העובד הביא חופשת מחלה, נפתח ב-23/07/2016. הוארך עד ליום 21/08/2016, 22/08/16 התקיים ע"י ITU, המצוין ב/ב. הוקמה קבוצת הנכות השלישית. האם יום בלשכת ITU נחשב כשכר, אם בעמודה "פטור מעבודה" מופיע התאריך 23.07 עד 21.08, התחל לעבוד מיום 23.08.16.? הסקר היה 22.08.16
תשובה
תענה לשאלות:
יום הבחינה בלשכת ITU אינו חייב בתשלום על ידי המעסיק.
המעסיק מחויב לצבור דמי מחלה לעובד רק עבור הימים המצוינים בגיליון הנכות כתקופת מחלתו.
יש לציין את יום הבדיקה של ה-ITU בכרטיס הדו"ח עם קוד האות "T" - נכות ללא צבירת הטבות (או קוד אחר שנקבע על ידי הארגון עצמו).
גם הרווחים הממוצעים ליום שצוין אינם נשמרים.
אם עובד פונה לקרן הפנסיה במועד (בתוך 12 חודשים מיום קביעת הנכות), אזי מיום הקמת קבוצת הנכות הוא יקבל קצבת נכות.
פרטים בחומרים של אנשי המערכת:
מַצָב:איך משולם הזמן של עובד לעבור בדיקה רפואית וסוציאלית?
הליך התשלום תלוי בתוצאות הבדיקה הרפואית והסוציאלית: האם העובד יוכר כנכה או לא.
אם על סמך תוצאות הבדיקה הרפואית והסוציאלית לא נקבעה נכותו של העובד, אזי ניתן להאריך את אישור חופשת המחלה עד להחלמה מלאה של כושר העבודה בתדירות הארכתה בהחלטת הוועדה הרפואית לא פחות מ. 15 ימים לאחר מכן או עד הפניה חוזרת לבדיקה רפואית וסוציאלית (אושרה הנוהל). משכך, במקרה זה, זמן מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית ייכלל בתקופת הנכות בחופשת מחלה וישולם במסגרת קצבאות נכות זמניות.
כך, במקרה השני, עבור ימי מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית, יקבל העובד קצבת נכות. על המעסיק אין חובה לשלם תוספת עבור ימים כאלה. בתקופה זו, שיקוף את קוד האות "T" או את המספר "20". בנוסף, לארגון הזכות להזין ייעוד אלפביתי (מספרי) משלו של תקופת הבחינה, למשל קוד אלפביתי - EC ודיגיטלי - 37. ההוראות שאושרו מאפשרות אפשרות זו.
נינה קוביאזינה, סגן מנהל המחלקה לחינוך רפואי ומדיניות כוח אדם בבריאות של משרד הבריאות של רוסיה
חומר מ-KSS "אנשי מערכת"
פתרונות מוכנים לשירות כוח האדם ב-vip.1kadry.ru
תאריך העתקה: 29/08/2016
בכבוד ובאיחולים לעבודה נוחה, טטיאנה קוזלובה,
אנשי מערכות מומחים
שינויים שוטפים בכוח אדם
-
פקחים מבית GIT כבר עובדים על פי התקנות החדשות. גלה במגזין Kadrovoe Delo אילו זכויות היו למעסיקים וקציני כוח אדם מאז ה-22 באוקטובר ועל אילו טעויות הם לא יוכלו עוד להעניש אותך. -
אין אזכור אחד לתיאור התפקיד בחוק העבודה. אבל קציני כוח אדם צריכים את המסמך האופציונלי הזה. במגזין "עסקי כוח אדם" תמצאו את המילה האחרונה תיאור משרהלקצין כוח אדם, תוך התחשבות בדרישות התקן המקצועי. -
בדוק את ה-PVR שלך לגבי רלוונטיות. עקב שינויים בשנת 2019, הוראות המסמך שלך עשויות להפר את החוק. אם ה-GIT ימצא ניסוח מיושן, זה יסתדר. אילו כללים להסיר מה-PVTR, ומה להוסיף - קראו במגזין "עסקי כוח אדם". -
במגזין "עסקי כוח אדם" תמצאו תכנית עדכנית כיצד ליצור לוח חופשות בטוח לשנת 2020. המאמר מכיל את כל החידושים בדינים ובפרקטיקה שיש לקחת כעת בחשבון. בשבילך - פתרונות מוכנים למצבים שארבע מתוך חמש חברות מתמודדות איתם בעת הכנת לוח זמנים. -
תתכוננו, משרד העבודה משנה שוב את קוד העבודה. בסך הכל יש שישה תיקונים. גלה כיצד התיקונים ישפיעו על עבודתך ומה עליך לעשות כעת כדי שהשינויים לא יופתעו, כך תלמדו מהמאמר.
בהתאם לסעיף 28 לנוהל הוצאת אישורי מחלה, אושר. על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n, כאשר נקבעה נכות, מסתיימת תקופת הנכות הזמנית בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד רפואי ומוסד. מומחיות חברתית. במילים אחרות, תקופת מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית (להלן ITU) אינה תקופת נכות זמנית ולא משולמת קצבה עבור ימים אלו.
לא ניתן לייחס את מעבר ה-ITU לבדיקות רפואיות חובה, שבמהלכן העובד שומר על השכר הממוצע. ITU ממונה ביוזמת האזרח עצמו. הדבר נובע מהוראות סעיף 11 לכללי ההכרה באדם כנכה, שאושרו. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20.02.2006 מס' 95, סעיפים 3, 24 לתקנות המינהליות למתן שירותים ציבוריים לביצוע בדיקות רפואיות וחברתיות, שאושר לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 11.04.2011 מס' 295נ. ולפיכך, אין על המעביד חובה לשחרר את העובד מעבודתו לתקופה זו, אך הוא יכול לעשות זאת לבקשת העובד למתן חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק. (סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אנו סבורים שהמעבר של עובד ב-ITU מתייחס כמובן לסיבות תקפות, ויש להעניק חופשה כזו לעובד.
לפיכך, אם לתקופת מעבר ה-ITU, הונפקה לעובד חופשה ללא תשלום, אז סימן מתאים מוכנס בדף הזמנים. בארגונים המשתמשים בצורה המאוחדת של גיליון הזמן (טופס מס' T-12, מס' T-13), שאושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1, זהו DO / 16 , בארגונים שבהם הקודים שלהם לייעוד מאושרים, הסימן עשוי להיות שונה.
אך גם אם העובד לא פנה למעסיק עם הצהרה כזו, היעדרותו של העובד מהעבודה עקב מעבר ה-ITU בקושי יכולה להיחשב כהיעדרות מהעבודה מסיבה בלתי מוצדקת.
על מנת שניתן יהיה לסמן היעדרות של עובד מהעבודה בימים הנקובים כהיעדרות מסיבה טובה, על המעסיק להזין קוד נוסף. ארגונים המשתמשים בטפסי הנהלת חשבונות בעיצוב עצמי עשויים לעשות זאת בעת אישור הטפסים הללו. באשר לארגונים המשתמשים בטפסים מאוחדים, הנוהל לשימוש בצורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני, שאושר על ידי הצו של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מיום 24 במרץ 1999 מס' 20, מאפשר לך להזין פרטים נוספים לטפסים מאוחדים. שינויים כאלה מפורמלים על ידי המסמך הארגוני והמנהלי הרלוונטי של הארגון.
לפיכך, בהעדר פנייה מהעובד לחופשה ללא תשלום לתקופת ה-ITU, ימים אלו מסומנים בתעודת הדו"ח כאי התייצבות מסיבות לא ידועות (עד לבירור הנסיבות) - ח"ח/30. לאחר בירור הנסיבות, מודבק לתעודת הדו"ח הקוד שאומץ על ידי המעסיק לייעוד היעדרות מסיבות טובות. אולם למרות היעדרותו המכבדת של העובד, ימים אלו אינם חייבים בתשלום.
זמן הפניה ל-ITU לפי החלטת מומחים רפואיים ב מומחיות רפואיתאנשים עם גורמים מוכחים נשלחים לנכות ולבעיות ברורות בחיים, טיפול עצמי קשה או בלתי אפשרי עקב מחלה או פציעה בסיסית, אם:
- הפרוגנוזה הרפואית או הלידה אינה חיובית, ללא קשר לתקופת הנכות הזמנית, אך התקופה לא תעלה על ארבעה חודשים מיום פתיחת חופשת המחלה.
- תקופת חופשת המחלה עולה על 10-12 חודשים, ללא קשר לתרחיש החיובי של המחלה.
- הצורך בהתאמת השיקום המקצועי לנכים מועסקים, ללא קשר לתקופת אי הכושר לעבודה ולקטגוריית הנכות, שנוצרה עקב ההידרדרות המהירה בתרחיש הרפואי והעבודה.
אין הגבלת זמן להפניה לוועדה.
עמלת ימי מחלה ונכות
זה קורה גם שהמטופל מבקר אצל הרופא אחרי העבודה. אודות דחוף מדוע אין הבנה הדדית בעת רישום נכות נכות היא אובדן כושר עבודה מלא או חלקי עקב מחלה.
תיאורטית, פנסיונר לא יכול להיחשב כנכה, כי הוא לא מאבד את מה שאין לו, כלומר את האפשרות לעבוד. עם זאת, המדינה בוחנת אפשרות להכיר בפנסיונר זקנה כנכה.
עם כל הטרגדיה והבלתי נמנע, קבוצת הנכים אטרקטיבית עם קבלת מובטחת, מעבר לקצבת הזקנה, של ביטוח לאומי מועדף: הפחתה בחשבונות החשמל, העלאה קלה בתשלום החודשי (קצבה), אפשרות. של חיסכון משמעותי מאוד על תרופות, תותבות ומוצרי טיפוח.
מומחיות רפואית וחברתית
כדי להיות מוכר כאזרח נכה, לאזרח חייב להיות לפחות פגיעה מתונה מתמשכת בתפקודי הגוף המובילה להגבלת חיים לפי הקריטריונים לעיל (הגבלת יכולת השירות העצמי, תנועה, התמצאות, תקשורת, היכולת לשלוט בהתנהגותו, הלמידה, הפעילות של האדם) לפחות תואר ראשון (על פי צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1013 "על אישור סיווגים וקריטריונים המשמשים ביישום של בדיקה רפואית וחברתית של אזרחים על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וחברתית"). לפי אותו צו מס' 1013, הפרעות בתפקוד יכולות להיות בארבע דרגות חומרה: דרגה 1 - הפרות קלות, 2 מעלות - הפרות בינוניות, 3 מעלות - הפרות חמורות, 4 מעלות - הפרות משמעותיות.
תשומת הלב
תוכן העניינים:
- 6980 דמי מחלה לאחר קבלת נכות
- חופשת מחלה, לאחר התבססות הנכות
- חופשת מחלה לאחר נכות
- האם ניתנת חופשת מחלה לעובד לאחר הקמת קבוצת נכות 2
- כיצד לשלם חופשת מחלה מוגבלת לעובד נכה
- דמי מחלה לנכים
- דמי מחלה לנכה
- הליך תשלום הגבלה על חופשת מחלה לעובד נכה
6980 תשלום עבור חופשת מחלה לאחר קבלת נכות שלום! בעלי נמצא בחופשת מחלה מאז 31.10.2010. במהלך הזמן הזה הם טופלו תחילה בשבץ מוחי, אחר כך הם גילו גידול במוח ונותחו, בגלל.
הגידול היה ממאיר, ואז הוא עבר קורס הקרנה במרכז האונקולוגי, עבור כימותרפיה הוצאנו נכות, ה-ITU נתן קבוצה 2 של תואר שני.
חופשת מחלה וvtek
לפיכך, אם הרופא מגיע למסקנה כי למטופל יש פגיעה מתמשכת בתפקודי הגוף, (סעיף 16 לכללים מס' 95) פרוגנוזה קלינית ולידה לקויה (סעיף 27 לצו 624נ), הוא מחויב לערוך א. רשימת תפוצה ושלח אותה ל-ITU. לפיכך, המחוקק קבע מועדים נוקשים להפניה ל-ITU בתנאים מסוימים הנ"ל.
אולם בצו מס' 624 נ - אין איסור על הארכת חופשת מחלה לאונקולוגיה ליותר מ-4 חודשים, דהיינו עד 10 - 12 חודשים, אולם הרופא והוועדה הרפואית (ו.ק.) על סמך הערכה מקיפה. על מצב הבריאות והטיפול שבוצע, יש לקחת בחשבון שלחולה סרטן אין הפרעות מתמשכות בתפקודי הגוף, והפרוגנוזה הקלינית והלידה חיובית (הוא יכול לעבוד בהתמחותו באותם תנאים, באותו נפח ו עוצמת העבודה).
חופשת מחלה ונכות (שטוף מוח לחלוטין)
RF מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1013 "על אישור סיווגים וקריטריונים המשמשים ביישום בדיקות רפואיות וחברתיות של אזרחים על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וחברתית". מצוין כי הקריטריון להקמת הקבוצה השנייה של נכות הוא פגיעה בבריאות האדם עם הפרעה מתמשכת של תפקודי הגוף, הנגרמת על ידי מחלות, השלכות של פציעות או פגמים, המובילה להגבלת אחת מהקטגוריות הבאות של פעילות החיים או השילוב שלהן וגורמת לצורך בה הגנה חברתית: יכולת שירות עצמי מהדרגה השנייה; היכולת להזיז את התואר השני; יכולת התמצאות בתואר השני; מיומנויות תקשורת של התואר השני; היכולת לשלוט בהתנהגותו של המדרגה השנייה; יכולת למידה מדרגה ב'; יכולת עבודה מהדרג השני.
כך, מוסד הבריאות (HCI) קובע עובדה של הפרעה בריאותית עם הפרעה מתמשכת בתפקודי הגוף, וה-ITU קובע את מבנה הנכות, כלומר. מהן מגבלות יכולתו או יכולתו של האזרח לבצע שירות עצמי, לנוע באופן עצמאי, לנווט, לתקשר, לשלוט בהתנהגותו, ללמוד ולעסוק בפעילות עבודה; מידת ההגבלה של חיי האזרח (בהתאם לרמת החומרה של מגבלות אלו, מוקמת קבוצת מוגבלות) ופוטנציאל השיקום שלו.
במקרה הראשון אתה מפוטר, במקרה השני אתה יכול להישאר. אם נקבעה לך נכות מקבוצה 3, אזי פיטוריך על רקע שיש לך מוגבלות מקבוצה 3 יהיה בלתי חוקי.
חָשׁוּב
הפחתה במקרה זה תיחשב כתנאי מפלה, שכן כל נסיבות שאינן קשורות לתכונות העסקיות של העובד, לרבות אלו שאינן מפורטות באמנות. סעיף 3 לחוק העבודה, אינו יכול לשמש בסיס להגבלת זכויות וחירויות עובדים. אם אינך רוצה להתפטר ומעוניין להמשיך לעבוד, אנו ממליצים לך לא לחתום על מכתב התפטרות מרצונך החופשי.
בכל מקרה, הבחירה היא שלך. כאשר מפוטר מעבודה עם קבוצה שאינה עובדת 2, המעסיק רשאי להתייחס לסעיף 5 לאמנות.
האם ניתן לפתוח חופשת מחלה לאחר ITU
הדבר מאושש בסעיף 16 לתקנה מס' 95, הקובעת כי מוסד הבריאות שולח אזרח לבדיקה רפואית וסוציאלית לאחר ביצוע האמצעים האבחוניים, הטיפוליים והשיקומיים הנדרשים במידה וישנם נתונים המאשרים פגיעה מתמשכת בתפקודי הגוף עקב כך. למחלות, תוצאות של פציעות או פגמים. יחד עם זאת, בכיוון לבדיקה רפואית וחברתית, מצוינים נתונים על מצב בריאותו של אזרח, המשקפים את מידת ההפרה של תפקודי האיברים והמערכות, מצב היכולות המפצות של הגוף, כמו כמו גם תוצאות צעדי השיקום שננקטו.
אזרחים עם נכות ונכות לצמיתות הזקוקים להגנה סוציאלית נשלחים אליה, על פי מסקנת הוועדה הרפואית עם: - פרוגנוזה קלינית ולידה שלילית ברורה, ללא קשר למשך הנכות הזמנית, אך לא יאוחר מ-4 חודשים מהיום. תאריך תחילתו; - פרוגנוזה קלינית ועבודה חיובית לנכות זמנית הנמשכת יותר מ-10 חודשים (במקרים מסוימים: מצבים לאחר פציעות ופעולות שחזור, בטיפול בשחפת - יותר מ-12 חודשים). הוראות אלה כלולות גם בחוק הפדרלי מ-21 בנובמבר 2011 מס'.
ITU או יום רישום המסמכים במוסד ITU, מידע על כך מצוין בתעודת הנכות וברשומה הרפואית של החולה החוץ (אשפוז). לנכים מונפקת גם חופשת מחלה, אך עם ההגבלות המפורטות באמנות. 6 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 N 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות" (כפי שתוקן ב-9 בפברואר, 24 ביולי, 2009, 28 בספטמבר, 8 בדצמבר, 2010, 25 בפברואר, 1 ביולי, 28 בנובמבר 2011) "תנאים ומשך תשלום קצבאות נכות זמניות" - הקובע כי למבוטח, המוכר בדרך שנקבעה כנכה, משולמים קצבת נכות זמנית (למעט שחפת) לא יותר מארבעה חודשים רצופים או חמישה חודשים בשנה קלנדרית.
בקשה מוגשת ללשכה בכתב, עם הפניה לבדיקה רפואית וסוציאלית הניתנת על ידי ארגון רפואי (גוף המעניק קצבאות, גוף להגנה סוציאלית על האוכלוסייה) ומסמכים רפואיים המאשרים פגיעה בבריאות. אז איך משולם מועד הפניה ללשכת ITU? המעביד אינו מחויב לשחרר את הכפוף מעבודתו בשלב זה, אולם יתכן שחרור זמני עקב הגשת בקשה מהעובד לאישור יציאה ללא שכר, תוך הסדרת התקופה בהסכמת הצדדים ב. בהתאם לאמנות.
128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הורד אפליקציה לדוגמה לחופשה ללא תשלום חשוב! במצבים בהם לא הוגשה הבקשה, אי התייצבות במקום העבודה אינה יכולה להיחשב כסיבות לא מכבדות.
העובדת הייתה בחופשת מחלה עד ליום 22/09/2014. ביום 23.9.2014 נשלח ללשכת ITU ע"י מוסד רפואי. באותו יום שובצה לו קבוצת מוגבלות. האם על המעסיק לשלם עבור יום 23/09/2014? אם כן באיזה מידה?
בעת קביעת נכות בדרגת הגבלה של כושר העבודה, תקופת הנכות הזמנית מסתיימת בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד ה-ITU, במקרה שלך הוא 22/09/14 (החוק הפדרלי של 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). משכך, זמן הבחינה אינו נכלל בתקופת הנכות הזמנית של העובד, ולפיכך קצבת הנכות הזמנית עבור ימים אלו אינה מוקצית ומשולמת.
המעסיק שומר על רווחים ממוצעים רק במהלך בדיקות רפואיות, שהן חובה מכוח ההנחיות הישירות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 185, סעיף 213 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בדיקה רפואית וסוציאלית היא בחירה לעובד. לפיכך, זמן העברת הבדיקה הרפואית והסוציאלית על ידי המעסיק אינו שולם. כמו כן, החל מתאריך זה (מיום 23/09/2014) יקבל העובד את קצבת הנכות המוקנית לו. וכדי שיום 23/09/14 לא ייחשב כהיעדרות, על לשכת ITU להוציא אישור לעובד המאשר כי עבר בדיקה.
בהיעדר מסמכים בדף הזמנים, הימים הנופלים בתקופת הבדיקה הרפואית והחברתית מסומנים בקוד האות "НН" או בקוד הדיגיטלי "30", או שניתן לצאת לחופשה ללא תשלום.
הרציונל לעמדה זו מובא להלן בחומרים של מערכת גלאבוך
מאמר: פתרונות מוכנים למע"מ, קצבאות, משימות ארנק אלקטרוני
אין צורך לצבור חופשת מחלה עבור הימים בהם העובד היה בבדיקה רפואית
אירינה מלניקובה שואלת,
ch. רואה חשבון ב-Actual Management LLC
העובדת הייתה בחופשת מחלה מיום 23.11.13 ועד ליום 4.12.2013. ב-4 בדצמבר נסגרה חופשת המחלה. מה-5 בדצמבר ועד ה-11 בדצמבר עבר העובד בדיקה בלשכה למומחיות רפואית וחברתית ונקבעה לו קבוצת מוגבלות III. ב-12 בדצמבר הוא החל לעבוד שוב. שילמנו לו חופשת מחלה עד ה-4 בדצמבר כולל. האם הייתי צריך לשלם גם עבור התקופה שבין 5 ל-11 בדצמבר? ואיך הימים הללו באים לידי ביטוי בלוח הזמנים?
ענתה על ידי טטיאנה איליוחינה,
ראש המחלקה לתמיכה משפטית של ביטוח במקרה של נכות זמנית של המחלקה המשפטית של ה-FSS של הפדרציה הרוסית
את אותה מסקנה ניתן להסיק מסעיף 28 לנוהל הנפקת אישורי מחלה (שאושרה בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n). נאמר: אם לעובד מוגבל בפעילות עבודה מוגבלת, אזי תקופת הנכות הזמנית מסתיימת ביום שקדם למועד רישום המסמכים במוסד ה-ITU. החל ממועד זה יקבל העובד את קצבת הנכות המיועדת לו.
העובד שלך הוכר כנכה מקבוצה III. בקשתו התקבלה על ידי הלשכה למומחיות רפואית וחברתית ב-5 בדצמבר.
לפיכך, שילמת לו בצדק קצבאות נכות זמניות רק עבור התקופה שבין ה-23 בנובמבר ועד ה-4 בדצמבר כולל.
וכדי שהימים מ-5 בדצמבר עד 11 בדצמבר לא ייחשבו כהיעדרות, על לשכת ITU להנפיק לעובד אישור המאשר כי עבר בדיקה. בימים אלו תוכלו לארגן חופשה על חשבונכם. לאחר מכן שים את הקוד "OZ" בכרטיס הדו"ח. הקוד "T" (נכות זמנית ללא מינוי קצבאות) אינו מתאים במקרה זה.
ויולטה מורגון, מומחית
הבדיקה צריכה להימשך לא יותר מחודש. הספירה לאחור מתחילה מתאריך הגשת הבקשה הרלוונטית.
לאחר שאדם מגיש בקשה וכל המסמכים, מומחים לשלוח לו הזמנה תוך 5 ימים, המציינים את היום, השעה והכתובת למעבר הוועדה.
אם בעת הגשת הבקשה אדם או מי מטעמו המשפטי מגיש רשימה חלקית של מסמכים, או מספק מסמכים שבוצעו בצורה שגויה, אזי המועד למשלוח לא יידחה.
הנוהל החדש מצוין בנוהל מיוחד, המונפק למבקש. עד לתאריך שצוין, יש צורך להגיש את כל המסמכים הנדרשים, בביצוע כהלכה.
בדיקה במקרים מסוימים יכולה להתבצע בהיעדר, בבית או בבית חולים.
מועד הפניה ללשכה: אופן התשלום
תקופת מינוי מומחיות רפואיתעבור אדם המוכר כחסר יכולת זמנית, זה תלוי באילו בעיות בריאותיות ספציפיות יש לו:
- 4 חודשים או פחותאם המחלות והפציעות הקיימות משפיעות באופן שלילי על רמת כושר העבודה של האדם ועל מצב בריאותו הכללי ללא סבירות לשיפור במצב.
- 10 חודשים או פחותאם התחזית להחלמה נוספת והחזרת הכשירות המשפטית חיובית. במקרה זה, הבדיקה מאפשרת לקבוע מה המטופל צריך - הארכה נוספת של תעודת הנכות עד להחלמה מלאה או מינוי נכות. תשומת הלב! במקרים מסוימים, משך העלון עשוי לעלות עד 12 חודשים (שחפת, ניתוחים גדולים וכו').
- אם לאדם יש מחלה שעוברת לשלב חמור יותר, או מסובכת על ידי בעיות נלוות, מונתה ועדה בְּהֶקְדֵם הַאֶפְשַׁרִי. על סמך תוצאות הבדיקה של המטופל מתקבלת החלטה להגדיל את קבוצת הנכות, או להגביל את מידת כושר העבודה.
למומחים של מרפאות ובתי חולים ברמות שונות יש זכות להפנות את המטופל עובר את ITU. הפניה לעבור את ההליך צריכה להיות מאושרת על ידי ועדת המוסד ולעמוד בטופס האחיד המקובל.
מֶשֶׁך
אם לעובד יש מחלה, במקרה של פציעה או החמרה של בעיה כרונית, מונפקת לו תעודת אי כושר עבודה.
מסמך זה מקבל אזרח כתוצאה מהגשת בקשה טיפול רפואיוהכרה של הרופא המטפל בחוסר האפשרות של החולה לבצע פעולות לידה. מונפקים גיליונות נכים עובדים רפואיים במקום מגוריו או שהייה זמנית של אזרח.
מועד סגירת הקלפי הוא היום האחרון לתקופת הנכות הזמנית של העובד. כל התקופה הזו משולמת על ידי המעסיק בהתאם לנורמות של חקיקת העבודה.
עובד רפואי יכול להחליט באופן אישי על הנפקת גיליון למשך 10 ימים, ולקבוע באופן עצמאי הצורך להאריך אותו ל-30 יום. אם לאחר 30 יום החולה עדיין אינו מסוגל לעבוד, ההחלטה על הארכה מתקבלת בוועדת המוסד.
על פי החוק, משך ימי המחלה המרבי הוא 10 חודשים (בחלק מהמקרים הקשים - 12 חודשים). אם התחזית להחלמה נוספת והחזרת כשירותו המשפטית של אדם חיובית, אזי תקופת השחרור מהעבודה מוגבלת לתקופה זו.
במהלך תקופה זו ניתן להפנות את המטופל ל-ITU, שם תתקבל החלטה להקצות לו נכות או לסרב להקצותה ולהאריכה עד להחלמה מלאה. בתום 10-12 חודשים יש לסגור את חופשת המחלה.
אם לאחר תום תקופת הבדיקה הרפואית והסוציאלית שצוינה, החולה אינו מוכר כנרפא, יש צורך במינוי בחינה חוזרת לקביעת קבוצת הנכות.
במידה ומצבו הבריאותי של אדם אינו חיובי בעליל ואין תחזיות לשיפור, אזי תקופת התוקף של תעודת אי כושר העבודה מוגבלת ל-4 חודשים. בפרק זמן זה יש להקצות למטופל בדיקה רפואית וקבוצת מוגבלות.
לפיכך, משך חופשת המחלה המקסימלי תלוי בחומרת המחלה או הפציעות. סגירת חופשת המחלה פירושה חזרה לעבודה, או קבלת קבוצת מוגבלות. לפיכך, שקלנו את תקופת השהות בחופשת מחלה לפני הוראת ה-VTEK.
תשלום עבור יום הבחינה
- אם, כתוצאה מהבדיקה למטופל נקבעה נכות, תעודת אי כושר העבודה סגורה ביום הרישום. במקרה זה, במהלך הבדיקה הרפואית, החולה אינו מקבל יותר קצבאות נכות מהמעסיק. מיום קביעת הנכות נקבעת לאדם קצבה מהמדינה. ניתן להוציא את יום הבחינה כחופשה על חשבונך. כמו כן, העובד יכול להגיש תעודת בחינה, הניתנת במקום.
- אם המטופל אינו נכה, אז חופשת המחלה מתארכת עד להחלמתו המלאה, או הפניה ל-ITU הבא. במצב כזה, יום העברת העמלה הוא יום מחלה בתשלום.
- אם אדם מחמיץ ישיבה של הוועדה ללא סיבה טובהאו מסרב לעבור בדיקה, חופשת המחלה אינה מתארכת. הוא נסגר עד תאריך הסירוב או תאריך רישום המסמכים. במקרה זה, האזרח אינו מקבל דבר עבור יום הבדיקה.
המעסיק יכול להנפיק יום זה לעובד כחופשה על חשבונו, אחרת ההיעדרות מהעבודה נחשבת כהיעדרות.
לפיכך, יש לסגור את חופשת המחלה במועד מסוים עקב החלמת החולה או הקמת קבוצת מוגבלות עבורו. הגדרת הנכות מתבצעת על ידי עריכת בדיקה רפואית וסוציאלית.
