Star Wars Jedi Council. Tingnan kung ano ang "Jedi Council" sa iba pang mga diksyunaryo. Pagtagumpayan ang mga panlabas na kalakip

Ito ang aming bantayan, ang aming kuta laban sa kadiliman. Ito ay ang Jedi Temple. Vergere Jacen Solo Traitor Ang Jedi Temple ay ang pangunahing gusali ng Jedi Order mula sa katapusan ng Great Sith War hanggang Order 66. Sa loob ng maraming siglo, ang Templo ay ... ... Wikipedia

Ang Jedi Master ay ang pinakamataas na ranggo na maaaring makuha ng isang Jedi, at kinakailangan (na may dalawang eksepsiyon) para makapasok sa Jedi Council, ang pangunahing katawan na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng Jedi at ng gobyerno ng Republika. Ito ay nilayon ... ... Wikipedia

Si Jedi Obi Wan Kenobi at Qui Gon Jinn Jedi (eng. Jedi) ay mga karakter sa Star Wars universe, mga adherents ng Order of the Knights of the Peacekeepers, na nagmamay-ari ng Force. Mayroon silang isang tiyak na paraan ng pamumuhay, mga tradisyon ng militar at isang code ng karangalan. Ang pangunahing katangian ... ... Wikipedia

Ang oras sa uniberso ng Star Wars ay batay sa tagumpay ng Rebel Alliance laban sa Imperyo sa Labanan ng Yavin IV. Alinsunod dito, ang mga petsa ay ipinahiwatig bilang "bago ako. b.” / “DYAB” (BBY) bago ang Labanan sa Yavin (eng. Bago ang Labanan ng ... ... Wikipedia

Ang oras sa uniberso ng Star Wars ay batay sa tagumpay ng Rebel Alliance laban sa Imperyo sa Labanan ng Yavin IV. Alinsunod dito, ang mga petsa ay ipinahiwatig bilang "bago ako. b." (BBY) bago ang Labanan sa Yavin (eng. Bago ang Labanan ng Yavin), at “p. ako. b ... Wikipedia

Star Wars character na Yoda Activity Jedi Master, miyembro ng Council Home planet Grintarik Race Vill Kasarian lalaki Taas 66 cm ... Wikipedia

Mga libro

Star Wars. Rise of the Sith, Randy Stradley, Motter Dean, Owens Isaac Buckminster. Ang Konseho ng Jedi ay nanindigan sa katarungan sa Republika sa loob ng maraming taon. Ang Wise Jedi Knights ay nangangasiwa ng hustisya sa buong kalawakan. Walang nakarinig tungkol sa Sith sa loob ng maraming siglo. Ngunit kapayapaan at ganap...
Star Wars. Pagbangon ng Sith,. Ang Konseho ng Jedi ay nanindigan sa katarungan sa Republika sa loob ng maraming taon. Ang Wise Jedi Knights ay nangangasiwa ng hustisya sa buong kalawakan. Walang nakarinig tungkol sa Sith sa loob ng maraming siglo. Ngunit kapayapaan at ganap...

Sa panahon na humahantong sa Clone Wars at pagbagsak ng Lumang Republika, ang Konseho ng Jedi ay binubuo ng labindalawang Jedi Masters na pinili upang manguna sa misyon at aktibidad ng Order. Inatasan sila ng meeting room sa isa sa apat na council tower ng Jedi Temple sa Coruscant. Ang Lupon ay binubuo ng limang miyembro ng buhay, apat na pangmatagalang miyembro, at tatlong limitadong miyembro. Sa panahon ng Labanan sa Naboo, ang Konseho ay binubuo ng mga sumusunod na miyembro:

Mga Miyembro ng Buhay:

Mace Windu
Yoda
Oppo Rancisis
Plo Koon
Yarel Poof

Pangmatagalang miyembro:

Eeth Koth
Kahit si Piell
Depa Billba
Saesee Tiin

Mga Miyembro ng Limitadong Termino:

Ki-Adi-Mundi
Yaddle (Yaddle)
Adi Gallia (Adi Gallia)

Pagkatapos ng Labanan ng Geonosis, pinalitan ni Coleman Trebor si Yarel Poof at pinalitan ni Shaak Ti si Yaddle.

Ang opisyal na website ng Star Wars ay wala pang eksaktong indikasyon kung sino ang nasa huling Konseho ng Jedi. Ang pangangalap ng impormasyon nang paunti-unti, maaari nating ipagpalagay na ang komposisyon ng Jedi Council sa panahon ng Episode III ay ang mga sumusunod:

1. Plo Koon
2. Mace Windu
3. Yoda
4. Ki-Adi-Mundi
5. Obi-Wan Kenobi
6. Agen Kolar
7. Pablo-Jill
8. Saesee Tiin
9. Keith Fisto
10 Anakin Skywalker
11. Stass Alli
12. Shaak Ti

Ang misyon ng Jedi Council ay upang pangasiwaan ang mga prosesong nagaganap sa loob ng Order at upang matiyak na ang mga mithiin ng Jedi ay napanatili. Ang layunin ng bawat Jedi Knight at bawat Master ay magdala ng kapayapaan sa kalawakan at magdala ng hustisya sa lahat. Ito ay posible dahil sa ang katunayan na ang Jedi Order ay palaging nagpapanatili ng neutralidad sa politika. Gayunpaman, sa ilalim ng batas ng Republika, ang Jedi Order ay direktang responsable sa Senado. Para sa mga henerasyon, ito ay higit pa sa isang regular na alerto ng Senado sa mga aktibidad ng Kautusan. Habang nagsimulang mabulok ang Republika mula sa loob, at pagkatapos mabuo ni Count Dooku ang Confederacy of Independent Systems, ang Jedi Order ay kailangang tumugon sa dumaraming bilang ng mga kahilingan para sa tulong sa mga usaping pampulitika o militar. Napilitan ang Konseho ng Jedi na magpadala ng higit pa at higit pang mga Jedi upang malutas ang mga salungatan, at ang dating purong mga aktibidad sa peacekeeping ng Jedi Order ay unti-unting nakakuha ng isang militaristikong pahilig.

Ang sunog na dulot ng Clone Wars ay sumiklab nang higit pa, at upang labanan ang mga kalupitan ng mga Separatista, marami sa mga Masters ang namuno sa mga iskwad ng clone troopers. Ang Jedi Council ay naging isang punong-tanggapan ng command, at ang Jedi na nangunguna sa mga sundalo sa labanan ay naging mga heneral. Ang Clone Wars ay lubos na nagbago sa karaniwang buhay ng galactic na komunidad - at binago ang hitsura ng Jedi Council. Namatay si Master Trebor sa Geonosis, at ang mga miyembro ng Konseho ay madalas na napipilitang makipag-usap sa pamamagitan ng holographic na komunikasyon - marami sa mga Jedi ang nangunguna sa labanan. Sina Agen Kolar, Stass Alli, Kit Fisto, at Obi-Wan Kenobi ay hinirang upang palitan ang mga nahulog na miyembro ng Konseho. Pagkatapos ng unang labanan sa Coruscant, napilitan ang Galactic Senate na kilalanin na ang mga miyembro ng Konseho ay hindi na maaaring pagsamahin ang mga tungkulin ng mga diplomat sa mga tungkulin ng mga pinuno ng militar. Sabay-sabay na bumoto ang mga Senador na ang Jedi Order mula ngayon ay dapat na direktang mag-ulat kay Chancellor Palpatine, at binigyan ang Chancellor ng ganap na kontrol sa mga aksyon ng Jedi. Tulad ng naisip ng mga Senador, nangangahulugan ito na maaaring ituon ni Palpatine ang mga aksyon ng Jedi sa isang gawain - ang pag-aalis ng mga Separatista, na iniiwan ang Senado upang harapin ang pagpapanumbalik ng Republika. Gayunpaman, ang bagong utos na ito ay naglalaman ng isang mahalagang detalye: mula ngayon, pinamunuan din ni Palpatine ang mga aksyon ng lahat ng pwersa na pinamumunuan ng Jedi - kabilang ang hukbong Republikano. Kaya naging Supreme Commander si Palpatine. Pagkatapos ay hinirang ni Palpatine si Anakin Skywalker bilang kanyang personal na kinatawan sa Konseho ng Jedi, isang aksyon na sumalungat sa mga tradisyon ng Jedi Order. Upang mapanatili ang hindi bababa sa hitsura na kontrolado pa rin ng Konseho, tumanggi ang Konseho na bigyan ang Skywalker ng titulong Master. Matapos ang Jedi Order ay wasakin ng mga kamay ng bagong-minted na Emperor Palpatine, ang Jedi Council ay tuluyang nalubog sa limot.

Ang katibayan ng pagkakaroon nito ay natuklasan ni Luke Skywalker sa panahon ng kanyang pananaliksik sa buhay ng Jedi Order sa Old Republic. Hinahangad niyang buhayin ang Konseho, ngunit natakot ang Senado ng Bagong Republika na ang paggawa nito ay gagawing elite ang Jedi at bibigyan sila ng kalamangan. Gayunpaman, nang si Kal Omas ay nahalal na pinuno ng estado, nangako siyang tulungan si Luke na ibalik ang Konseho. Sila ay sumang-ayon na lumikha ng isang Kataas-taasang Konseho, na binubuo ng anim na Jedi at anim na opisyal ng Bagong Republika - bilang paggaya sa labindalawang upuan na Konseho ng Lumang Republika.

Sa Disyembre 2017, ang susunod na milestone ng kultong Star Wars: The Last Jedi franchise ay ilalabas, na hinihintay ng lahat ng mga tagahanga ng alamat nang may kagalakan at pagkamangha. Ito ang ikawalong kabanata ng isang pakikipagsapalaran sa pelikula na itinakda sa isang "galaxy malayo, malayo" na may mataas na pag-asa bilang Episode 7, Star Wars: The Force Awakens, nagulat at natuwa. Sa trailer ng Episode 8, sinabi ni Luke Skywalker na dapat magwakas ang Jedi. Kung ano ang ibig niyang sabihin, malalaman natin. Pansamantala, tingnan natin ang 10 mahusay na Jedi sa kasaysayan ng Star Wars.

Mace Windu: pinakamahusay na duelist

Ang pinakadakilang "duelist" sa lahat ng panahon (sa mga lightsaber wielder) ay itinuturing na Mace Windu, na ginampanan sa prequel trilogy ni Samuel L. Jackson. Napakakaunting mga tao ang maaaring talunin si Windu - halos hindi maisip, dahil naramdaman ni Mace ang mga kahinaan sa alinman sa kanyang mga kalaban at ginamit ito sa labanan, salamat sa isang pamamaraan na naglapit sa kanya sa madilim na bahagi ng puwersa. Sa huli, nagawang makalapit ng Jedi sa kontrabida na si Senador Palpatine, ngunit bago pa maharap ni Mace ang kontrabida, pinatay siya ni Anakin Skywalker, na kamakailan lamang ay bumaling sa madilim na bahagi ng Force.

Shaak Ti: tusong tagaplano

Isang miyembro ng Jedi High Council, si Shaak Ti ay isang Togruta na sumikat noong Clone Wars bilang isang heneral sa Grand Army of the Republic. Siya ay isang tusong tagaplano at isang mahusay na tagapalabas, gayunpaman, bilang isang tagapayo, siya ay natalo: dalawa sa kanyang mga Padawan ang namatay. Si Shaak Ti ay naging miyembro ng "strike" team na inorganisa ni Mace Windu, at, kasama ng iba pa, ang nagligtas ng tatlo sa pinakamahalagang tao sa kasaysayan ng Star Wars (Anakin, Obi-Wan Kenobi at Queen Amidala). Gayunpaman, nang ang mga clone ay nagpunta sa opensiba, at si Anakin ay naging isang halimaw, ang mga araw ni Shaak Ti ay binilang.

Quinlan Vos: Isang malakas na telepath

Sinanay bilang isang Jedi, si Quinlan Vos ay naging isa sa pinakamahusay na batang Jedi sa Order. Siya ay inatasang patayin si Count Dooku, ngunit si Quinlan ay nahuli at, sa ilalim ng impluwensya ng madilim na bahagi ng Force, ay naging aprentis ni Dooku. Gayunpaman, nagawa ni Vos na makatakas mula sa pang-aapi - salamat sa gawa ni Ventress, na nagsakripisyo ng kanyang sarili. Tinalo ni Quinlan si Dooku ngunit tumanggi siyang patayin, naging Jedi siyang muli at sumilong sa planetang Wookiee. Heneral ng Grand Army, si Quinlan ay isang makapangyarihang telepath, at kung mahawakan niya ang isang bagay, maaari niyang maarok ang isip at mga alaala ng taong humipo sa bagay na nasa harapan niya.

Revan: ang pinaka nakakatakot na tao sa kalawakan

Kapag iniisip ng mga tao si Revan (ang bayani ng Star Wars video game franchise at komiks), iniisip nila siya bilang ang pinakanakakatakot na tao sa kalawakan. Sa pambihirang at makapangyarihang mga kakayahan, natagpuan ni Revan (aka ang Prodigal Knight) ang kanyang sarili na maaaring mag-tap sa parehong liwanag at madilim na bahagi ng Force (at pumunta hanggang sa gusto niya). Hindi niya naramdaman na mali ang pagpatay. Bagama't nagawa ni Revan na maging master ng Third Sith Empire, isa rin siyang Jedi na lumahok sa mga digmaang sibil at Mandalorian. Gumawa siya ng sarili niyang grupo ng mga Jedi Knights na hindi nangangailangan ng Order para pamunuan sila.

Qui-Gon Jinn: mahusay na manipulator

Kilala lalo na sa pagtuklas sa batang Anakin Skywalker, si Qui-Gon Jinn ay isa sa pinakamagandang Jedi sa kasaysayan. Siya ay hindi lamang guro ni Anakin, kundi pati na rin si Obi-Wan Kenobi. Ang kanyang impluwensya sa Jedi ay napakalaki, at si Qui-Gon ay nagtataglay din ng nakamamatay na istilo ng pakikipaglaban ng Ataru, na nagpapahintulot sa kanya na maunahan ang kanyang mga kalaban pagdating sa labanan. Isa rin siyang bihasang manipulator at kayang gawin ng mga tao ang anumang gusto niya. Maging ang Hutt, na immune sa Jedi tricks, ay naging biktima ng katinuan ni Jin. Gayunpaman, ang lahat ng mga kasanayan at talentong ito ay hindi nakatulong kay Qui-Gon sa isang hindi pantay na labanan sa Naboo. Sa Star Wars, ang karakter na ito ay ginampanan ni Liam Neeson.

Jaina Solo: pinatay ang kambal na lumingon sa madilim na bahagi

Ang isa pang mahusay na babaeng Jedi ay si Jaina Solo, na nagpakasal kay Jagedd Fel. Si Jaina (anak nina Han Solo at Leia Organa Solo) ay may nakababatang kapatid na lalaki, si Anakin Solo, at isang kambal na kapatid na lalaki, si Jacen Solo. Si Jaina ay tech savvy tulad ng kanyang ama, at naramdaman niya ang Force na parang kanyang ina. Pagkatapos ng kanyang pagsasanay at "binyag sa apoy", ang anak na babae ni Leia ay naging miyembro ng Jedi High Council ng Bagong Orden. Si Jaina ay may isang kawili-wiling regalo: maaari siyang lumikha ng mga kislap ng liwanag sa pamamagitan ng pagmamanipula ng mga molekula, na nakakaapekto sa hangin. At pinagkadalubhasaan ng Jedi ang kakayahang sirain ang anumang bagay na maaaring sirain. Nang ang kambal ni Jaina ay naging bahagi ng dark Force at tinawag ang kanyang sarili na Darth Cadus, pinatay niya ito sa labanan.

Anakin Skywalker: The Chosen and the Fallen

Ang kuwento ng Anakin Skywalker ay katulad ng kuwento ni Lucifer: siya ay isang nagniningning na mapanira na espada ng liwanag na bahagi ng Force, at pagkatapos ay nahulog at naging kadiliman. Natagpuan nina Qui-Gon Jinn at Obi-Wan Kenobi, si Anakin ay naging isang Padawan sa Jedi Order, na naniniwalang siya ang susi sa balanse at ang "pinili". Matapos mapatay si Qui-Gon, naging si Obi-Wan nag-iisang tagapagturo Anakin. Magagawang maunawaan ang parehong liwanag at madilim na bahagi ng Force, naramdaman ni Anakin (Hayden Christensen) ang mga taong may Force at ang mga nasa pagkabalisa, pati na rin nahuhulaan ang hinaharap. Nagawa ni Senador Palpatine na tuksuhin si Skywalker, gamit ang kanyang mga pangitain sa pagkamatay ng kanyang asawa at anak. Muntik nang mamatay si Anakin sa kamay ni Obi-Wan, ngunit siya ay muling nabuhay at ginawang Darth Vader. Pagkatapos ng maraming mabangis na gawa sa pangalan ng madilim na bahagi, isinakripisyo ni Dart ang kanyang sarili upang iligtas ang kanyang anak na si Luke, at sa paggawa nito, ayon sa ilang mga tagahanga, naibalik ang balanse ng Force.

Obi-Wan Kenobi: Anakin at tagapagturo ni Luke

Sa panahon ng labanan sa Naboo, nasaksihan ni Obi-Wan Kenobi ang pagkamatay ng kanyang guro na si Qui-Gon Jinn, na nagawang sabihin sa estudyante na mula ngayon siya ay isang Jedi Knight. Galit na galit, pinatay ni Obi-Wan ang kalaban ni Jinn, si Darth Maul, na naging unang mandirigma na nagtagumpay (sa mahigit isang libong taon) sa pagpatay sa Dark Lord of the Sith. Tinuruan ni Kenobi si Anakin, at magkasama silang nagtagumpay noong Clone Wars. Nang si Anakin ay sumailalim kay Palpatine, si Obi-Wan ay lumaban sa kanya, ay isa sa mga nagtago kina Luke at Leia (ang kambal na anak nina Padmé at Anakin) sa iba't ibang bahagi ng kalawakan upang iligtas sila. Bilang isang matandang Jedi, sinanay ni Kenobi si Luke Skywalker, ngunit namatay sa kamay ni Vader, pagkatapos nito ay sumanib siya sa puwersa, at sa anyo ng isang espiritu ay patuloy na tinulungan ang batang Skywalker. Ang papel ng batang Obi-Wan ay ginampanan ni Ewan McGregor, at ang kulay-abo na Kenobi (sa orihinal na trilogy) ay si Alec Guinness.

Luke Skywalker: Ibinalik ang Balanse

Tulad ng kanyang ama, ang kapangyarihan sa Luke Skywalker ay napakalaki. Tinuruan siya ng matanda at matalinong si Obi-Wan Kenobi, ang dating guro ni Anakin, pati na rin si Master Yoda. Inihayag ni Kenobi ang kakayahan ni Luke na maunawaan ang Force at bumuo nito sa kanyang sarili. Sinira niya ang unang Death Star at tinapos ang labanan kasama ang kanyang ama (na natalo niya sa unang pagkakataon). Sa pagkakataong ito ay natalo niya si Darth Vader, nabawi ang kanyang balanse, ngunit tumanggi siyang patayin siya (na naging sanhi ng pakikialam ni Darth Sidious). Tinulungan ni Vader ang kanyang anak at namatay kasama si Sidious. Isang matanda at dismayadong Luke, na ginampanan ni Mark Hamill, ay isang mahalagang karakter sa Star Wars: The Last Jedi.

Yoda: matalinong guro

Ang Dakilang Yoda, na tininigan ni Frank Oz, ay matagal nang pangalan ng sambahayan. Siya ay isang matalinong Jedi Master, isang Guro na ang buhay ay mahaba at puno ng kaganapan. Nagawa ni Yoda na talunin si Darth Sidious, ngunit hindi siya pinatay, dahil napagtanto niya na ang kanyang pananaw sa utos ng Jedi ay masyadong luma, at habang sila ay nakatayo pa rin sa ilalim ng kanyang pamumuno, ang Sith ay umunlad. Isang visionary at mentor, si Yoda ay isang matagal nang miyembro ng Jedi Council at nagsilbi bilang Jedi Master nang mas matagal kaysa sa iba. Nabuhay siya ng halos 1000 taon. Kapag iniisip mo ang Star Wars, iniisip mo si Yoda, ang kanyang hindi pangkaraniwang hitsura at kakaibang pananalita. Siya ay isang matinong beterano at isang simbolo ng kalmado at lakas na kailangan nating lahat (kahit sa ating mga ulo),

Ang ikapitong pelikula ng Star Wars saga ay inilabas kamakailan. At may isang organisasyon dito na matagal nang humahanga sa akin dahil sa pagiging maalalahanin nito. Ito ay tungkol sa Jedi Order.

Isang mahabang panahon ang nakalipas, sa isang kalawakan na malayo, malayo...

Inilabas kamakailan ang ikapitong pelikula ng alamat "Star Wars". At mayroong isang organisasyon dito na matagal nang humahanga sa akin dahil sa pagiging maalalahanin at katatagan nito. kausap ko Order ng Jedi.

Sa artikulong ito, maikling pag-uusapan ko ang tungkol sa mga tampok ng Order, at kung paano mailalapat ang mga ito sa anumang organisasyon upang mapataas ang kahusayan sa trabaho at katapatan ng empleyado.

Nakabahaging Halaga

Alam ng lahat ng nakapasok sa Order kung saan siya pupunta at kung bakit siya pupunta doon. Tanggap niya Ang Jedi Code at sinusundan ito.

Ang mga karaniwang halaga ay nagkakaisa ng mga tao, tumulong sa paglilingkod, bumuo, gamitin ang kanilang pinakamahusay na mga katangian.

Tanungin ang iyong mga empleyado kung ano ang pangunahing layunin para sa kumpanya. Kung hindi bababa sa ilan sa kanila ang nagsabi: "gumawa ng mas maraming pera para sa mga shareholder", may dahilan upang mag-isip. Hindi naiintindihan ng mga tao kung bakit umiiral ang kumpanya, at samakatuwid ay nagtatrabaho lamang sila para sa pera.

Tip: Magsagawa ng pangkalahatang sesyon para sa mga pangunahing empleyado. mag work out misyon at pagpapahalaga mga kumpanya. Dalhin ang mga ito sa bawat empleyado.

Mga tuntunin

Ang Jedi ay sumunod sa Jedi Code at ilang mga prinsipyo.

Ang ilan sa mga ito ay ipinapakita sa kaliwa sa larawan. Upang isaalang-alang ang mga ito sa kabuuan at detalye, kailangan mong magsulat ng isang hiwalay na artikulo na may pamagat na tulad ng: "Paano maging mas mahusay sa pamamagitan ng pagsunod sa Jedi Code." Mapapansin ko lang na sila ay talagang matalino, at lahat ay inirerekomenda para sa pamilyar.

Kung wala ang Kodigo at mga prinsipyo, hindi iiral ang Jedi Order.

Sinasabi ng ilang mga executive na ang kanilang mga kumpanya ay walang mga patakaran, o hindi sila sinusunod. Hindi ito totoo. Palaging may mga panuntunan, nabuo ang mga ito sa mga taon ng trabaho, at nagsisimula ang mga problema kapag hindi sila pormal at naiintindihan ng bawat empleyado sa kanilang sariling paraan.

Ipunin ang mga empleyado at magsulat iyong Code. Dalhin ang mga patakarang ito sa atensyon ng mga empleyado upang malaman nila kung paano kaugalian na makipag-usap sa isang koponan, kung paano lutasin ang ilang mga problema, kung paano gumawa ng mga desisyon. Ang mga panuntunan ay isinulat batay sa karanasan at sentido komun. Hindi dapat magkaroon ng maraming mga patakaran, mas mabuti na hindi hihigit sa lima, kung hindi, mahirap sundin ang mga ito.

Pinapataas ng mga panuntunan sa koponan ang transparency at binabawasan ang posibilidad ng mga panloob na salungatan.

Ang isang organisasyong kasing laki ng Jedi Order ay hindi maaaring patakbuhin nang mag-isa. Samakatuwid, ilan mga Sobyet mga desisyon batay sa karunungan ng Jedi Masters.

Mayroong apat na konseho:

Supreme Council - isinasaalang-alang ang lahat ng mga isyu ng Order
Konseho ng Unang Kaalaman - nalutas ang mga isyu na nangangailangan ng karunungan ng nakaraang Jedi o mga miyembro ng Konseho
Reconciliation Council - nakikibahagi sa paghahanap ng mapayapang solusyon sa mga salungatan
Appointment Council - pinangangasiwaan ang gawaing pang-organisasyon kasama ang junior Jedi

Ang bawat isa sa limang planeta kung saan matatagpuan ang mga akademya ng Jedi ay may sariling konseho, na ang mga miyembro ay halos maaaring dumalo sa mga Konseho.

Ang Mataas na Konseho ay binubuo ng 12 Jedi, 5 ang nahalal habang buhay, apat ang nasa komposisyon hanggang sa nagpasya silang umalis dito, at ang natitira ay pansamantalang batayan. Pinamunuan ng Mataas na Konseho - ang Pinuno ng Order ng Jedi.

pagkakatulad sa lupon ng mga direktor masyadong halata upang magsulat ng marami tungkol dito. Gayunpaman, nais kong bigyang pansin ang ilang mga bagay.

Una, hindi lahat ng kumpanya ay mayroong collegial management body. Sa palagay mo, ang isang board of directors ay maaari lamang sa isang malaking kumpanya? Sa tingin ko hindi ito masasaktan kahit sa isang kumpanya ng sampung tao. Ang isang ulo ay mabuti, ngunit ang ilan ay mas mahusay. Magiging posible na tingnan ang maraming mga problema mula sa iba't ibang mga anggulo, o magkasamang makahanap ng isang pambihirang solusyon para sa pagpapaunlad ng negosyo. Oo, sa katunayan, ito ay isang pagpupulong kasama ang mga pangunahing empleyado, ngunit upang sila ay maging epektibo, kailangan mo ng mga regulasyon, maayos na organisasyon at motibasyon. Dapat maunawaan ng mga tao na hindi lamang sila nagpapayo, ngunit nakikilahok sa pagpapaunlad ng kanilang kumpanya. Kung gayon ang pakikipag-ugnayan ay magiging mas mataas.

Pangalawa, ang payo ay dapat ding hatiin sa gawain. Ang ilang mga tao ay mas mahusay sa paglutas ng mga hindi karaniwang gawain, ang iba ay sistematiko, ang iba ay mas mahusay sa mga gawain sa pag-unlad, at ang iba pa ay mas mahusay sa mga ambisyosong gawain sa mga kondisyon ng limitadong mapagkukunan. Alinsunod dito, upang malutas ang bawat uri ng problema, kailangan mong kolektahin ang iyong sariling payo. Iyon ay, upang mag-ipon ng isang creative team, isang system development team, isang personnel development team / Pakikipag-ugnayang panlabas, isang achievement team (anti-crisis, breakthrough, atbp., depende sa sitwasyon). Ang bawat koponan ay dapat magkaroon ng sarili nitong mga panuntunan para sa paggawa ng mga desisyon, sarili nitong mga regulasyon.

Upang matukoy ang uri ng mga tao, maaari mong gamitin ang teknolohiya ng Mga Uri ng Koponan.

Pangatlo, sa mga dibisyon ng kumpanya (mga departamento, dibisyon, mga subsidiary) ito ay nagkakahalaga ng pagkolekta ng kanilang payo upang malutas ang mga lokal na isyu. Dadagdagan nito ang paglahok at responsibilidad ng mga ordinaryong empleyado, at mapawi ang pinuno ng departamento, bawasan ang panganib ng paggawa ng mga suboptimal na desisyon.

pangangaso ng ulo

Ang Jedi ay walang ginawang pagsisikap sa paghahanap ng mga bagong miyembro ng order. Para sa ilang promising na kandidato, kailangang magpadala ng barko sa kabilang dulo ng uniberso.

Ang Anakin Skywalker ay natuklasan nang hindi sinasadya sa Tatooine, at hindi pinalampas ni Jin Qui-Gon ang pagkakataong dalhin siya sa Order.

Gayundin, ang mga malalaking kumpanya ay naghahanap ng mga batang talento. Ang kanilang mga kinatawan ay dumalo sa lahat ng uri ng olympiad, festival, forum. Ang ilang mga lalaki ay "nahuhuli" noong sila ay nasa paaralan pa at nasa instituto na sila ay tumatanggap ng mga nominal na iskolar.

Gayunpaman, kahit na ang iyong kumpanya ay hindi Microsoft, ngunit, halimbawa, isang maliit na bureau ng arkitektura, walang pumipigil sa iyo na pumunta sa pagtatanggol ng kurso o mga proyekto ng diploma ng mga arkitekto at pag-imbita ng isang pares ng mga pinakamahusay na lalaki para sa isang internship. Marahil ito ang mga lalaki na tutulong na gumawa ng isang pambihirang tagumpay sa pag-unlad ng iyong kumpanya.

Promosyon

Sistema pagsulong sa mga ranggo ang Jedi ay medyo mahigpit: isang junior Jedi o youngling (mga batang sensitibo sa Force na sinanay sa Academy), isang Jedi Padawan - isang apprentice ng isang kabalyero o Jedi Master (agad na naging Padawan si Enkin Skywalker), isang Jedi Knight - isang Padawan na nakapasa sa lahat ng pagsubok, at ang Jedi Master ay isang kabalyero na nakamit ang karunungan.

Ang sistema ay simple, at bihirang sira. Alam ng lahat na hindi ka lalago mula sa isang Padawan hanggang sa isang Jedi Master, ngunit kung susubukan mo, mapupunta ka hanggang sa dulo.

Sa maraming kumpanya, ang mga appointment, o, gaya ng uso ngayon, ang pag-promote, ay pinagmumulan ng walang hanggang tensyon. Hindi naiintindihan ng mga tao kung ano ang batayan ng mga desisyon ng tauhan, at kung ano ang kailangang gawin upang sa susunod na ma-promote sila, at hindi sa ibang tao.

Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang ihatid sa pasukan mga Patakaran ng laro: upang sabihin kung anong uri ng mga tao ang nagiging pinuno, kung may tutulong sa isang empleyado na umunlad, kung paano makapasok sa reserbang tauhan, at iba pa. Ang mga prospect ng karera ay mag-uudyok sa mga tao na lumampas sa kasalukuyang mga responsibilidad at paunlarin ang kanilang mga kasanayan.

Mentoring

Upang maabot ang antas ng isang Jedi Knight, ang mga Padawan ay tinulungan ng isang guro, isang mahusay na Jedi Knight.

Upang gawin ito, nagtrabaho sila nang magkahawak-kamay sa loob ng mahabang panahon, at sa loob ng ilang taon ay ipinasa ng Jedi Knight ang marami sa mga kaalaman at kasanayan na taglay niya. Yan ay mentoring- isa sa mga pangunahing tool para sa pagbuo ng Jedi.

Ang ilang mga kumpanya ay nagpakilala din ng mentoring. Available ito sa ilang retail chain, lalo na sa European, at iba pang malalaking kumpanya. Mayroon ding mga pagkakaiba: sa Auchan, ang mentoring ay ipinakilala sa lahat ng antas, at, sabihin nating, ang isang senior cashier ay isang mentor para sa mga junior cashier, at sa Russian Railways - para lamang sa mga tagapamahala: ang mga nakaranasang boss ay sumusuporta lamang sa mga batang tagapamahala.

Ang mentoring ay may maraming mga pakinabang kumpara sa iba pang mga tool sa pagpapaunlad ng kawani, tulad ng pagsasanay. Ang tagapagturo ay nagbibigay ng emosyonal na suporta sa mag-aaral. Ang indibidwal na gawain ay mas epektibo kaysa sa pangkatang gawain. Ang kaalamang inilipat ay ang talagang kailangan at napatunayang empirikal. Ang pag-unlad ay isinasagawa sa loob ng bahay, na nagbibigay ng malaking pagtitipid.

At ano ang gagawin ng HR service kung ang mga mentor ay bumuo ng mga empleyado? Bumuo ng kultura ng korporasyon, magsagawa ng panloob na PR (dapat maging prestihiyoso ang mentoring), bumuo ng isang sistema ng pagganyak para sa mga tagapayo.

Ang kultura ng Jedi ay nabuo sa loob ng millennia, at ang isang tagapagturo ay tiyak na isang prestihiyosong tungkulin. Kailangan mong pagsikapan ito.

Mga tungkulin

Kapag ang isang Jedi ay naging isang kabalyero, maaari niyang piliin ang kanya Daan. Ang pagpili ay nakasalalay sa mga personal na kagustuhan ng kabalyero, ang kanyang mga talento at kasanayan.

Mayroong tatlong pangunahing sangay ng espesyalisasyon na Jedi Defenders, Jedi Consulars o Jedi Guardians, na nahahati sa 13 mas makitid na espesyalisasyon, at bilang karagdagan sa Jedi Defenders, na kilala mula sa mga pelikula ng lightsaber at paggamit ng labanan ng Force, may mga Jedi instructor, Kaalaman sa Jedi Guardian, mga healers ng Jedi (nakalarawan) at iba pa. Sa panahon ng panganib, lahat ng maaaring maging mandirigma, ngunit sa mas mapayapang panahon, ginawa ng Jedi ang kanilang pinakamahusay na ginawa.

Ang bawat kumpanya ay mayroon mga tungkulin. Ang mga ito ay hindi mga posisyon, bilang panuntunan, ang bawat posisyon ay pinagsasama ang ilang mga tungkulin. Halimbawa, sa isang kumpanya, dalawang tagapamahala ng pagbebenta ang nakikitungo sa parehong malamig na mga tawag at nagpapanatili ng mga relasyon sa mga customer, at sa isa pa, ang isa ay nakikipag-ugnayan lamang sa mga malamig na tawag, ang isa ay nakikipag-ugnayan lamang sa mga "lumang" mga customer. Ito ay isang ganap na naiibang trabaho, at ito ay mas mahusay na paghiwalayin ang mga tungkuling ito at ipamahagi ang mga ito sa mga taong pinakamalapit sa kanila.

Maaaring gamitin ang teknolohiya upang matukoy ang mga tendensya. Mga Uri ng Koponan.

Kapag ang mga empleyado ay nasa kanilang mga lugar, sila ay nagtatrabaho nang higit na mas mahusay, may oras upang gumawa ng higit pa, mas mababa ang pagod, magtrabaho nang mas motivated. Kung ipapatupad mo ang diskarteng ito sa buong kumpanya, magiging malinaw ang mga positibong resulta. Kadalasan, ang pagganap sa pananalapi ay bumubuti nang malaki. Pati na rin ang katapatan at kasiyahan ng mga empleyado.

Imbakan ng kaalaman

Ang Jedi Temple ay may malawak na repositoryo ng kaalaman na kilala bilang Jedi Archive. Nag-ipon ito ng kaalaman mula sa buong Galaxy, at kasabay nito ang anumang impormasyon ay maaaring matagpuan at magamit. Pinili ng ilang Jedi ang landas ng Loremaster at tumulong sa pagkolekta, pag-aayos at pagpapalaganap ng kaalaman.

sa mga kumpanyang Ruso mga sistema ng pamamahala ng kaalaman ay malayong matagpuan sa lahat ng dako, pangunahin sa mga high-tech na kumpanya, o kung saan isinasagawa ang pag-unlad. Sa ibang mga kumpanya, ang kaalaman ay ipinapasa sa pamamagitan ng salita ng bibig, kung minsan ay may malaking pagkawala sa kalidad ng impormasyon.

Ngayon isipin na ang iyong mga tagapamahala ng benta ay nagsimulang gumamit ng pinakamahusay at pinakamabentang mga script, lahat ng mga manggagawa sa produksyon ay agad na nagpatupad ng mga trick upang mabawasan ang basura na natagpuan ng kanilang mga kasamahan, ang mga bagong empleyado ay sumali sa trabaho halos kaagad pagkatapos basahin ang manual, at iba pa.

Ang mga ideya, kaalaman, mga panukala sa rasyonalisasyon ay hindi nawawala, ngunit aktibong ipinakilala. Bilang isang resulta, ang kahusayan ng mga empleyado ay patuloy na tumataas, ang mga gastos ay nabawasan, at ang mga kita ay nadagdagan.

Upang gawin ito, kailangan mong magpatupad ng isang sistema ng pamamahala ng kaalaman. Pag-isipan mo.

Pagbawi pagkatapos ng krisis

Tatlong beses nang nawasak ang Jedi Order. Noong Una at Ikatlong Paglilinis, nawala sa kanya ang kalahati ng kanyang mga miyembro, at sa panahon ng Great Extermination (ang pelikulang "Star Wars. Episode III: Revenge of the Sith") - halos nawasak ang Jedi: sa sampung libo, isang ilang dosena ang nakaligtas.

Gayunpaman, sa bawat oras na ang Order ay naibalik, at ang prinsipyo ng organisasyon nito ay halos hindi nagbabago.

Ano ang nakatulong sa kanila na buhayin ang Order, bukod sa Force?

Target, ang paniniwala ng mga nakaligtas na ang kanilang pag-iral ay kinakailangan para sa mundo.

Mahusay at nababaluktot na organisasyon istraktura, na parehong angkop para sa pamamahala ng isang malaking organisasyon, at para sa isang maliit na grupo ng mga tao.

moral: Ang Jedi ay halos mga mandirigma, at bukod sa, pinalakas ng Force, hindi sila sumuko, kumilos sila. Ito ay isang mahalagang kalidad para sa bawat pinuno, at kung maaari niyang mahawahan ang kanyang mga empleyado nito, ito ay magtataas ng moral ng mga empleyado, at ito ay makakatulong upang makaligtas sa krisis.

Nagkaroon din ng tatlong krisis ang Russia, maraming kumpanya ang nagsara. Ngunit ang ilang mga kumpanya ay dumaan sa mga krisis at naging mas malakas at mas matatag pagkatapos nito. Pag-isipan kung saan mo kailangang palakasin ang pundasyon ng iyong negosyo para maging kasing tibay ito ng Jedi Order.

Naway ang pwersa ay suma-iyo!

Patakaran sa HR at Mga Istratehiya sa HR

Mga keyword:

1 -1

Ang Jedi Code - ang mga patakarang namamahala sa pag-uugali ng Jedi.

Ang Jedi mantra ay ganito:

Walang emosyon - may kapayapaan.
Walang kamangmangan - mayroong kaalaman.
Walang hilig - may katahimikan.
Walang kaguluhan - mayroong pagkakaisa.
Walang kamatayan - mayroong isang Dakilang Kapangyarihan.

Mga halaga ng string:

Walang emosyon - may kapayapaan

Ang mga emosyon ay isang natural na bahagi ng buhay. Ang Jedi ay hindi malamig na mga estatwa; sila ay napapailalim sa mga emosyon. Mapait sina Jedi Master Obi-Wan Kenobi at Yoda nang malaman nila ang pagpatay sa maliliit na Padawan sa kamay ni Darth Vader. Ang linyang ito ng code ay hindi kinakailangang humiwalay sa mga emosyon, hinihiling nitong iwanan ang mga ito sa isang tabi. Kung hindi makontrol ng isang batang Jedi ang kanyang damdamin at pag-iisip, hindi siya makakatagpo ng kapayapaan. Ang mga emosyon ay kailangang kontrolin at unawain.

Walang kamangmangan - mayroong kaalaman

Dapat mapansin ng isang Jedi ang lahat ng nangyayari sa paligid niya upang maunawaan ang mundo sa paligid niya. Na ang kamangmangan ay hindi umiiral ay isang kasinungalingan. Ang hindi pagnanais na tanggapin ang mga katotohanan ay katumbas ng katangahan. Palaging may kamangmangan sa buhay, ngunit hindi ito dapat katakutan. Ang prinsipyo ay nagpapahiwatig na ang isang Jedi ay dapat magabayan hindi lamang ng lohika, kundi pati na rin ng intuwisyon upang maunawaan ang tunay na kakanyahan ng anumang sitwasyon. Ang Anakin Skywalker ay itinuro sa prinsipyong ito ni Qui-Gon Jinn: "Feel, don't think."

Walang hilig - may katahimikan

Sa isang mataas na emosyonal na pagsabog, ang isang Jedi ay dapat mapanatili ang kalinawan ng isip at kalmado. Kung gagamitin mo ang iyong mga kakayahan upang sumuko sa mga emosyon at pagnanasa, maaga o huli ay hahantong ito sa madilim na bahagi. Ang isang Jedi ay dapat manatiling cool.

Walang kaguluhan - mayroong pagkakaisa

Kapag sa paligid upang lumikha ng kaguluhan at labanan, ang Jedi sa tulong ng puwersa ay dapat na maunawaan ang lahat ng mga relasyon, natural na instincts. Ang bawat kaganapan ay may layunin. Minsang sinabi ni Master Yoda kay Anakin Skywalker, "Ang kamatayan ay natural na bahagi ng buhay." Ang mga maliliit na problema tulad ng kabiguan, pagkabigo, hindi pagkakasundo ay hindi rin maiiwasan at dapat tanggapin bilang bahagi ng buhay. Hindi itinatanggi ng Jedi na ang mga trahedya at kakila-kilabot na mga bagay ay nangyayari, sinasabi lang nila na ito ay isa pang bahagi ng buhay. Ito rin ay humahantong sa balanse, kawalang-kinikilingan at isang tunay na pang-unawa sa katotohanan. Kung wala ang prinsipyong ito, ang lahat ng iba pang mga prinsipyo ng Jedi ay magiging walang kabuluhan.

Walang kamatayan - mayroong isang Dakilang Kapangyarihan

Ang pagmamasid sa isang bagay ay nagbabago sa bagay mismo, kaya ang mga nakakaalam na hindi sila nabubuhay magpakailanman ay hindi maaaring makita ang mundo tulad ng nakikita ng Force. Ang Jedi, tulad ng mga kabalyero noong sinaunang panahon, ay dapat laging handa para sa kamatayan, ngunit hindi nahuhumaling sa paghihintay para dito, at hindi kumilos ayon sa kaalamang ito. Ang isang mandirigma sa labanan at sa pang-araw-araw na buhay, ang isang Jedi ay madaling mahulog at madaling bumangon nang hindi dumaranas ng sakit at hindi nakakakuha ng mahihirap na alaala. Ang pakiramdam ng pagkawala ay madalas na mas malakas sa mga nakakaramdam nito sa pamamagitan ng Force, at mahirap manatiling kalmado. Ngunit ang kamatayan ay hindi isang trahedya, ngunit isang bahagi lamang ng ikot ng buhay. Kung walang kamatayan, ang buhay mismo ay hindi maaaring umiral. Ang kapangyarihang tumatagos sa atin ay nananatili kahit pagkamatay natin.

Ang isang Jedi ay hindi natatakot sa kamatayan at hindi nagdadalamhati sa mga patay nang napakatagal. Dapat tanggapin ng isang Jedi ang kamatayan gaya ng pagtanggap ng buhay. Ang prinsipyo ay madalas na binibigkas sa pagkamatay ng isang Jedi, kung minsan ay nagpapahiwatig na ang namatay ay sumanib sa puwersa.

Iba pang mga Prinsipyo ng Jedi:

Ang Jedi ay ang mga tagapagtanggol ng sibilisasyon, ngunit hindi pinapayagan ang sibilisasyon na magdulot ng pagkawasak nang walang dahilan.
Ang isang Jedi ay gumagamit ng kapangyarihan para sa kaalaman at pagtatanggol, hindi kailanman para sa pagkakasala o pansariling pakinabang.
Ang lightsaber ay simbolo ng pagiging kabilang sa Jedi Order.
Jedi huwag magpakasal upang hindi lumikha ng mga attachment.
Iginagalang ni Jedi ang isa't isa at ang lahat ng anyo ng buhay.
Inuna ng isang Jedi ang mga pangangailangan ng lipunan kaysa sa mga pangangailangan ng indibidwal.
Dapat protektahan ng isang Jedi ang mahina at walang pagtatanggol mula sa kasamaan.
Ang isang Jedi ay dapat palaging tumulong sa labanan o salungatan.
Ang isang Jedi ay hindi dapat magkaroon ng mga pagnanasa, dapat siyang maging sapat sa sarili.
Hindi dapat kontrolin ng isang Jedi ang iba.
Ang isang Jedi Master ay hindi dapat magkaroon ng higit sa isang Padawan sa parehong oras.
Ang isang Jedi ay hindi pumatay ng isang walang armas na kalaban.
Ang isang Jedi ay hindi naghihiganti.
Ang isang Jedi ay hindi kumapit sa nakaraan.
Hindi pinapatay ni Jedi ang mga bilanggo.

Disiplina sa sarili:

Ang disiplina sa sarili ay isa sa mga pangunahing katangian ng isang Jedi. Natutunan ito ng mga Padawan sa murang edad. Ang mga aralin ay nagsisimula sa kung ano ang maaaring gawin ng isang ordinaryong mag-aaral, ngunit unti-unting tumataas ang pagiging kumplikado ng mga gawain.

Pagtagumpayan ang pagpapahalaga sa sarili:

Kailangang tandaan ng Jedi na bagama't nagamit nila ang Force, hindi ito naging mas mahusay sa kanila kaysa sa mga hindi. Itinuro sa mga Jedi na naging Jedi lang sila dahil pinili ng isang tao na sanayin sila, hindi dahil superyor sila sa ilang paraan, at ang isang Jedi Master ay naging Master lamang dahil ibinigay niya ang kanyang pakiramdam sa sarili at sinunod ang kanyang kalooban.

Alisin ang tiwala sa sarili:

Maraming mga estudyante ng Jedi, na natututo sa landas ng Force, ay nagsimulang isipin na ang kanilang mga kakayahan ay walang limitasyon. Maraming mga batang Jedi ang namatay sa pagkuha ng mga gawain na napakahirap para sa kanila, hindi napagtatanto na ang Force ay walang limitasyon para lamang sa mga nagpalaya sa kanilang sarili mula sa mga limitasyon ng kamalayan.

Pagtagumpayan ang pagkatalo:

« Huwag subukan! Gawin o hindi. Huwag subukan". (Yoda)

Ang batang Jedi ay itinuro din na ang pagkatalo ay kasing delikado ng labis na kumpiyansa. Bagama't ang araling ito ay medyo salungat sa nauna, dapat isipin ng isang Jedi ang tagumpay muna at ang kabiguan ay pangalawa. Ang isang Jedi na umaasang mabibigo ay malamang na mabigo. Gumagamit siya ng pinakamababang halaga ng pagsisikap upang masabi na "sinubukan niya".

Pagtagumpayan ang katigasan ng ulo:

Ang isang Jedi ay laging handang tumanggap ng pagkatalo kung ang halaga ng tagumpay ay mas malaki kaysa sa halaga ng pagkatalo. Itinuro sa mga Jedi na mas mabuting lutasin ang mga pagkakaiba nang maayos kaysa manalo o matalo sa labanan.

Pagtagumpayan ang kawalang-ingat:

Maraming batang Jedi ang kulang sa pagpigil. Handa sila anumang oras na i-on ang lightsaber at sumugod sa labanan. Nakikita nila ang layunin at nagmamadali patungo dito, nang hindi nag-iisip mga nakatagong panganib o mga alternatibo. Samakatuwid, itinuro sa Jedi na ang pagmamadali ay hindi palaging humahantong sa tagumpay.

Pagtagumpayan ang pagkamausisa:

Maraming mga walang karanasan na Force-sensitive ang gumagamit ng Force upang masiyahan ang kanilang sariling pagkamausisa, sinusubukang makialam sa mga gawain ng ibang tao. Direktang ipinahihiwatig ng interbensyon na itinuturing ng Jedi ang kanyang sarili na higit sa mga karapatan ng ibang tao. Itinuro sa Jedi na habang ang paggamit ng puwersa upang maingat na ilantad ang mga lihim ng ibang tao ay minsan kinakailangan, hindi ito dapat maging karaniwang kasanayan o ang Jedi ay magiging hindi mapagkakatiwalaan.

Pagtagumpayan ang pagiging agresibo:

« Ginagamit ng isang Jedi ang Force para sa kaalaman at pagtatanggol, hindi kailanman para sa pagkakasala.". (Yoda)

Ang isang makabuluhang bilang ng mga Jedi sa pagsasanay ay hindi naiintindihan ang kahulugan ng pag-atake, pagtatanggol, at pagsalakay. Ipinaliwanag sa kanila na ang isang Jedi ay maaaring lumaban nang walang pagsalakay, hangga't hindi siya kumikilos nang walang ingat, sa galit, o dahil sa poot. Ang Jedi ay pinapayagang pumatay bilang pagtatanggol sa sarili - ngunit kung walang ibang pagpipilian. Ngunit ipinaliwanag ng mga instruktor sa Jedi na kahit na ang pagpatay sa pagtatanggol sa sarili ay hindi dapat maging nakagawian. Upang malampasan ang pagiging agresibo, kahit na sa labanan, dapat isaalang-alang ng isang Jedi ang lahat ng mga opsyon, kabilang ang pagsuko, bago magdulot ng nakamamatay na suntok. Ang isang Jedi na pumupunta sa pagpatay ay lumalapit sa madilim na bahagi.

Pagtagumpayan ang mga panlabas na kalakip:

Ang bawat Jedi ay inaasahang tatalikuran ang pinakamaraming panlabas na attachment hangga't maaari. Para sa kadahilanang ito, ang Kautusan ay tumatanggap lamang ng mga maliliit na bata bilang mga mag-aaral: hindi pa sila nakakabuo ng malakas na attachment, at sa susunod na buhay ay ipinagbabawal ang gayong mga relasyon. Bawal magpakasal si Jedi nang walang espesyal na pahintulot. Ang Jedi ay ipinagbabawal na pumanig sa pulitika o tumanggap ng mga regalo. Itinuro sa kanila ang katapatan lamang sa Jedi Order at wala at wala nang iba.

Pagtagumpayan ang materyalismo:

« Mayroon akong mga damit upang panatilihing mainit-init; Mayroon akong isang lightsaber upang ipagtanggol ang aking sarili; Mayroon akong ilang mga kredito upang bumili ng pagkain. Kung gusto ng Force na magkaroon ako ng iba, hahanap ito ng paraan para ipaalam sa akin.» (Kagorō)

Ang Jedi ay ipinagbabawal na magkaroon ng higit pang mga bagay kaysa sa kinakailangan. Mayroong dalawang dahilan para dito: una, ang mga bagay ay nakakagambala sa pang-unawa ng Force, at pangalawa, kapag sumusulong sa ranggo, ang Jedi ay dapat na handa na pumunta sa isang misyon sa lalong madaling panahon, at maraming bagay ang maaaring magpabigat sa kanila. Bihira ang isang Jedi na may iba pa sa mga dala nila.

Isang responsibilidad:

Kapag pinagkadalubhasaan ng isang Jedi ang disiplina sa sarili, maaari niyang tanggapin ang responsibilidad para sa kanyang mga aksyon. Ang isang Jedi na ayaw managot sa kanyang mga aksyon ay hindi pinayagang magsanay. Ang isang Jedi na nagpakita ng responsibilidad ay hindi kailanman tinanggihan ng pagsasanay.

Maging tapat:

Ang katapatan ay ang unang pagkilos ng responsibilidad na kinakailangan ng isang namumuong Jedi. Pinapayagan ang Jedi na itago ang katotohanan kung kinakailangan ito ng sitwasyon, ngunit dapat itong gawin nang maingat hangga't maaari. Ang isang tapat na Jedi ay palaging tapat sa kanyang sarili, sa kanyang amo, at sa Konseho.

Panindigan mo ang iyong salita

Itinuro sa Jedi na kung mangako sila, dapat silang maging handa na tuparin ito, o mangako nang mas maingat. Kaya, hindi dapat ibigay ng isang Jedi ang kanyang salita maliban kung sigurado siyang tutuparin niya ito. Hinihikayat ang Jedi na kumunsulta sa kanilang mga amo bago gumawa ng mga pangako.

Igalang ang Iyong Padawan:

Dapat tratuhin ng isang Jedi Master ang kanyang Padawan nang may paggalang. Hindi niya dapat pagsabihan ang Padawan sa harap ng mga saksi o parusahan siya sa hindi pagsang-ayon. Sa kabilang banda, dapat purihin ng guro ang mag-aaral, lalo na sa harap ng mga hindi kilalang tao. Ito ay nagpapalakas ng kumpiyansa ng Padawan at nagpapatibay sa ugnayan sa pagitan ng guro at mag-aaral.

Igalang ang iyong guro:

Gayundin, ang isang Padawan ay dapat magpakita ng malalim na paggalang sa kanyang amo, lalo na sa harap ng mga estranghero. Ang Padawan ay tinuturuan, sa kaso ng hindi pagkakasundo, hindi upang dalhin ang bagay sa isang pagtatalo, ngunit sa pampublikong talakayan na bumaling sa guro kung may bumaling sa kanya mismo. Ito ay nagliligtas sa guro mula sa paghingi ng tawad sa inasal ng mag-aaral.

Kahit na ang Jedi High Council ay ang pinakamataas na awtoridad sa Jedi Order, hindi ito makakasabay sa lahat ng dako. Kaya, nang magpadala ang Konseho ng isang Jedi sa isang misyon, nagsalita ang Jedi sa ngalan ng Konseho at kinatawan ito sa lugar. Ang Konseho ay may pananagutan para sa lahat ng mga salita ng Jedi, kaya ang Jedi ay kailangang maging lubhang maingat na huwag i-frame ang Konseho, dahil ito ay magiging isang pagpapakita ng pinakamalalim na kawalang-galang sa Konseho ng Jedi.

Igalang ang Jedi Order:

Ang bawat aksyon ng isang Jedi ay makikita sa buong Order. Ang mabubuting gawa ay nagpapabuti sa reputasyon ng Kautusan, ang mga masasamang gawa kung minsan ay nagdudulot ng hindi na mapananauli na pinsala. Itinuro sa Jedi na ang bawat nilalang na makakaharap nila ay maaaring makakita ng Jedi sa unang pagkakataon, at ang mga aksyon ng isang Jedi lamang ay makakaapekto sa pananaw ng buong Jedi Order.

Igalang ang batas

Ang isa sa pinakamahalagang tungkulin ng Jedi ay protektahan ang kapayapaan at hustisya sa Republika, at walang Jedi ang higit sa batas. Inaasahang itaguyod ni Jedi ang batas, tulad ng ibang nilalang. Ang isang Jedi ay pinahihintulutan na lumabag sa batas, ngunit kung handa lamang siyang pasanin ang nararapat na parusa.

Igalang ang buhay:

Hindi dapat pumatay si Jedi sa anumang dahilan. Gayunpaman, kung ang laban ay hindi para sa buhay, ngunit para sa kamatayan, ang Jedi ay maaaring pumatay upang makumpleto ang kanyang misyon. Ang ganitong mga aksyon ay hindi malugod, dahil pinapalakas nila ang madilim na bahagi. Ngunit kung ang aksyon ay makatwiran - kung ang Jedi ay nagligtas ng buhay ng ibang tao o kumilos sa utos ng Force - ang liwanag na bahagi ay pinahusay nang pantay. Dapat ding isipin ng isang Jedi ang mga napatay niya at ang pagdurusa na dulot ng kanilang pagkamatay. Isang Jedi na hindi nag-iisip tungkol sa kanyang mga biktima ay nasa landas patungo sa madilim na bahagi.

Sa paglilingkod sa lipunan:

Bagama't ang Jedi ay nagsilbi sa Force, ang kanilang pondo ay nagmula sa Senado, habang ang Jedi ay nagbabantay sa pampublikong interes. Kung hindi magagamit ng Jedi ang Force, maglilingkod pa rin sila sa lipunan, dahil itinuturing nilang tungkulin nila ito. Ang katotohanan na ang Force ay umiiral, at ang Jedi ay sanay at tapat na mga practitioner nito, ay nagpapatibay lamang sa kanilang determinasyon na maglingkod ng mabuti.

Serbisyo sa Republika:

Kahit na ang Jedi at ang Republika ay hiwalay sa isa't isa, at ang Jedi Order ay walang kapangyarihan sa mga mamamayan, ang Jedi ay naglilingkod sa Republika at dapat sumunod sa mga batas nito, parangalan ang mga mithiin, at protektahan ang mga mamamayan. Gayunpaman, ang mga miyembro ng Kautusan ay hindi humahawak ng pampublikong tungkulin at maaari lamang kumilos kung hihilingin. Kung hindi, dapat silang lumayo. Ang kakaibang kasunduan sa pagitan ng dalawang grupo ay matagal nang umiral na walang nakakaalala kung paano o bakit ito nangyari.

Maglaan ng tutulong:

Obligado ang Jedi na tulungan ang mga nangangailangan ng tulong kung maaari, at mas mabuti na mabilis. Itinuro sa Jedi na habang mahalaga ang pagliligtas ng isang buhay, mas mahalaga ang pagliligtas ng maraming buhay. Hindi ito nangangahulugan na ang Jedi sa anumang kaso ay dapat na isuko ang iba pang mga gawain, ngunit nangangailangan ito na ang Jedi ay hindi bababa sa gawin ang lahat sa kanyang kapangyarihan upang matulungan ang mga higit na nangangailangan ng tulong.

Protektahan ang Mahina:

Gayundin, ang isang Jedi ay dapat na protektahan ang mahihina mula sa mga umaapi sa kanila, maging ito ay pagprotekta sa isang tao mula sa iba o isang buong lahi mula sa pagiging alipin. Ngunit ang Jedi ay pinaalalahanan na ang mga bagay ay maaaring hindi kung ano ang tila sa unang tingin, at ang ibang mga kultura ay dapat igalang, kahit na sila ay salungat sa moral o etikal na mga pamantayan ng Jedi. Binabalaan din ang Jedi laban sa pagkilos kung saan hindi sila pinapayagan, at palaging isaalang-alang ang mga kahihinatnan ng kanilang mga aksyon.

Magbigay ng Suporta:

Minsan ang isang Jedi ay dapat umatras at hayaan ang ibang mga tao na protektahan ang mahihina, kahit na sa tingin niya ay magagawa niya ito nang mas mahusay. Tinuturuan si Jedi na tumulong sa salita o sa gawa, depende sa sitwasyon, nag-aalok ng payo kapag tinanong, nagbabala kung kinakailangan, at nakikipagtalo lamang kapag nabigo ang panghihikayat. Dapat tandaan ng Jedi na mayroon silang kamangha-manghang Puwersa sa kanilang mga kamay at dapat lamang itong gamitin para sa mabubuting gawa.