבהם הקודים שלהם לייעוד מאושרים, הסימן עשוי להיות שונה. אך גם אם העובד לא פנה למעסיק עם הצהרה כזו, היעדרותו של העובד מהעבודה עקב מעבר ה-ITU בקושי יכולה להיחשב כהיעדרות מהעבודה מסיבה בלתי מוצדקת.

על מנת שניתן יהיה לסמן היעדרות של עובד מהעבודה בימים הנקובים כהיעדרות מסיבה טובה, על המעסיק להזין קוד נוסף. ארגונים המשתמשים בטפסי הנהלת חשבונות בעיצוב עצמי עשויים לעשות זאת בעת אישור הטפסים הללו.
יחד עם זאת, ימי המעבר בבחינה לא יכללו בטבלת "פטור מעבודה" של תעודת אי כושר עבודה. מסתבר שהעובד כבר אינו בחופשת מחלה, אך גם הוא אינו יוצא לעבודה, כיוון שהוא ממתין לבדיקה. האם יונפק מסמך תומך כלשהו לעובד במהלך ימים אלו? האם על העובד לצאת לחופשה במקום עבודתו על חשבונו, או שמא הוא מחויב לצאת לעבודה בהמתנה לבדיקה, למרות תחושת חוסר טוב? לתקופת הבחינה (כלומר, לתקופה מיום רישום המסמכים בלשכת ITU ועד ליום קביעת הנכות) לא ניתנת תעודת אי כושר עבודה. אבל אתה לא צריך לקחת חופשה על חשבונך במקום העבודה. כדי שימים אלו לא ייחשבו כהיעדרות, על לשכת ITU להנפיק אישור לעובד המאשר את תקופת הבחינה.

קצבת נכות מעבודה מוקצית אם הבקשה לקבלתה נענתה לא יאוחר מ-12 חודשים מהמועד שבו הוכר האזרח כנכה (סעיף קטן 2, סעיף 4, סעיף 19 לחוק מס'   173-FZ). סדר מילוי שורות בית החולים ע"י מומחה לשכת ITU בהתייחסות ל-ITU, חופשת המחלה מציינת את התאריכים המתאימים בשורות "תאריך הפניה ללשכת ITU", "תאריך רישום מסמכים ב-ITU". לשכת ITU", "נבדק בלשכת ITU".

בשורה "קבוצת מוגבלות הוקמה/שונתה", מספרים בערבית מציינים את קבוצת הנכים שהוקמה או השתנתה כתוצאה מבדיקה של אזרח במוסד של ITU. בשורה "חתימת ראש לשכת ITU" חתימת ראש לשכת ITU (עמ'.

59 לצו).
האם בתשלום בדיקה רפואית וסוציאלית? על פי החקיקה הקיימת, בעת אישור וקביעת דרגת נכות, חופשת המחלה נסגרת עד למועד העברה ורישום מסמכים ב-FB של מומחיות רפואית וחברתית. במילים אחרות, תקופת השהות ב-ITU אינה חלה על מגבלות עבודה ואין חיסכון בתשלומים בימים אלו. בהתבסס על סעיף 24 של "כללים להכרה באדם כנכה", אושר. לפי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 95 מיום 20 בפברואר 2006, תקופת העברת הוועדה לא יכולה להיחשב כבדיקות רפואיות חובה, שכן ה-MSE מתבצע לבקשת המטופל. סעיף 24 לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20.02.2006 N 95 (בתיקון מיום 10.08.2016) "על הנוהל והתנאים להכרה באדם כנכה" מתבצעת בדיקה רפואית וסוציאלית לבקשתו של אזרח (נציגו החוקי או המורשה).

בהתאם לסעיף 28 לנוהל הוצאת אישורי מחלה, אושר. על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n, כאשר נקבעה נכות, מסתיימת תקופת הנכות הזמנית בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד רפואי ומוסד. מומחיות חברתית. במילים אחרות, תקופת מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית (להלן ITU) אינה תקופת נכות זמנית ולא משולמת קצבה עבור ימים אלו.

לא ניתן לייחס את מעבר ה-ITU לבדיקות רפואיות חובה, שבמהלכן העובד שומר על השכר הממוצע. ITU ממונה ביוזמת האזרח עצמו. הדבר נובע מהוראות סעיף 11 לכללי ההכרה באדם כנכה, שאושרו. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20.02.2006 מס' 95, סעיפים 3, 24 לתקנות המינהליות למתן שירותים ציבוריים לביצוע בדיקות רפואיות וחברתיות, שאושר לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 11.04.2011 מס' 295נ. ולפיכך, אין על המעביד חובה לשחרר את העובד מעבודתו לתקופה זו, אך הוא יכול לעשות זאת לבקשת העובד למתן חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק. (סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אנו סבורים שהמעבר של עובד ב-ITU מתייחס כמובן לסיבות תקפות, ויש להעניק חופשה כזו לעובד.

לפיכך, אם לתקופת מעבר ה-ITU, הונפקה לעובד חופשה ללא תשלום, אז סימן מתאים מוכנס בגיליון הזמנים. בארגונים המשתמשים בצורה המאוחדת של גיליון הזמן (טופס מס' T-12, מס' T-13), שאושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1, זהו DO / 16 , בארגונים שבהם הקודים שלהם לייעוד מאושרים, הסימן עשוי להיות שונה.

אך גם אם העובד לא פנה למעסיק עם הצהרה כזו, היעדרותו של העובד מהעבודה עקב מעבר ה-ITU בקושי יכולה להיחשב כהיעדרות מהעבודה מסיבה בלתי מוצדקת.

על מנת שניתן יהיה לסמן היעדרות של עובד מהעבודה בימים הנקובים כהיעדרות מסיבה טובה, על המעסיק להזין קוד נוסף. ארגונים המשתמשים בטפסי הנהלת חשבונות בעיצוב עצמי עשויים לעשות זאת בעת אישור הטפסים הללו. באשר לארגונים המשתמשים בטפסים מאוחדים, הנוהל לשימוש בצורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני, שאושר על ידי הצו של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מיום 24 במרץ 1999 מס' 20, מאפשר לך להזין פרטים נוספים לטפסים מאוחדים. שינויים כאלה מפורמלים על ידי המסמך הארגוני והמנהלי הרלוונטי של הארגון.

לפיכך, בהעדר פנייה מהעובד לחופשה ללא תשלום לתקופת ה-ITU, ימים אלו מסומנים בתעודת הדו"ח כאי התייצבות מסיבות לא ידועות (עד לבירור הנסיבות) - ח"ח/30. לאחר בירור הנסיבות, מודבק לתעודת הדו"ח הקוד שאומץ על ידי המעסיק לייעוד היעדרות מסיבות טובות. אולם למרות היעדרותו המכבדת של העובד, ימים אלו אינם חייבים בתשלום.

עבור מסמכים שהונפקו במדינות איתן נחתם הסכם כזה, ייתכן שיידרש תרגום נוטריוני בלבד (ללא לגליזציה ואפוסטיל). בין המדינות איתן יש לרוסיה הסכמים דו-צדדיים על סיוע משפטי, בפרט, הן: ייעוץ של עורך: על לגליזציה של מסמכים ציבוריים זרים (בפרט, בין אם מדינה זו או אחרת שייכת למדינות, שהיחסים עמן אינם דורשים לגליזציה כזו ), צור קשר עם המחלקה הקונסולרית של משרד החוץ הרוסי (הנציגות של משרד החוץ הרוסי בישות המכוננת). ניתן לעשות זאת בעל פה (כולל בטלפון) או בכתב. טלפונים וכתובות מופיעים באתר האינטרנט www.mid.ru (הכרטיסייה מימין "קבלת משרד החוץ הרוסי" או "משרדי נציגות של משרד החוץ הרוסי בנושאי הפדרציה").

נוהל תשלום חופשת מחלה לנכים

כמו כן, מועד תחילת המחלה ומועד הוצאת תעודת אי כושר עבודה עשויים שלא להיות חופפים במקרה של הוצאת תעודת מחלה לבני משפחה המטפלים בילד חולה, הוצאת תעודת מחלה לעובדים. הנמצאים בחופשת הורות, בחופשה ללא תשלום ובמספר מקרים נוספים. מועד השחרור מהעבודה יכול להיות מאוחר ממועד הוצאת חופשת המחלה, אם העובד פנה לקבלת עזרה רפואית לאחר תום שעות העבודה (משמרת), ולפי בקשתו בלבד.

במקרה זה, העובד משוחרר מהעבודה מהיום הקלנדרי הבא לאחר פנייה למוסד הבריאות. מסקנות כאלה נובעות מסעיפים 14–16, 22, 36 של הנוהל שאושר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011.

חופשת מחלה לאחר נכות

כיצד למלא דף זמן ולשלם תגמולים בעת קבלת חופשת מחלה במידה ועובד אובחן עם מוגבלות? כוח אדם ושכר. שאלת הטבות: עובד הביא חופשת מחלה, בה שורת "אחר" מכילה קוד 32 - נקבעת נכות.
תאריך הקמת נכות (בשורה "התחלת עבודה") - 04/02/2014. מתי כדאי לעובד להתחיל לעבוד? כיצד ניתן למלא בתעודת הדוח את ימי היעדרותה מחמת מחלה ומעבר בדיקה רפואית וסוציאלית לבירור נכות? כיצד לשלם עבור חופשת מחלה ויום מעבר ה-ITU? תשובה מיום 21/05/2014: הליך הוצאת אישורי מחלה אושר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29/06/2011 מס' 624n (להלן הנוהל).
לפי סעיף.

איך לפטר עובד נכה בחופשת מחלה?

האם ניתן לשלם חופשת מחלה אם עובד הציג תעודת מחלה שהונפקה ע"י ארגון רפואי בחו"ל בשפה זרה? כן, זה אפשרי בכפוף למספר תנאים. הבסיס למינוי ותשלום קצבת בית חולים הוא תעודת מחלה שהונפקה על ידי ארגון רפואי בצורה של מדגם רוסי.

חוק מיום 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). לכן, אם עובד מאשר את נכותו הזמנית במהלך שהותו בחו"ל במסמך של מדגם זר, יש צורך להחליפו בטופס המקביל (חופשת מחלה) של המדגם הרוסי. רק אז ניתן לשלם לעובד חופשת מחלה.

אתה צריך להגיש בקשה לתחליף לארגון רפואי ברוסיה.
רשימת הודעות IP/מארח: 78.36.58. תאריך רישום: 04.07.2008 הודעות: 259 סגירת חופשת מחלה בעת קביעת נכות. העובד שלנו היה בחופשת מחלה, ב-25 באפריל הוא נקרא ל-ITU. עקב כך, הוצבה לעובד קבוצת נכות 3 (עובד). בהתאם לצו מס' 514, חופשת המחלה סגורה בתאריך שקדם ליום רישום המסמכים במוסד ה-ITU. לפיכך נסגרה חופשת המחלה. ב-24 באפריל עבור העובד. עם זאת, העובד בילה את כל היום ב-25 באפריל במתקן ITU, הביא תעודה למחלקת כוח אדם בשעה 17:00 ב-25 באפריל. היום הזה עבור העובד כבר צריך להיות יום עבודה, כי חופשת מחלה נסגרה ב-24 באפריל. אבל זה לא ממש עבד, איך אנחנו משלמים על היום הזה? הרופאים מציעים לקחת את היום הזה על חשבונם לעובד, אבל במה האדם אשם? יחד עם זאת, גם המעסיק אינו רוצה לשלם עבור יום זה, מאחר והעובד לא עבד.

כיצד למלא חופשת מחלה בעת קביעת נכות

הליך קביעת הנכות, תקופת הנכות הזמנית מסתיימת בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד למומחיות רפואית וחברתית (להלן - ITU). לפיכך, תעודת אי כושר עבודה תיחשב פתוחה עד ליום 04/01/2014. בהתאם, יש לשלם קצבאות נכות זמניות עד וכולל מועד זה. תקופה זו מצוינת בתעודת הדו"ח כ"נכות זמנית (למעט הקבועה בקוד "ת") עם מינוי הטבות בהתאם לחוק" (קוד אות - "ב", קוד דיגיטלי - "19"). .

בתורו, היום שבו הלשכה מקבלת בקשה של אזרח לבדיקה רפואית וסוציאלית מוכר כתאריך הקמת הנכות (סעיף 11 לכללים להכרה באדם כנכה, שאושר בצו של ממשלת רוסיה מיום 20 בפברואר , 2006 מס' 95). מאותו יום נקבעה לעובד קצבת נכות (פסקה.

בקרה על עמידה בנוהל שנקבע להנפקת אישורי אי כושר עבודה מתבצעת על ידי Roszdravnadzor יחד עם ה-FSS של רוסיה (סעיף 10 בפרק I של הצו שאושר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני , 2011 מס'

מס' 624נ, עמ' 2

חָשׁוּב

תקנות מנהליות שאושרו בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 7 בנובמבר 2011 מס' 1330n, סעיף 5.1.3.1 לתקנה, שאושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 30 ביוני 2004 מס' . 323). לכן, במקרה של ספק לגבי תעודת חופשת המחלה, על מנת לבסס את מקוריותה, למעסיק יש את הזכות להגיש בקשה בכתב או בעל פה לאימותה למחלקה הטריטוריאלית של ה-FSS של רוסיה או Roszdravnadzor.

הבדיקה מתבצעת ישירות במקום הטיפול הרפואי. במהלך הביקורת בודקים עובדי הקופה, במיוחד, את המסמכים הבאים: תיעוד רפואי, טפסי מחלה, ספרי רישום.

תשומת הלב

רשימה מלאה של מסמכים שיש לבדוק רשומה בסעיף 11 של הנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 21 בדצמבר 2012 מס' 1345n. תוצאות הבדיקה מתועדות. כללים כאלה נקבעים על ידי הנוהל שאושר בהוראת משרד הבריאות של רוסיה מיום 21 בדצמבר 2012 מס'.

מס' 1345נ.

הארכת חופשת המחלה הרופא המטפל מנפק ומאריך את חופשת המחלה לאחר בדיקה אישית. יחד עם זאת, בטיפול חוץ, לרופא המטפל יש זכות לפתוח לבד תעודת מחלה עד 15 ימים קלנדריים כולל.

רק לוועדה הרפואית יש זכות להאריך את חופשת המחלה מעבר לתקופה זו.
אתר האינטרנט של ה-FSS של רוסיה מכיל עזר חזותי כיצד להבחין בין חופשת מחלה מזויפת לבין חופשת מחלה אמיתית. סימנים של זיוף, בפרט, יכולים לשמש:

• היעדר סימן מים עם הלוגו של ה-FSS של רוסיה;
• היעדר שלושה סוגים של סיבים מגנים בנייר: כחול, ורוד וירוק בהיר;
• תאים למילוי חופשת מחלה לבנה;
• שונה מאיכות נייר בית חולים אחרים;
• נעשה שימוש בשם השגוי של הארגון הרפואי, צוינו כתובת שגויה או שמות של רופאים שאינם קיימים - ניתן לבדוק את נכונות הנתונים הללו בטלפון או בבקשה בכתב למוסד הרפואי הרלוונטי;
• הודבקו חותמות שאינן תואמות את שם הארגון הרפואי.

במקביל, כאשר עובד נשלח למרכז שיקומי, ניתנת תעודת מחלה על ידי עובד רפואי על בסיס החלטת הועדה הרפואית למשך הטיפול והנסיעה למקום הטיפול וממנו. עם אינדיקציות רפואיות מתאימות, חופשת המחלה מתארכת על ידי הרופא המטפל של המרפאות, הסנטורים ומוסדות הנופש המצוינים (סעיף 25 לנוהל שאושר על ידי צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n, מכתב משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 4 ביולי 2007 מס' 1695-19). כאשר אזרח נשלח לטיפול לאחר מבית חולים למוסד מבראה ונופש מיוחד, אישור חופשת המחלה מורחב על ידי עובד רפואי של מוסד זה (לפי החלטת הוועדה הרפואית לכל תקופת הטיפול האחורי, אך לא יותר מ-24 ימים קלנדריים) (סעיף 31 לנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n).
משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n, בעת קביעת נכות, תקופת הנכות הזמנית מסתיימת בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד של מומחיות רפואית וחברתית. במילים אחרות, תקופת מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית (להלן ITU) אינה תקופת נכות זמנית ולא משולמת קצבה עבור ימים אלו. לא ניתן לייחס את מעבר ה-ITU לבדיקות רפואיות חובה, שבמהלכן העובד שומר על השכר הממוצע. האם ניתנת חופשת מחלה לעובד לאחר שנקבעה נכות מקבוצה 2?

ITU- נכות לא נקבעה. לאחר מכן היא נשלחה מחדש ל-ITU ומיום 24/01/2012 הוקמה קבוצת הנכים ה-2. חופשת המחלה מכילה קוד 32 (נכות מבוססת) חופשת המחלה סגורה.

השאלה היא האם יש להוציא חופשת מחלה חדשה? האם ישולם? #5 IP/מארח: 92.243.182. Re: סגירת חופשת מחלה בגין נכות. תשלום חולה ב', בן 52, גידול במוח. הוקמה קבוצת נכות 3 (מה שנקרא עובד) נדרש המשך טיפול האם תינתן ותשלום תעודת נכות זמנית? #6 IP/מארח: 82.207.98. Re: סגירת חופשת מחלה בגין נכות. העובד שלנו היה בחופשת מחלה, ב-6 ביולי הוא נקרא ל-ITU. כתוצאה מכך, העובדת שובצה לקבוצת מוגבלות 3 (עבודה).

הבדיקה צריכה להימשך לא יותר מחודש. הספירה לאחור מתחילה מתאריך הגשת הבקשה הרלוונטית.

לאחר שאדם מגיש בקשה וכל המסמכים, מומחים לשלוח לו הזמנה תוך 5 ימים, המציינים את היום, השעה והכתובת למעבר הוועדה.

אם בעת הגשת הבקשה אדם או מי מטעמו המשפטי מגיש רשימה חלקית של מסמכים, או מספק מסמכים שבוצעו בצורה שגויה, אזי המועד למשלוח לא יידחה.

הנוהל החדש מצוין בנוהל מיוחד, המונפק למבקש. עד לתאריך שצוין, יש צורך להגיש את כל המסמכים הנדרשים, בביצוע כהלכה.

בדיקה במקרים מסוימים יכולה להתבצע בהיעדר, בבית או בבית חולים.

מועד הפניה ללשכה: אופן התשלום

תקופת מינוי מומחיות רפואיתעבור אדם המוכר כחסר יכולת זמנית, זה תלוי באילו בעיות בריאותיות ספציפיות יש לו:

• 4 חודשים או פחותאם המחלות והפציעות הקיימות משפיעות באופן שלילי על רמת כושר העבודה של האדם ועל מצב בריאותו הכללי ללא סבירות לשיפור במצב.
• 10 חודשים או פחותאם התחזית להחלמה נוספת והחזרת הכשירות המשפטית חיובית. במקרה זה, הבדיקה מאפשרת לקבוע מה המטופל צריך - הארכה נוספת של תעודת הנכות עד להחלמה מלאה או מינוי נכות. תשומת הלב! במקרים מסוימים, משך העלון עשוי לעלות עד 12 חודשים (שחפת, ניתוחים גדולים וכו').
• אם לאדם יש מחלה שעוברת לשלב חמור יותר, או מסובכת על ידי בעיות נלוות, מונתה ועדה בְּהֶקְדֵם הַאֶפְשַׁרִי. על סמך תוצאות הבדיקה של המטופל מתקבלת החלטה להגדיל את קבוצת הנכות, או להגביל את מידת כושר העבודה.

למומחים של מרפאות ובתי חולים ברמות שונות יש את הזכות להפנות את המטופל ל-MSE. הפניה לעבור את ההליך צריכה להיות מאושרת על ידי ועדת המוסד ולעמוד בטופס האחיד המקובל.

מֶשֶׁך

אם לעובד יש מחלה, במקרה של פציעה או החמרה של בעיה כרונית, מונפקת לו תעודת אי כושר עבודה.

אזרח מקבל מסמך זה בעקבות פנייה לעזרה רפואית והכרה של הרופא המטפל בחוסר האפשרות של החולה לבצע פעולות עבודה. מונפקים גיליונות נכים עובדים רפואיים במקום מגוריו או שהייה זמנית של אזרח.

מועד סגירת הקלפי הוא היום האחרון לתקופת הנכות הזמנית של העובד. כל התקופה הזו משולמת על ידי המעסיק בהתאם לנורמות של חקיקת העבודה.

עובד רפואי יכול להחליט באופן אישי על הנפקת גיליון למשך 10 ימים, ולקבוע באופן עצמאי הצורך להאריך אותו ל-30 יום. אם לאחר 30 יום החולה עדיין אינו מסוגל לעבוד, ההחלטה על הארכה מתקבלת בוועדת המוסד.

על פי החוק, משך ימי המחלה המרבי הוא 10 חודשים (בחלק מהמקרים הקשים - 12 חודשים). אם התחזית להחלמה נוספת והחזרת כשירותו המשפטית של אדם חיובית, אזי תקופת השחרור מהעבודה מוגבלת לתקופה זו.

במהלך תקופה זו ניתן להפנות את המטופל ל-ITU שם תתקבל החלטה להקצות לו נכות או לסרב להקצותה ולהאריכה עד להחלמה מלאה. בתום 10-12 חודשים יש לסגור את חופשת המחלה.

אם לאחר תום תקופת הבדיקה הרפואית והסוציאלית שצוינה, החולה אינו מוכר כנרפא, יש צורך במינוי בחינה חוזרת לקביעת קבוצת הנכות.

במידה ומצבו הבריאותי של אדם אינו חיובי בעליל ואין תחזיות לשיפור, אזי תקופת התוקף של תעודת אי כושר העבודה מוגבלת ל-4 חודשים. בפרק זמן זה יש להקצות למטופל בדיקה רפואית וקבוצת מוגבלות.

לפיכך, משך חופשת המחלה המקסימלי תלוי בחומרת המחלה או הפציעות. סגירת חופשת המחלה פירושה חזרה לעבודה, או קבלת קבוצת מוגבלות. לפיכך, שקלנו את תקופת השהות בחופשת מחלה לפני הוראת ה-VTEK.

תשלום עבור יום הבחינה

יום הבדיקה לא תמיד משולם על ידי המעסיק. בררו אם יום הבחינה בלשכה בתשלום או לא להלן. הכל תלוי בתוצאת הבדיקה:

1. אם, כתוצאה מהבדיקה למטופל נקבעה נכות, תעודת אי כושר העבודה סגורה ביום הרישום. במקרה זה, במהלך הבדיקה הרפואית, החולה אינו מקבל יותר קצבאות נכות מהמעסיק. מיום קביעת הנכות נקבעת לאדם קצבה מהמדינה. ניתן להוציא את יום הבחינה כחופשה על חשבונך. כמו כן, העובד יכול להגיש תעודת בחינה, הניתנת במקום.
2. אם המטופל אינו נכה, אז חופשת המחלה מתארכת עד להחלמתו המלאה, או הפניה ל-ITU הבא. במצב כזה, יום העברת העמלה הוא יום מחלה בתשלום.
3. אם אדם מחמיץ ישיבה של הוועדה ללא סיבה טובהאו מסרב לעבור בדיקה, חופשת המחלה אינה מתארכת. הוא נסגר עד תאריך הסירוב או תאריך רישום המסמכים. במקרה זה, האזרח אינו מקבל דבר עבור יום הבדיקה.

   המעסיק יכול להנפיק יום זה לעובד כחופשה על חשבונו, אחרת ההיעדרות מהעבודה נחשבת כהיעדרות.

לפיכך, יש לסגור את חופשת המחלה במועד מסוים עקב החלמת החולה או הקמת קבוצת מוגבלות עבורו. הגדרת הנכות מתבצעת על ידי עריכת בדיקה רפואית וסוציאלית.