מועצת הג'דיי של מלחמת הכוכבים. ראה מהי "מועצת הג'דיי" במילונים אחרים. התגבר על החזקות חיצוניות

זה היה מגדל השמירה שלנו, המבצר שלנו נגד החושך. זה היה מקדש הג'דיי. Vergere Jacen Solo Traitor מקדש הג'דיי היה הבניין הראשי של מסדר הג'דיי מסוף מלחמת סית' הגדולה ועד מסדר 66. במשך מאות שנים, המקדש היה ... ... ויקיפדיה

מאסטר הג'די הוא הדרגה הגבוהה ביותר שג'דיי יכול להשיג, והוא הכרחי (למעט שני חריגים) לכניסה למועצת הג'די, הגוף העיקרי שמנהל את היחסים בין הג'דיי לממשלת הרפובליקה. זה נועד ... ... ויקיפדיה

ג'די אובי וואן קנובי וקווי גון ג'ין ג'די (אנג'י ג'די) הם דמויות ביקום מלחמת הכוכבים, חסידי מסדר אבירי שומרי השלום, שבבעלותם הכוח. יש להם דרך חיים מסוימת, מסורות צבאיות וקוד של כבוד. התכונה העיקרית ... ... ויקיפדיה

הזמן ביקום מלחמת הכוכבים מבוסס על הניצחון של ברית המורדים על האימפריה בקרב יבין הרביעי. בהתאם לכך, התאריכים מצוינים כ"לפני I. b." / "DYAB" (BBY) לפני הקרב על יבין (אנגלית. לפני הקרב על ... ... ויקיפדיה

הזמן ביקום מלחמת הכוכבים מבוסס על הניצחון של ברית המורדים על האימפריה בקרב יבין הרביעי. בהתאם לכך, התאריכים מצוינים כ"לפני I. ב." (BBY) לפני קרב יבין (אנגלית לפני קרב יבין), ו"עמ' אני. ב ... ויקיפדיה

דמות מלחמת הכוכבים יודה פעילות ג'די מאסטר, חבר במועצה הבית כוכב לכת Grintarik Race Vill מין זכר גובה 66 ס"מ ... ויקיפדיה

ספרים

מלחמת הכוכבים. עליית הסית', רנדי סטרדלי, מוטר דין, אוונס אייזק באקמינסטר. מועצת הג'דיי עמדה בשמירה על הצדק ברפובליקה במשך שנים רבות. אבירי ג'דיי חכמים מנהלים צדק ברחבי הגלקסיה. אף אחד לא שמע על הסית' במשך מאות שנים. אבל שלום ומוחלט...
מלחמת הכוכבים. עליית הסית',. מועצת הג'דיי עמדה בשמירה על הצדק ברפובליקה במשך שנים רבות. אבירי ג'דיי חכמים מנהלים צדק ברחבי הגלקסיה. אף אחד לא שמע על הסית' במשך מאות שנים. אבל שלום ומוחלט...

בתקופה שקדמה למלחמות המשובטים ולנפילת הרפובליקה הישנה, מועצת הג'דיי הורכבה משנים עשר מאסטרים של ג'דיי שנבחרו לכוון את משימתו ופעילותו של המסדר. הוקצה להם חדר ישיבות באחד מארבעת מגדלי המועצה של מקדש הג'דיי בקורוסנט. המועצה כללה חמישה חברים לכל החיים, ארבעה חברים לטווח ארוך ושלושה חברים לתקופה מוגבלת. במהלך קרב נאבו, המועצה כללה את החברים הבאים:

חברי חיים:

מייס ווינדו
יודה
אופו רנסיסיס
פלו קון
יראל פוף

חברים לטווח ארוך:

Eeth Koth
אפילו פיאל
דפה בילאבה
סאסי טיין

חברים לתקופה מוגבלת:

קי-עדי-מונדי
Yaddle (Yaddle)
עדי גליה (עדי גליה)

לאחר קרב הגאונוזה, קולמן טרבור החליף את יראל פוף ושאק טי החליף את יאדל.

באתר הרשמי של מלחמת הכוכבים אין עדיין אינדיקציה מדויקת מי היה במועצת הג'דיי האחרונה. באיסוף מידע טיפין טיפין, אנו יכולים להניח שהרכב מועצת הג'דיי בתקופת הפרק השלישי היה כדלקמן:

1. פלו קון
2. מייס ווינדו
3. יודה
4. קי-עדי-מונדי
5. אובי-וואן קנובי
6. אג'ן קולאר
7. פבלו-ג'יל
8. סאסי טיין
9. קית' פיסטו
10 אנאקין סקייווקר
11. סטס אלי
12. שאק טי

המשימה של מועצת הג'די הייתה לפקח על התהליכים המתרחשים בתוך המסדר ולוודא שהאידיאלים של הג'דיי נשמרו. המטרה של כל אביר ג'די וכל מאסטר הייתה להביא שלום לגלקסיה ולהביא צדק לכולם. זה היה אפשרי בשל העובדה שמסדר הג'דיי תמיד שמר על ניטרליות פוליטית. עם זאת, על פי חוקי הרפובליקה, מסדר הג'דיי היה אחראי ישירות לסנאט. במשך דורות, זו הייתה יותר מאשר התראה רגילה של הסנאט לפעילות המסדר. כשהרפובליקה החלה להירקב מבפנים, ולאחר שהרוזן דוקו הקים את הקונפדרציה של מערכות עצמאיות, מסדר הג'דיי נאלץ להגיב למספר הולך וגדל של בקשות לעזרה בעניינים פוליטיים או צבאיים. מועצת הג'דיי נאלצה לשלוח עוד ועוד ג'דיי כדי לפתור סכסוכים, ופעילות שמירת השלום של מסדר הג'דיי קיבלה בהדרגה נטייה מיליטריסטית.

השריפה שנגרמה על ידי מלחמות המשובטים התלקחה יותר ויותר, וכדי להתמודד עם זוועות הבדלנים, רבים מהמאסטרים הובילו חוליות של חיילים משובטים. מועצת הג'דיי הפכה למפקדת פיקוד, והג'דיי המובילים את החיילים לקרב הפכו לגנרלים. מלחמות המשובטים שינו מאוד את החיים הרגילים של הקהילה הגלקטית - ושינו את המראה של מועצת הג'דיי. מאסטר טרבור מת בגיונוסיס, וחברי המועצה נאלצו לעתים קרובות לתקשר באמצעות תקשורת הולוגרפית - רבים מהג'דיי היו בחזית הקרב. אג'ן קולאר, סטס אלי, קיט פיסטו ואובי-וואן קנובי מונו להחליף את חברי המועצה שנפלו. לאחר הקרב הראשון בקורוסקאנט, הסנאט הגלקטי נאלץ להכיר בכך שחברי המועצה אינם יכולים עוד לשלב את חובותיהם של דיפלומטים עם אלו של מנהיגים צבאיים. פה אחד, הסנטורים הצביעו כי מסדר הג'דיי צריך לדווח מעתה ישירות לקנצלר פלפטין, והעניקו לקנצלר שליטה מלאה על פעולות הג'דיי. כפי שחזו על ידי הסנאטורים, משמעות הדבר היא שפלפטין יכול לרכז את פעולות הג'דיי במשימה אחת - חיסול הבדלנים, ולהשאיר את הסנאט להתמודד עם שיקום הרפובליקה. אולם, צו חדש זה הכיל פרט אחד חשוב: מעתה, פלפטין גם כיוון את פעולותיהם של כל הכוחות בראשות הג'דיי - כולל הצבא הרפובליקני. אז פלפטין הפך למפקד העליון. פלפטין מינה אז את אנאקין סקייווקר כנציגו האישי במועצת הג'דיי, מעשה שנוגד את המסורות של מסדר הג'דיי. כדי לשמור לפחות על המראה שהמועצה עדיין בשליטה, המועצה סירבה לתת לסקייווקר את התואר מאסטר. לאחר שמסדר הג'דיי הושמד בידיו של הקיסר פלפטין שהוטבע לאחרונה, מועצת הג'דיי שקעה לנצח בשכחה.

עדות לקיומו התגלתה מאוחר יותר על ידי לוק סקייווקר במהלך מחקרו על חיי מסדר הג'דיי ברפובליקה הישנה. הוא ביקש להחיות את המועצה, אך הסנאט של הרפובליקה החדשה חשש שכך יהפוך את הג'דיי לאליטה ותיתן להם יתרון. עם זאת, כשקל אומאס נבחר לראש המדינה, הוא התחייב לעזור ללוק להחזיר את המועצה. הם הסכימו ליצור מועצה עליונה, שהורכבה משישה פקידי ג'די ושישה פקידים של הרפובליקה החדשה - בחיקוי של המועצה בת שנים-עשר המושבים של הרפובליקה הישנה.

בדצמבר 2017, ישוחרר ציון הדרך הבא של הפולחן מלחמת הכוכבים: אחרוני הג'דיי, אשר כל מעריצי הסאגה מחכים לו בהנאה וביראה. זהו הפרק השמיני של הרפתקה קולנועית המתרחשת ב"גלקסיה רחוקה, רחוקה" עם תקוות גדולות כמו פרק 7, Star Wars: The Force Awakens, מופתע ומאושר. בטריילר של פרק 8, לוק סקייווקר אומר שהג'דיי חייב להסתיים. למה הוא מתכוון, בקרוב נגלה. בינתיים, בואו נסתכל על 10 ג'דיי נהדרים בהיסטוריה של מלחמת הכוכבים.

מייס ווינדו: שחקן הדו-קרב הטוב ביותר

"שחקן הדו-קרב" הגדול ביותר בכל הזמנים (בין חובבי חרבות אור) נחשב למייס ווינדו, בגילומו בטרילוגיית הפריקוול על ידי סמואל ל. ג'קסון. מעטים מאוד יצליחו להביס את ווינדו – זה היה כמעט בלתי מתקבל על הדעת, שכן מייס הצליח לחוש חולשות בכל אחד מיריביו ולהשתמש בו בקרב, הודות לטכניקה שקירבה אותו לצד האפל של הכוח. בסופו של דבר, הג'דיי הצליחו להתקרב לסנאטור פלפטין הנבל, אך לפני שמייס הספיק להתמודד עם הנבל, אנאקין סקייווקר, שפנה לאחרונה לצד האפל של הכוח, הרג אותו.

שאק טי: מתכנן ערמומי

חבר במועצה העליונה של הג'די, שאק טי היה טוגרוטה שעלה לגדולה במהלך מלחמות המשובטים כגנרל בצבא הגדול של הרפובליקה. היא מתכננת ערמומית ומבצעת מעולה, עם זאת, כמנטור, היא הובסה: שניים מהפאדוונים שלה מתו. שאק טי הפך לחבר בצוות "השביתה" שאורגן על ידי מייס ווינדו ויחד עם אחרים הציל שלוש מהדמויות החשובות ביותר בהיסטוריה של מלחמת הכוכבים (אנאקין, אובי-וואן קנובי והמלכה אמידלה). עם זאת, כאשר השיבוטים יצאו למתקפה, ואנאקין הפך למפלצת, ימיו של שאק טי היו ספורים.

Quinlan Vos: טלפת רב עוצמה

קווינלן ווס, שעבר הכשרה כג'דיי, הפך בסופו של דבר לאחד הג'דיי הצעירים הטובים ביותר במסדר. הוטלה עליו המשימה להרוג את הרוזן דוקו, אך קווינלן נתפס ובהשפעת הצד האפל של הכוח, הפך לשולייתו של דוקו. עם זאת, ווס הצליח להימלט מדיכוי - הודות להישגו של ונטרס, שהקריב את עצמו. קווינלן ניצח את דוקו אך סירב להרוג אותו, הוא הפך שוב לג'דיי ומצא מקלט בכוכב ווקי. גנרל הצבא הגדול, קווינלן היה טלפת רב עוצמה, ואם הוא נגע בחפץ, הוא יכול לחדור למוח ולזיכרונות של האדם שנגע בדבר שלפניו.

Revan: האיש הכי מפחיד בגלקסיה

כשאנשים חושבים על Revan (הגיבור של זיכיון משחקי הווידאו והקומיקס של מלחמת הכוכבים), הם חושבים עליו כעל האדם הכי מפחיד בגלקסיה. עם יכולות נדירות ועוצמתיות, מצא את עצמו רבן (המכונה האביר האובד) מסוגל להתחבר לצד המואר והאפל של הכוח כאחד (ולהגיע רחוק ככל שרצה). הוא מעולם לא הרגיש שהרג היה פסול. למרות שרוואן הצליח להפוך לאדון אימפריית סית' השלישית, הוא היה גם ג'דיי שהשתתף במלחמות האזרחים והמנדלוריות. הוא יצר קבוצה משלו של אבירי ג'די שלא צריכים את המסדר שיוביל אותם.

קווי-גון ג'ין: מניפולטור מופתי

ידוע בעיקר בשל גילוי אנאקין סקייווקר הצעיר, קווי-גון ג'ין היה אחד הג'דיי הטובים בהיסטוריה. הוא לא היה רק המורה של אנאקין, אלא גם אובי-וואן קנובי. השפעתו על הג'די הייתה עצומה, וקווי-גון גם החזיק בסגנון הלחימה הקטלני של אטארו, שאפשר לו להקדים את יריביו בכל הנוגע לקרב. הוא גם היה מניפולטור מיומן ויכול לגרום לאנשים לעשות מה שהוא רוצה. אפילו ההאט, שהיה חסין לתחבולות ג'דיי, נפלו קורבן לשפיות של ג'ין. עם זאת, כל הכישורים והכישרונות הללו לא עזרו לקווי-גון בקרב לא שוויוני על נאבו. במלחמת הכוכבים, את הדמות הזו גילם ליאם ניסן.

ג'אינה סולו: תאומים נהרגים שפנו לצד האפל

ג'דיי נקבה גדולה נוספת היא ג'אינה סולו, שנישאה לג'אגד פל. לג'אינה (בתם של האן סולו וליאה אורגנה סולו) היה אח צעיר יותר, אנאקין סולו, ואח תאום, ג'אסן סולו. ג'אינה הייתה בעלת ידע טכני כמו אביה, והיא הרגישה את הכוח כמו אמה. לאחר הכשרתה ו"טבילת האש", בתה של ליאה הפכה לחברה במועצת הג'די הגבוהה של ה-New Order. לג'אינה הייתה מתנה מעניינת: היא יכלה ליצור הבזקי אור על ידי מניפולציה של מולקולות, להשפיע על האוויר. והג'דיי שלטו ביכולת להשמיד כל דבר שאפשר להרוס. כשהתאום של ג'אינה הפך לחלק מהכוח האפל וקרא לעצמו דארת' קאדוס, היא הרגה אותו בקרב.

אנאקין סקייווקר: הנבחר והנופל

סיפורו של אנאקין סקייווקר דומה לסיפורו של לוציפר: הוא היה חרב מרסקת בוהקת של הצד האור של הכוח, ואז נפל והפך לחושך. נמצא על ידי קווי-גון ג'ין ואובי-וואן קנובי, אנאקין הפך לפדאוואן במסדר הג'דיי, שהאמין שהוא המפתח לאיזון ו"הנבחר". לאחר שקווי-גון נהרג, אובי-וואן הפך מנטור יחידאנאקין. בהיותו מסוגל להבין את הצדדים המוארים והאפלים של הכוח, אנאקין (היידן כריסטנסן) יכול היה לחוש באנשים עם הכוח ובאלה שנמצאים במצוקה, כמו גם לחזות את העתיד. הסנאטור פלפטין הצליח לפתות את סקייווקר, תוך שימוש בחזיונותיו על מות אשתו וילדו. אנאקין כמעט מת בידיו של אובי-וואן, אבל הוא קם לתחייה והפך לדארת' ויידר. לאחר מעשים קודרים רבים בשם הצד האפל, דארט הקריב את עצמו כדי להציל את בנו, לוק, ובכך, לדברי כמה מעריצים, החזיר את האיזון של הכוח.

אובי-וואן קנובי: המנטור של אנאקין ולוק

במהלך הקרב על נאבו, אובי-וואן קנובי היה עד למותו של מורו קווי-גון ג'ין, שהצליח לספר לתלמיד שמעתה הוא אביר ג'דיי. כועס, אובי-וואן הרג את יריבו של ג'ין, דארת' מול, והפך ללוחם הראשון שהצליח (במשך למעלה מאלף שנים) להרוג את אדון האופל של הסית'. קנובי הדריך את אנאקין, ויחד הם הצליחו במהלך מלחמות המשובטים. כאשר אנאקין עבר תחת פלפטין, אובי-וואן נלחם בו, היה אחד מאלה שהחביאו את לוק וליאה (הילדים התאומים של פאדמה ואנאקין) בחלקים שונים של הגלקסיה כדי להציל אותם. כג'דיי מבוגר, קנובי אימן את לוק סקייווקר, אך מת מידיו של ויידר, ולאחר מכן התמזג עם הכוח, ובצורת רוח המשיך לעזור לסקייווקר הצעיר. את תפקידו של אובי-וואן הצעיר גילם יואן מקגרגור, וקנובי אפור השיער (בטרילוגיה המקורית) היה אלק גינס.

לוק סקייווקר: איזון משוחזר

כמו אביו, הכוח בלוק סקייווקר היה עצום. לימד אותו אובי-וואן קנובי הזקן והחכם, המורה לשעבר של אנאקין, וכן מאסטר יודה. קנובי חשף את יכולתו של לוק להבין את הכוח ולפתח אותו בעצמו. הוא השמיד את כוכב המוות הראשון וסיים את הקרב עם אביו (אותו הפסיד בפעם הראשונה). הפעם הוא ניצח את דארת' ויידר, והחזיר לעצמו את שיווי המשקל, אך סירב להרוג אותו (מה שגרם לדארת' סידיוס להתערב). ויידר עזר לבנו ומת עם סידיוס. לוק מבוגר ומאוכזב, בגילומו של מארק המיל, הוא דמות חשובה במלחמת הכוכבים: אחרוני הג'דיי.

יודה: מורה חכם

יודה הגדול, שמדובב על ידי פרנק אוז, הוא כבר מזמן שם מוכר בכל בית. הוא מאסטר ג'דיי חכם, מאסטר שחייו היו ארוכים ומלאי אירועים. יודה הצליח להביס את דארת' סידיוס, אך לא הרג אותו, כי הוא הבין שהחזון שלו על מסדר הג'דיי מיושן מדי, ובעוד הם עמדו במקום בהנהגתו, הסית' התפתח. איש חזון ומנטור, יודה היה חבר ותיק במועצת הג'דיי ושימש כמאסטר הג'דיי זמן רב יותר מכל אחד אחר. הוא חי כמעט 1000 שנה. כשחושבים על מלחמת הכוכבים, חושבים על יודה, המראה יוצא הדופן והניסוח המוזר שלו. הוא ותיק בר דעת וסמל של רוגע וכוח שכולנו צריכים (לפחות בראשנו),

לאחרונה יצא לאקרנים הסרט השביעי של סאגת מלחמת הכוכבים. ויש בו ארגון אחד שהעריץ אותי זה מכבר על התחשבות שלו. זה על מסדר הג'דיי.

לפני הרבה זמן, בגלקסיה רחוקה, רחוקה...

לאחרונה יצא הסרט השביעי של הסאגה "מלחמת הכוכבים". ויש בו ארגון אחד שהעריץ אותי זה מכבר על ההתחשבות והיציבות שלו. אני מדבר על מסדר הג'דיי.

במאמר זה אדבר בקצרה על תכונות המסדר, וכיצד ניתן ליישם אותם בכל ארגון על מנת להגביר את יעילות העבודה ונאמנות העובדים.

ערכים משותפים

כל מי שנכנס למסדר ידע לאן הוא הולך ולמה הוא הולך לשם. הוא מקבל קוד הג'דייועוקב אחריו.

ערכים משותפים מאחדים אנשים, עוזרים לשרת, לפתח, להשתמש בתכונות הטובות ביותר שלהם.

שאל את העובדים שלך מה המטרה העיקרית עבור החברה. אם לפחות חלק מהם יגידו: "תעשו יותר כסף לבעלי המניות", יש סיבה לחשוב. אנשים לא מבינים למה החברה קיימת, ולכן הם עובדים רק בשביל כסף.

טיפ: ערכו מפגש כללי לעובדי מפתח. להתאמן שליחות וערכיםחברות. הביאו אותם לכל עובד.

כללים

הג'דיי מצייתים לקוד הג'די ולמספר עקרונות.

חלקם מוצגים בצד שמאל בתמונה. כדי לשקול אותם במלואם ובפירוט, אתה צריך לכתוב מאמר נפרד עם כותרת משהו כמו: "כיצד להשתפר על ידי ביצוע קוד הג'דיי." אציין רק שהם באמת חכמים, ולכולם מומלץ להכיר.

ללא הקוד והעקרונות, מסדר הג'דיי לא היה קיים.

חלק מהמנהלים טוענים שלחברות שלהם אין כללים, או שלא מקיימים אותם. זה לא נכון. תמיד יש כללים, הם התפתחו במהלך שנות העבודה, ובעיות מתחילות כשהן לא רשמיות ומובנות לכל עובד בדרכו.

לאסוף עובדים ולכתוב הקוד שלך. הביאו את הכללים הללו לידיעת העובדים כדי שידעו כיצד נהוג לתקשר בצוות, כיצד לפתור בעיות מסוימות, כיצד לקבל החלטות. הכללים נכתבים על בסיס ניסיון ושכל ישר. לא צריכים להיות כללים רבים, רצוי לא יותר מחמישה, אחרת יהיה קשה לעקוב אחריהם.

כללים בצוות מגבירים את השקיפות ומצמצמים את הסבירות לעימותים פנימיים.

ארגון גדול כמו מסדר הג'דיי לא יכול להתנהל בעצמו. לכן, כמה סובייטיםהחלטות המבוססות על חוכמת המאסטרים של הג'דיי.

היו ארבע מועצות:

המועצה העליונה - שקלה את כל נושאי המסדר
מועצת הידע הראשון – פתרו בעיות שדרשו חוכמתם של הג'דיי העבר או חברי המועצה
מועצת הפיוס - עוסקת בחיפוש אחר פתרון שלום לסכסוכים
מועצת מינוי - טיפלה בעבודה ארגונית עם ג'דיי זוטר

לכל אחד מחמשת כוכבי הלכת שבהם נמצאו אקדמיות הג'דיי הייתה מועצה משלה, שחבריה יכלו להשתתף כמעט במועצות.

המועצה העליונה כללה 12 ג'דיים, 5 נבחרו לכל החיים, ארבעה היו בהרכב עד שהחליטו לעזוב אותה, והשאר על בסיס זמני. נשלט על ידי המועצה העליונה - ראש מסדר הג'דיי.

אנלוגיה עם מועצת המנהליםברור מכדי לכתוב על זה הרבה. עם זאת, אני רוצה לשים לב לכמה דברים.

ראשית, לא לכל חברה יש גוף ניהול קולגיאלי. אתה חושב שדירקטוריון יכול להיות רק בחברה גדולה? אני חושב שזה לא יזיק אפילו בחברה של עשרה אנשים. ראש אחד זה טוב, אבל כמה טובים יותר. ניתן יהיה להסתכל על בעיות רבות מזוויות שונות, או למצוא ביחד פתרון פורץ דרך לפיתוח עסקי. כן, למעשה מדובר בפגישה עם עובדי מפתח, אבל כדי שהם יהיו אפקטיביים צריך תקנות, ארגון נכוןומוטיבציה. אנשים צריכים להבין שהם לא רק מייעצים, אלא משתתפים בפיתוח החברה שלהם. אז המעורבות תהיה הרבה יותר גבוהה.

שנית, יש לחלק את העצות לפי משימה. חלק מהאנשים טובים יותר בפתרון משימות לא סטנדרטיות, אחרים הם מערכתיים, אחרים טובים יותר במשימות פיתוח, ואחרים טובים יותר במשימות שאפתניות בתנאים של משאבים מוגבלים. בהתאם לכך, כדי לפתור כל סוג של בעיה, אתה צריך לאסוף עצות משלך. כלומר, להרכיב צוות יצירתי, צוות פיתוח מערכות, צוות פיתוח כוח אדם / יחסי חוץ, צוות הישגים (אנטי משבר, פריצת דרך וכו', תלוי במצב). לכל צוות צריכים להיות חוקים משלו לקבלת החלטות, תקנות משלו.

כדי לקבוע את סוג האנשים, אתה יכול להשתמש בטכנולוגיית Team Types.

שלישית, בחטיבות החברה (מחלקות, חטיבות, חברות בנות) כדאי לאסוף את עצותיהם לפתרון בעיות מקומיות. הדבר יגדיל את המעורבות והאחריות של העובדים הרגילים, ויקל על ראש המחלקה, יקטין את הסיכון לקבלת החלטות לא אופטימליות.

ציד ראשים

הג'דיי לא חסכו במאמץ למצוא חברים חדשים למסדר. עבור כמה מועמדים מבטיחים, ספינה הייתה צריכה להישלח לקצה השני של היקום.

אנאקין סקייווקר התגלה במקרה על טאטויין, וג'ין קווי-גון לא החמיץ את ההזדמנות לקחת אותו למסדר.

כמו כן, חברות גדולות צדות כישרונות צעירים. הנציגים שלהם משתתפים בכל מיני אולימפיאדות, פסטיבלים, פורומים. יש בחורים ש"נתפסים" כשהם עדיין בבית הספר וכבר במכון הם מקבלים מלגות סמליות.

עם זאת, גם אם החברה שלך היא לא מיקרוסופט, אלא, למשל, לשכת אדריכלות קטנה, שום דבר לא מונע ממך לבוא להגנת הקורס או פרויקטי תעודה של אדריכלים ולהזמין זוג מהחבר'ה הטובים ביותר להתמחות. אולי אלו הם החבר'ה שיעזרו לפריצת דרך בפיתוח החברה שלך.

קידום

מערכת התקדמות בדרגותהג'דיי די קפדניים: ג'דיי זוטר או צעיר (ילדים רגישים לכוח שמאומנים באקדמיה), ג'דיי פדאוואן - שוליה של אביר או מאסטר ג'דיי (אניקין סקייווקר הפך מיד לפדאוואן), אביר ג'דיי - פדאוואן שעבר את כל המבחנים, ומסטר הג'דיי הוא אביר שהגיע לחוכמה.

המערכת פשוטה, ולעתים רחוקות נשברת. כולם יודעים שלא תגדל מפדאוואן למאסטר ג'דיי, אבל אם תנסה, תלך עד הסוף.

בחברות רבות, מינויים, או כפי שנהוג לומר כיום, קידום, הם מקור למתח תמידי. אנשים לא מבינים על סמך מה מתקבלות החלטות פרסונליות, ומה צריך לעשות כדי שבפעם הבאה הם יקדמו, ולא מישהו אחר.

זה יהיה שימושי להעביר בכניסה חוקי המשחק: לספר איזה סוג של אנשים הופכים למנהיגים, האם מישהו יעזור לעובד להתפתח, איך להיכנס לעתודה של כוח אדם וכו'. סיכויי קריירה יניעו אנשים ללכת מעבר לאחריות הנוכחית ולפתח את כישוריהם.

חונכות

כדי להגיע לרמה של אביר ג'דיי, הפדאונים נעזרו במורה, אביר ג'די מיומן כבר.

לשם כך הם עבדו יד ביד במשך זמן רב, ובמשך כמה שנים העביר אביר הג'דיי רבים מהידע והכישורים שהיו לו. זה חונכות- אחד הכלים העיקריים לפיתוח הג'דיי.

חלק מהחברות הציגו גם חונכות. הוא זמין בחלק מרשתות השיווק, במיוחד באירופה, ובחברות גדולות אחרות. יש גם הבדלים: באוצ'אן נהוגה חונכות בכל הרמות, ונאמר, קופאית בכירה היא מנטור לקופאיות זוטרות, וברכבת הרוסית - רק למנהלים: בוסים מנוסים תומכים רק במנהלים צעירים.

לחונכות יש הרבה יתרונות בהשוואה לכלי פיתוח צוות אחרים, כמו הדרכה. החונך מעניק תמיכה רגשית לתלמיד. עבודה פרטנית יעילה הרבה יותר מעבודה קבוצתית. הידע המועבר הוא זה שבאמת נחוץ והוא אומת אמפירית. הפיתוח מתבצע בתוך הבית, מה שנותן חיסכון גדול.

ומה יעשה שירות משאבי האנוש אם מנטורים יפתחו עובדים? לפתח תרבות ארגונית, לנהל יחסי ציבור פנימיים (הנחיה צריכה להיות יוקרתית), לפתח מערכת מוטיבציה למנטורים.

תרבות הג'דיי התפתחה במשך אלפי שנים, ומנטור הוא בהחלט תפקיד יוקרתי. תצטרך לעבוד על זה.

תפקידים

כשג'דיי הפך לאביר, הוא יכול היה לבחור את שלו נָתִיב. הבחירה הייתה תלויה בהעדפותיו האישיות של האביר, בכישרונותיו ובכישוריו.

היו שלושה ענפים עיקריים של התמחות Jedi Defenders, Jedi Consulars או Jedi Guardians, שחולקו ל-13 התמחויות צרות יותר, ובנוסף לג'די דיפנדרס, המוכרים מסרטי חרב האור והשימוש הקרבי בכוח, היו מדריכי ג'דיי, Jedi ידע שומר, מרפאי ג'דיי (בתמונה) ואחרים. בזמנים של סכנה, כל מי שיכול היה להפוך ללוחמים, אבל בזמנים שלווים יותר, הג'דיי עשו את מה שהם עשו הכי טוב.

לכל חברה יש תפקידים. לא מדובר בתפקידים, ככלל, כל תפקיד משלב מספר תפקידים. כך למשל בחברה אחת שני מנהלי מכירות עוסקים גם בשיחות קרות וגם בשמירה על קשרים עם לקוחות, ובאחרת האחד עוסק רק בשיחות קרות, השני מתקשר רק עם לקוחות "ותיקים". זו עבודה אחרת לגמרי, ועדיף להפריד בין התפקידים הללו ולחלק אותם למי שקרוב אליהם.

ניתן להשתמש בטכנולוגיה כדי לקבוע נטיות. סוגי צוות.

כשהעובדים נמצאים במקומות שלהם, הם עובדים הרבה יותר טוב, יש להם זמן לעשות יותר, מתעייפים פחות, עובדים עם יותר מוטיבציה. אם תיישמו גישה זו בכל החברה, התוצאות החיוביות יהיו ברורות. לעתים קרובות, הביצועים הפיננסיים משתפרים באופן משמעותי. כמו גם נאמנות ושביעות רצון העובדים.

אחסון ידע

למקדש הג'דיי היה מאגר עצום של ידע הידוע בשם ארכיון הג'דיי. הוא צבר ידע מכל רחבי הגלקסי, ובמקביל ניתן היה למצוא ולהשתמש בכל מידע. חלק מהג'דיי בחרו בדרכו של הלורמאסטר ועזרו לאסוף, לארגן ולהפיץ ידע.

בחברות רוסיות מערכות ניהול ידערחוקים מלהיות מצויים בכל מקום, בעיקר בחברות הייטק, או היכן שמתבצע פיתוח. בחברות אחרות הידע מועבר מפה לאוזן, לעיתים תוך אובדן רב באיכות המידע.

כעת תארו לעצמכם שמנהלי המכירות שלכם מתחילים להשתמש בתסריטים הטובים והמוכרים ביותר, כל עובדי ההפקה מאמצים מיד את הטריקים להפחתת הפסולת שעמיתיהם מצאו, עובדים חדשים מצטרפים לעבודה כמעט מיד לאחר קריאת המדריך, וכן הלאה.

רעיונות, ידע, הצעות רציונליזציה לא נעלמות, אלא מוצגות באופן אקטיבי. כתוצאה מכך, היעילות של העובדים גדלה כל הזמן, העלויות מופחתות והרווחים גדלים.

לשם כך, עליך להטמיע מערכת ניהול ידע. תחשוב על זה.

התאוששות לאחר המשבר

מסדר הג'דיי הושמד שלוש פעמים. במהלך הטיהור הראשון והשלישי הוא איבד מחצית מחבריו, ובמהלך ההשמדה הגדולה (הסרט "מלחמת הכוכבים. פרק שלישי: נקמת הסית'") - הג'דיי הושמדו כמעט לחלוטין: מתוך עשרת אלפים, רק א. כמה עשרות שרדו.

אף על פי כן, בכל פעם הוחזר הסדר, ועקרון הארגון שלו כמעט לא השתנה.

מה עזר להם להחיות את המסדר, מלבד הכוח?

יַעַד, אמונתם של הניצולים שקיומם הכרחי לעולם.

ארגוני יעיל וגמיש מִבְנֶה, שמתאים באותה מידה לניהול ארגון גדול, ולקבוצה קטנה של אנשים.

מוֹרָל: הג'דיי הם בעיקר לוחמים, וחוץ מזה, מתודלקים מהכוח, הם מעולם לא ויתרו, הם פעלו. זוהי תכונה בעלת ערך לכל מנהיג, ואם יוכל להדביק בה את עובדיו, הדבר יגביר את מורל העובדים, והדבר יסייע לשרוד את המשבר.

לרוסיה היו גם שלושה משברים, חברות רבות נסגרו. אבל כמה חברות עברו משברים והתחזקו ועמידות יותר לאחריהם. חשבו היכן אתם צריכים לחזק את הבסיס של העסק שלכם כך שהוא יהפוך לעמיד כמו מסדר הג'דיי.

שהכוח יהיה איתך!

(ג) מיכאיל סוקולוב, יועץ Team4.pro

מדיניות משאבי אנוש ואסטרטגיות משאבי אנוש

מילות מפתח:

1 -1

קוד הג'דיי - הכללים השולטים בהתנהגות הג'דיי.

מנטרה של הג'די הולכת כך:

אין רגשות - יש שלום.
אין בורות - יש ידע.
אין תשוקה - יש שלווה.
אין כאוס - יש הרמוניה.
אין מוות - יש כוח גדול.

ערכי מחרוזת:

אין רגשות - יש שלום

רגשות הם חלק טבעי מהחיים. הג'דיי לא היו פסלים קרים; הם היו נתונים לרגשות. מאסטר הג'די אובי-וואן קנובי ויודה היו מרירים כשנודע להם על רצח של פדאונים קטנים בידי דארת' ויידר. שורה זו של הקוד אינה מצריכה בהכרח הפרדה מרגשות, היא מבקשת להשאיר אותם בצד. אם ג'דיי צעיר לא יכול לשלוט ברגשותיו ובמחשבותיו, הוא לעולם לא ימצא שלווה. צריך לשלוט ולהבין את הרגשות.

אין בורות - יש ידע

ג'דיי חייב לשים לב לכל מה שקורה סביבו כדי להבין את העולם סביבו. זה שהבורות לא קיימת זה שקר. חוסר רצון לקבל את העובדות הוא בגדר טיפשות. תמיד יש בורות בחיים, אבל אין לחשוש ממנה. העיקרון מצביע על כך שג'דיי חייב להיות מונחה לא רק על ידי היגיון, אלא גם על ידי אינטואיציה כדי להבין את המהות האמיתית של כל מצב. אנאקין סקייווקר לימד את העיקרון הזה על ידי קווי-גון ג'ין: "תרגיש, אל תחשוב".

אין תשוקה - יש שלווה

עם התפרצות רגשית גבוהה, ג'דיי חייב לשמור על בהירות נפשית ורוגע. אם אתה משתמש ביכולות שלך להיכנע לרגשות ולתשוקה, במוקדם או במאוחר זה יוביל לצד האפל. ג'דיי חייב לשמור על קור רוח.

אין כאוס - יש הרמוניה

כאשר בסביבה כדי ליצור כאוס ומהומה, הג'דיי בעזרת כוח חייב להבין את כל מערכות היחסים, האינסטינקטים הטבעיים. לכל אירוע יש מטרה. פעם מאסטר יודה אמר לאנאקין סקייווקר, "המוות הוא חלק טבעי מהחיים." גם צרות קטנות כמו כישלון, אכזבה, אי הסכמה הן בלתי נמנעות וצריך לקבל אותן כחלק מהחיים. הג'דיי לא מכחישים שקורים דברים טרגיים ונוראיים, הם רק אומרים שזה רק עוד צד בחיים. זה גם מוביל לאיזון, אובייקטיביות ותפיסת מציאות אמיתית. ללא העיקרון הזה, כל שאר עקרונות הג'דיי יהיו חסרי משמעות.

אין מוות - יש כוח גדול

צפייה באובייקט משנה את האובייקט עצמו, אז מי שיודע שהוא לא חי לנצח לא יכול לראות את העולם כפי שהכוח רואה אותו. ג'דיי, כמו האבירים של ימי קדם, חייב תמיד להיות מוכן למוות, אבל לא אובססיבי להמתין לו, ולא לפעול לפי הידע הזה. לוחם הן בלחימה והן בחיי היומיום, ג'דיי יכול בקלות ליפול ולקום בקלות מבלי לסבול מכאבים ומבלי לרכוש זיכרונות קשים. תחושת האובדן לרוב חזקה יותר אצל מי שחשים זאת באמצעות הכוח, וקשה להישאר רגוע. אבל המוות אינו טרגדיה, אלא רק חלק ממחזור החיים. ללא המוות, החיים עצמם לא יכלו להתקיים. הכוח שמחלחל אלינו נשאר גם לאחר מותנו.

ג'דיי אינו מפחד מהמוות ואינו מתאבל על המתים יותר מדי זמן. ג'דיי צריך לקבל בברכה את המוות כפי שהחיים מקבלים בברכה. העיקרון נאמר לעתים קרובות במותו של ג'דיי, ולפעמים מסמל שהמת התמזג עם הכוח.

עקרונות ג'די אחרים:

הג'דיי הם מגיני הציוויליזציה, אך אינם מאפשרים לציוויליזציה לגרום להרס ללא סיבה.
ג'דיי משתמש בכוח לידע ולהגנה, לעולם לא לשם פגיעה או רווח אישי.
חרב האור הוא סמל להשתייכות למסדר הג'דיי.
ג'דיי לא מתחתנים כדי לא ליצור התקשרויות.
ג'דיי מכבדים זה את זה וכל צורות החיים.
ג'דיי שם את הצרכים של החברה לפני הצרכים של הפרט.
ג'דיי חייב להגן על החלשים וחסרי ההגנה מפני הרוע.
ג'דיי חייב תמיד לסייע בלחימה או בעימות.
לג'דיי לא צריך להיות רצונות, הוא צריך להיות עצמאי.
ג'דיי לא אמור לשלוט באחרים.
למאסטר ג'די אסור שיהיה יותר מפדאוואן אחד בו-זמנית.
ג'דיי לא הורג יריב לא חמוש.
ג'דיי לא מחפש נקמה.
ג'דיי לא נאחז בעבר.
ג'דיי לא הורגים אסירים.

משמעת עצמית:

משמעת עצמית היא אחת מתכונות המפתח של ג'דיי. הפדאונים לומדים את זה מגיל צעיר. השיעורים מתחילים במה שתלמיד רגיל יכול לעשות, אך בהדרגה המורכבות של המשימות עולה.

להתגבר על חשיבות עצמית:

הג'דיי היו צריכים לזכור שלמרות שהם היו מסוגלים להשתמש בכוח, זה לא הפך אותם לטובים יותר מאלה שלא יכלו. את הג'דיי לימדו שהם הפכו לג'דיים רק בגלל שמישהו בחר לאמן אותם, לא בגלל שהם עדיפים בצורה כלשהי, ושמאסטר ג'דיי הפך למאסטר רק בגלל שוויתר על תחושת העצמי שלו וציית לרצונו.

להתגבר על הביטחון העצמי:

תלמידי ג'די רבים, הלומדים את דרכו של הכוח, מתחילים לחשוב שהיכולות שלהם בלתי מוגבלות. ג'דיי צעירים רבים מתו כשהם לוקחים על עצמם משימות שהיו קשות מדי עבורם, מבלי להבין שלכוח אין גבול רק לאלה ששחררו את עצמם מגבולות התודעה.

להתגבר על תבוסתנות:

« אל תנסה! תעשה או לא. אל תנסה". (יודה)

ג'דיי צעירים גם לימדו שתבוסתנות מסוכנת בדיוק כמו ביטחון עצמי מופרז. למרות שהשיעור הזה קצת סותר את השיעור הקודם, ג'דיי חייב לחשוב קודם כל על הצלחה ועל כישלון שנית. ג'דיי שמצפה להיכשל צפוי להיכשל. הוא משתמש במינימום מאמץ כדי להיות מסוגל לומר שהוא "ניסה".

להתגבר על עקשנות:

ג'דיי תמיד מוכן לקבל תבוסה אם עלות הניצחון גדולה מעלות התבוסה. את הג'דיי מלמדים שעדיף לפתור מחלוקות בהסכמה מאשר לנצח או להפסיד בקרב.

להתגבר על פזיזות:

רבים מהג'דיי הצעירים חסרי איפוק. הם מוכנים בכל רגע להדליק את חרב האור ולמהר לקרב. הם רואים את המטרה וממהרים לעברה בראש, בלי לחשוב על זה סכנות נסתרותאו אלטרנטיבות. לכן, מלמדים את הג'דיי שחיפזון לא תמיד מוביל להצלחה.

להתגבר על הסקרנות:

הרבה רגישים לכוח חסרי ניסיון משתמשים בכוח כדי לספק את סקרנותם, ומנסים להתערב בענייניהם של אנשים אחרים. התערבות מצביעה ישירות על כך שהג'דיי מחשיב את עצמו מעל זכויותיו של אדם אחר. את הג'דיי מלמדים שבעוד ששימוש בכוח כדי לחשוף בדיסקרטיות את סודותיהם של אנשים אחרים הוא הכרחי לפעמים, אסור שזה יהפוך לנוהג נפוץ או שהג'דיי יהפוך לבלתי אמין.

להתגבר על אגרסיביות:

« ג'דיי משתמש בכוח לידע והגנה, אף פעם לא להתקפה.". (יודה)

חלק ניכר מהג'דיי באימונים אינם מבינים את המשמעות של התקפה, הגנה ותוקפנות. מוסבר להם שג'דיי יכול להילחם ללא תוקפנות, כל עוד הוא לא פועל בפזיזות, בכעס או מתוך שנאה. מותר לג'דיי להרוג מתוך הגנה עצמית - אבל רק אם אין ברירה אחרת. אבל המדריכים מסבירים לג'דיי שאפילו הרג מתוך הגנה עצמית לא צריך להפוך להרגל. כדי להתגבר על תוקפנות, אפילו בלחימה, ג'דיי חייב לשקול את כל האפשרויות, כולל כניעה, לפני שהוא מנחית מכת הרג. ג'דיי שפונה לרצח מתקרב לצד האפל.

התגברו על החזקות חיצוניות:

כל ג'דיי צפוי לוותר על כמה שיותר החזקות חיצוניות. מסיבה זו, המסדר מקבל רק ילדים צעירים כסטודנטים: הם עדיין לא יצרו התקשרויות חזקות, ובהמשך החיים נאסר עליהם קשרים כאלה. אסור לג'דיי להתחתן ללא אישור מיוחד. אסור לג'דיי לקחת צד בפוליטיקה או לקבל מתנות. מלמדים אותם נאמנות רק למסדר הג'דיי ולכלום ולא לאף אחד אחר.

להתגבר על החומרנות:

« יש לי בגדים להתחמם; יש לי חרב אור להגן על עצמי; יש לי כמה זיכויים לקנות אוכל. אם הכוח רוצה שיהיה לי משהו אחר, הוא ימצא דרך ליידע אותי.» (קאגורו)

על הג'דיי נאסר להחזיק יותר דברים ממה שצריך. היו לכך שתי סיבות: ראשית, דברים מסיטים את הדעת מתפיסת הכוח, ושנית, כאשר מתקדמים בדרגה, הג'דיי חייב להיות מוכן לצאת למשימה בהקדם האפשרי, ודברים רבים עלולים להכביד עליהם. רק לעתים נדירות היה לג'דיי משהו מלבד מה שנשא איתו.

אחריות:

כאשר ג'דיי שלט במשמעת עצמית, הוא יכול היה לקחת אחריות על מעשיו. ג'דיי שלא רצה לתת דין וחשבון על מעשיו לא הורשה להתאמן. מג'דיי שגילה אחריות מעולם לא נשלל הכשרה.

תהיה כנה:

כנות היא מעשה האחריות הראשון הנדרש מג'דיי מתחיל. לג'דיי מותר להסתיר את האמת אם המצב מחייב זאת, אך יש לעשות זאת בזהירות האפשרית. ג'דיי ישר תמיד ישר עם עצמו, עם אדונו ועם המועצה.

תעמוד במילה שלך

מלמדים את הג'דיי שאם הם מבטיחים הבטחה, עליהם להיות מוכנים לקיים אותה, או להבטיח יותר בזהירות. לפיכך, ג'דיי לא צריך לתת את המילה שלו אלא אם הוא בטוח שהוא יעמוד בה. מעודדים את הג'דיי להתייעץ עם אדוניהם לפני הבטחות.

כבד את הפדאוואן שלך:

מאסטר ג'דיי חייב להתייחס לפדאוואן שלו בכבוד. אסור לו לנזוף בפדאוואן בפני עדים או להענישו על אי הסכמה. מצד שני, המורה צריך לשבח את התלמיד, במיוחד מול זרים. זה מחזק את הביטחון של הפדאוואן ומחזק את הקשר בין המורה לתלמיד.

כבד את המורה שלך:

כמו כן, פדאוואן צריך לגלות כבוד עמוק לאדונו, במיוחד מול זרים. את הפדאוואן מלמדים, במקרה של אי הסכמה, לא להביא את העניין לוויכוח, אלא בדיון פומבי לפנות למורה אם מישהו פנה אליו בעצמו. זה חוסך מהמורה את הצורך להתנצל על התנהגותו של התלמיד.

למרות שהמועצה הגבוהה של הג'דיי הייתה הסמכות העליונה במסדר הג'דיי, היא לא יכלה לעמוד בקצב בכל מקום. כך, כאשר המועצה שלחה ג'דיי למשימה, הג'די דיבר בשם המועצה וייצג אותה במקום. המועצה הייתה אחראית לכל דברי הג'דיי, כך שהג'דיי נאלצו להיזהר מאוד שלא להפליל את המועצה, מכיוון שזה יהיה ביטוי של חוסר הכבוד העמוק ביותר למועצת הג'דיי.

כבד את צו הג'דיי:

כל פעולה של ג'דיי משתקפת במסדר כולו. מעשים טובים משפרים את המוניטין של המסדר, מעשים רעים גורמים לעיתים לנזק בלתי הפיך. את הג'דיי מלמדים שכל יצור שהם פוגשים עשוי לראות ג'דיי בפעם הראשונה, ופעולותיו של ג'דיי אחד בלבד ישפיעו על התפיסה של מסדר הג'דיי כולו.

תכבד את החוק

אחד התפקידים החשובים ביותר של הג'דיי הוא להגן על השלום והצדק ברפובליקה, ואף ג'דיי אינו מעל החוק. ג'דיי צפויים לשמור על החוק, בדיוק כמו כל יצור אחר. לג'דיי מותר לעבור על החוק, אבל רק אם הוא מוכן לשאת בעונש המתאים.

כבד את החיים:

ג'דיי לא אמורים להרוג מכל סיבה שהיא. עם זאת, אם המאבק הוא לא על החיים, אלא על המוות, הג'דיי יכול להרוג כדי להשלים את משימתו. פעולות כאלה אינן רצויות, שכן הן מחזקות את הצד האפל. אבל אם הפעולה הייתה מוצדקת - אם הג'דיי הציל חיים של מישהו אחר או פעל בהוראת הכוח - הצד הקל מוגבר באותה מידה. ג'דיי חייב לחשוב גם על אלה שהוא הרג ועל הסבל שנגרם על ידי מותם. ג'דיי שלא חושב על הקורבנות שלו נמצא בדרך אל הצד האפל.

בשירות החברה:

למרות שהג'דיי שירתו את הכוח, המימון שלהם הגיע מהסנאט, מכיוון שהג'דיי עמדו על המשמר לטובת הציבור. אם הג'דיי לא יכלו להשתמש בכוח, הם עדיין היו משרתים את החברה, שכן הם ראו בכך חובתם. העובדה שהכוח קיים, ושהג'דיי הם מתרגלים מיומנים ומסורים שלו, רק מחזקת את נחישותם לשרת טוב.

שירות לרפובליקה:

למרות שהג'דיי והרפובליקה נפרדים זה מזה, ולמסדר הג'דיי אין כוח על האזרחים, הג'דיי משרתים את הרפובליקה וחייבים לציית לחוקיה, לכבד את האידיאלים ולהגן על האזרחים. עם זאת, חברי המסדר אינם נושאים בתפקידים ציבוריים ויכולים לפעול רק אם יתבקשו. אחרת, הם צריכים להתרחק. ההסכם המוזר הזה בין שתי הקבוצות קיים כל כך הרבה זמן שאף אחד לא זוכר איך או למה הוא נוצר.

הגשת סיוע:

הג'דיי מחויבים לעזור לנזקקים לעזרה במידת האפשר, ורצוי במהירות. את הג'דיי מלמדים שבעוד שהצלת חיים אחת חשובה, הצלת חיים רבים חשובה יותר. זה לא אומר שהג'דיי בכל מקרה צריך לוותר על משימות אחרות, אבל זה דורש שהג'דיי לפחות יעשה כל שביכולתו לעזור למי שהכי זקוק לעזרה.

הגן על החלשים:

כמו כן, ג'דיי חייב להגן על החלשים מפני אלה המדכאים אותם, בין אם זה להגן על אדם אחד מפני אחר או על גזע שלם משעבוד. אבל הג'דיי מזכירים שייתכן שהדברים אינם מה שהם נראים במבט ראשון, ויש לכבד תרבויות אחרות, גם אם הן מנוגדות לסטנדרטים המוסריים או האתיים של הג'דיי. ג'דיי מוזהרים גם מלפעול היכן שאסור להם, ותמיד שוקלים את ההשלכות של מעשיהם.

לספק תמיכה:

לפעמים ג'דיי צריך לסגת ולתת לאנשים אחרים להגן על החלשים, גם אם הוא חושב שהוא יכול לעשות את זה הרבה יותר טוב. מלמדים את הג'דיי לעזור במילים או במעשים, בהתאם לסיטואציה, להציע עצות כאשר מבקשים, להזהיר במידת הצורך ולהתווכח רק כאשר השכנוע נכשל. ג'דיי חייבת לזכור שיש להם כוח מדהים בידיים והם צריכים להשתמש בו רק למעשים טובים.