क्या एमएसई में लगातार बीमार छुट्टी होनी चाहिए। आईटीयू ब्यूरो को भेजने की तारीखों और परीक्षा के लिए कमीशन पास करने के दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है, इसके बारे में सब कुछ। जिस दिन कर्मचारी ने MSEC की परीक्षा पास की उस दिन का भुगतान कैसे किया जाता है

कर्मचारी 09/22/2014 तक बीमार छुट्टी पर था। 23 सितंबर 2014 को, उन्हें एक चिकित्सा संस्थान द्वारा आईटीयू ब्यूरो भेजा गया था उसी दिन, उन्हें एक विकलांगता समूह सौंपा गया था। क्या नियोक्ता को 09/23/2014 के दिन के लिए भुगतान करना चाहिए? यदि हां, तो किस आकार में?

काम करने की क्षमता की सीमा के साथ विकलांगता की स्थापना करते समय, अस्थायी विकलांगता की अवधि आईटीयू संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त होती है, आपके मामले में यह 09/22/14 (संघीय कानून) 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)। नतीजतन, परीक्षा का समय कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि में शामिल नहीं है, और इसलिए इन दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ आवंटित और भुगतान नहीं किया जाता है।
नियोक्ता केवल चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान औसत कमाई बरकरार रखता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185, अनुच्छेद 213) के प्रत्यक्ष निर्देशों के आधार पर अनिवार्य है। एक कर्मचारी के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा वैकल्पिक है। इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के समय का भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, इस तिथि से (09/23/2014 से) कर्मचारी को उसे सौंपी गई विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी। और इसलिए कि दिन 09/23/14 को अनुपस्थिति नहीं माना जाता है, आईटीयू ब्यूरो को कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए कि वह एक परीक्षा से गुजर चुका है।
समय पत्रक में दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की अवधि के दौरान आने वाले दिनों को अक्षर कोड "НН" या डिजिटल कोड "30" के साथ चिह्नित किया जाता है, या आप बिना वेतन के छुट्टी ले सकते हैं।

Glavbukh System की सामग्री में इस स्थिति का तर्क नीचे दिया गया है

लेख: वैट, भत्ते, ई-वॉलेट कार्यों के लिए तैयार समाधान

उन दिनों के लिए बीमार अवकाश अर्जित करने की आवश्यकता नहीं है जब कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण पर था

इरीना मेलनिकोवा पूछती है,

चौ. वास्तविक प्रबंधन एलएलसी में लेखाकार

कर्मचारी 23 नवंबर 2013 से 4 दिसंबर 2013 तक बीमारी की छुट्टी पर था। दिसंबर 4 बीमारी के लिए अवकाशबंद था। 5 दिसंबर से 11 दिसंबर तक, कर्मचारी ने चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो में एक परीक्षा ली और उसे III विकलांगता समूह सौंपा गया। 12 दिसंबर को, उन्होंने फिर से काम करना शुरू कर दिया। हमने उन्हें 4 दिसंबर तक के लिए छुट्टी का भुगतान किया था। क्या मुझे 5 से 11 दिसंबर की अवधि के लिए भी भुगतान करना पड़ा? और ये दिन टाइम शीट में कैसे परिलक्षित होते हैं?

तात्याना इलुखिना ने उत्तर दिया,

रूसी संघ के एफएसएस के कानूनी विभाग के अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा के कानूनी सहायता विभाग के प्रमुख

बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 28 से एक ही निष्कर्ष निकाला जा सकता है (29 जून, 2011 नंबर 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)। यह कहता है: यदि किसी कर्मचारी की सीमित कार्य गतिविधि के साथ विकलांगता है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि उस दिन समाप्त होती है जो आईटीयू संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख से पहले होती है। इस तिथि से, कर्मचारी को उसे सौंपी गई विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी।

आपके कर्मचारी को समूह III के विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता दी गई है। उनके आवेदन को चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो ने 5 दिसंबर को स्वीकार कर लिया था।

इस प्रकार, आपने उसे केवल 23 नवंबर से 4 दिसंबर तक की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान किया।

और इसलिए कि 5 दिसंबर से 11 दिसंबर तक के दिनों को अनुपस्थिति नहीं माना जाता है, आईटीयू ब्यूरो को कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए कि वह एक परीक्षा से गुजर चुका है। इन दिनों आप अपने खर्च पर छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं। फिर रिपोर्ट कार्ड में "OZ" कोड डालें। कोड "टी" (लाभ की नियुक्ति के बिना अस्थायी विकलांगता) इस मामले में उपयुक्त नहीं है।

वायलेट्टा मॉर्गन, विशेषज्ञ

छूटे हुए दिनों या घंटों को समय पत्रक पर तब तक दर्ज किया जाना चाहिए जब तक कि परिस्थितियों को पूरी तरह से स्पष्ट नहीं किया जाता है या अज्ञात कारणों से। आयोग को पारित करने के बाद, अच्छे कारणों से कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक विशेष कोड रिपोर्ट कार्ड पर चिपका दिया जाता है, लेकिन सभी समान, संकेतित दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा। ITU का पारित होना एक जिम्मेदार और कठिन अवधि है। प्रत्येक व्यक्ति के पास समय और दिशा, परीक्षा की अवधि के दौरान भुगतान के बारे में जानकारी और विकलांगता की मान्यता के लिए बीमारी की छुट्टी पर खर्च किए गए स्वीकार्य समय के बारे में कई प्रश्न हैं। ITU के पारित होने में कठिनाइयाँ आ रही हैं? बिना कठिनाई के आईटीयू पास करने का तरीका जानें। इसके अलावा, आईटीयू के फैसले को चुनौती देने के बारे में जानकारी मददगार होगी। यह लेख आईटीयू पास करने के चरण में मदद करने के लिए लिखा गया है और कानून के आधार पर सभी अनिश्चितताओं का जवाब देने में मदद करता है रूसी संघ.

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता

रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर एक विशेष मूल्यांकन कैसे करें विशेष मूल्यांकन: बचत के अवसर बच्चे को लाभ देने के तीन भ्रमित मामले लाभ की गणना में पांच गलतियाँ अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के 10 उदाहरण कर्मचारी को कितना बीमार अवकाश देना है लंबे समय से बीमार है परीक्षा के दिनों के लिए लाभ तात्याना मित्रोफानोव्ना, क्या हम सही ढंग से समझते हैं कि अस्थायी विकलांगता भत्ता उस कर्मचारी के कारण नहीं है जिसके पास आईटीयू ब्यूरो में परीक्षा के दिनों के लिए विकलांगता समूह है? हाँ। आखिरकार, आईटीयू संस्थान में परीक्षा की अवधि बीमारी की छुट्टी की "काम से छूट" तालिका में शामिल नहीं है।

यह पूरी तरह से विकलांग व्यक्ति के रूप में एक व्यक्ति को पहचानने के नियमों के खंड 11 का अनुपालन करता है, जिसे रूसी संघ की सरकार के 20 फरवरी, 2006 नंबर 95 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

जिस दिन कर्मचारी ने MSEC की परीक्षा उत्तीर्ण की, उस दिन का भुगतान कैसे किया जाता है?

नमूना 2 (एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र भरने का एक टुकड़ा, यदि कर्मचारी की अक्षमता 15 दिनों से कम समय तक रहती है, तो उसे एक विकलांगता समूह सौंपा गया था, परीक्षा के बाद, उपचार जारी रखा गया था) विकलांगता पत्रक।

चूंकि बीमारी की छुट्टी में एक नागरिक के लिए एक विकलांगता समूह की स्थापना के बारे में एक नोट होता है, इसलिए डॉक्टर ने 1 अप्रैल 2012 को इस बीमारी की छुट्टी को बंद कर दिया। लेकिन अगर मरीज को इलाज जारी रखने की जरूरत है, तो डॉक्टर उसे 5 अप्रैल, 2012 से काम के लिए अक्षमता का एक नया प्रमाण पत्र जारी करेगा।
यदि किसी नागरिक की विकलांगता बनी रहती है, उदाहरण के लिए, 11 अप्रैल, 2012 तक, बीमारी की छुट्टी की "काम से छूट" तालिका की पहली पंक्ति में, डॉक्टर विकलांगता की अवधि का संकेत देगा - 04/05/2012 से 04/11/2012। 12 अप्रैल 2012 से कर्मचारी को काम से छुट्टी दे दी जाएगी।

कर्मचारी का चिकित्सीय और सामाजिक परीक्षण किया गया

बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 28 के अनुसार अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, 29 जून, 2011 नंबर 624n, जब एक विकलांगता की स्थापना की जाती है, अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त होती है और सामाजिक विशेषज्ञता। दूसरे शब्दों में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि (इसके बाद आईटीयू के रूप में संदर्भित) अस्थायी विकलांगता की अवधि नहीं है और इन दिनों के लिए कोई भत्ता नहीं दिया जाता है।
आईटीयू पास करना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है। ITU की नियुक्ति स्वयं नागरिक की पहल पर की जाती है। यह एस के प्रावधानों से निम्नानुसार है।
किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता देने के नियमों में से 11, अनुमोदित। 20 फरवरी, 2006 नंबर 95, पी के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

विकलांगता का पुन: प्रमाणीकरण। चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता

बेरोजगार व्यक्तियों के लिए, रेफरल की अवधि कानून द्वारा विनियमित नहीं है। जब कोई नागरिक एफबी आईटीयू को दस्तावेजों का एक पैकेज स्थानांतरित करता है, तो 5 कैलेंडर दिनों के भीतर, एफबी चिकित्सा परीक्षा के विशेषज्ञ, नागरिक को आयोग को पास करने के लिए चुने हुए तरीके से एक निमंत्रण भेजा जाता है, जो तारीख, समय, पते को इंगित करता है। परीक्षा का स्थान।

ध्यान

परीक्षा से पूर्व बीमार अवकाश पर रहने की अवधि नियोजित नागरिक जो घायल हो गया, भुगतना पड़ा गंभीर बीमारीया पहले से पुष्टि की गई उत्तेजना पुरानी बीमारी, एक विशेष के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा देखभालऔर श्रम गतिविधि के अनिवार्य अस्थायी निलंबन के तथ्य के डॉक्टर द्वारा मान्यता, एक बीमार छुट्टी प्राप्त करता है। ध्यान! रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया उच्चतम समय 10 महीने (कुछ निजी क्षणों में 12 महीने) है।

आईटीयू की परीक्षा की अवधि के लिए भुगतान।

नतीजतन, इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय बीमारी की छुट्टी पर विकलांगता की अवधि में शामिल किया जाएगा और अस्थायी विकलांगता लाभ के हिस्से के रूप में भुगतान किया जाएगा। टाइम शीट में, इस अवधि को अक्षर कोड "बी" या संख्या "19" के साथ प्रतिबिंबित करें।

लोकप्रिय प्रश्न यदि, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक कर्मचारी को विकलांगता का निदान किया जाता है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त होती है ( रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 28 दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n) । और जिस दिन ब्यूरो द्वारा एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए एक नागरिक का आवेदन प्राप्त होता है, उसे विकलांगता की स्थापना की तारीख के रूप में मान्यता दी जाती है (रूसी संघ की सरकार के 20 फरवरी, 2006 नंबर 95 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 11) )

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मैं यह जोड़ूंगा कि आईटीयू ब्यूरो में एक परीक्षा के दौर से गुजर रहे कर्मचारी के मामले में बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र अलग-अलग तरीकों से भरा जाएगा, जो कि (पी।

क्या आईटीयू ब्यूरो में परीक्षा के दिन होगी अनुपस्थिति

महत्वपूर्ण

रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12, नंबर टी -13) के एकीकृत रूप का उपयोग करने वाले संगठनों में, यह डीओ / 16 है , उन संगठनों में जहां पदनाम के लिए उनके कोड स्वीकृत हैं, चिह्न भिन्न हो सकते हैं। लेकिन भले ही कर्मचारी ने इस तरह के बयान के साथ नियोक्ता पर आवेदन नहीं किया हो, आईटीयू के पारित होने के कारण काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति को शायद ही बिना किसी कारण के काम से अनुपस्थिति माना जा सकता है।

एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति के रूप में निर्दिष्ट दिनों पर काम से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को चिह्नित करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ता को एक अतिरिक्त कोड दर्ज करना होगा। स्व-डिज़ाइन किए गए लेखांकन प्रपत्रों का उपयोग करने वाले संगठन इन प्रपत्रों को स्वीकृत करते समय ऐसा कर सकते हैं।
वहीं, परीक्षा उत्तीर्ण करने के दिनों को कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की तालिका "काम से छूट" में शामिल नहीं किया जाएगा। यह पता चला है कि कर्मचारी अब बीमार छुट्टी पर नहीं है, लेकिन वह काम पर भी नहीं जाता है, क्योंकि वह परीक्षा की प्रतीक्षा कर रहा है। क्या इन दिनों के दौरान कर्मचारी को कोई सहायक दस्तावेज जारी किया जाएगा? क्या कर्मचारी को अपने काम के स्थान पर अपने खर्च पर छुट्टी लेनी चाहिए, या वह अस्वस्थ महसूस करने के बावजूद परीक्षा की प्रतीक्षा करते हुए काम पर जाने के लिए बाध्य है? परीक्षा की अवधि के लिए (अर्थात, आईटीयू ब्यूरो में दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख से और विकलांगता की स्थापना के दिन तक की अवधि के लिए), काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है। लेकिन आपको काम के स्थान पर अपने खर्च पर छुट्टी लेने की जरूरत नहीं है। ताकि इन दिनों को अनुपस्थिति न माना जाए, आईटीयू ब्यूरो को परीक्षा की अवधि की पुष्टि करने वाले कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा।

एक विकलांगता श्रम पेंशन सौंपी जाती है यदि इसकी प्राप्ति के लिए एक आवेदन का पालन उस तारीख से 12 महीने के बाद नहीं किया गया था जब नागरिक को विकलांग के रूप में मान्यता दी गई थी (उपपैरा 2, पैराग्राफ 4, कानून संख्या 173-FZ का अनुच्छेद 19)। आईटीयू ब्यूरो के एक विशेषज्ञ द्वारा अस्पताल की लाइनों को भरने का क्रम आईटीयू का जिक्र करते समय, बीमार छुट्टी "आईटीयू ब्यूरो को रेफरल की तिथि", "दस्तावेजों के पंजीकरण की तिथि" में संबंधित तिथियों को इंगित करती है। आईटीयू ब्यूरो", "आईटीयू ब्यूरो में जांच की गई"।

"विकलांगता समूह स्थापित/परिवर्तित" पंक्ति में, अरबी अंक एक आईटीयू संस्थान में एक नागरिक की परीक्षा के परिणामस्वरूप स्थापित या परिवर्तित विकलांगता समूह को दर्शाते हैं। "ITU ब्यूरो के प्रमुख के हस्ताक्षर" की पंक्ति में ITU ब्यूरो के प्रमुख के हस्ताक्षर (p.

आदेश के 59)।
क्या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का भुगतान किया जाता है? वर्तमान कानून के आधार पर, विकलांगता की डिग्री की पुष्टि और निर्दिष्ट करते समय, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के एफबी में दस्तावेजों के हस्तांतरण और पंजीकरण की तारीख तक बीमारी की छुट्टी बंद कर दी जाती है। दूसरे शब्दों में, आईटीयू में रहने की अवधि श्रम प्रतिबंधों पर लागू नहीं होती है और इन दिनों भुगतान की कोई बचत नहीं होती है। "किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने के नियम" के पैराग्राफ 24 के आधार पर अनुमोदित। 20 फरवरी, 2006 को रूसी संघ की सरकार संख्या 95 की डिक्री द्वारा, आयोग को पारित करने की अवधि को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के रूप में नहीं गिना जा सकता है, क्योंकि रोगी के अनुरोध पर एमएसई किया जाता है। 20.02.2006 एन 95 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 24 (10.08.2016 को संशोधित) "किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने की प्रक्रिया और शर्तों पर" के अनुरोध पर एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की जाती है एक नागरिक (उसका कानूनी या अधिकृत प्रतिनिधि)।

आईटीयू पास करना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है। ITU की नियुक्ति स्वयं नागरिक की पहल पर की जाती है। यह किसी व्यक्ति को विकलांग, अनुमोदित के रूप में मान्यता देने के लिए नियमों के खंड 11 के प्रावधानों का अनुसरण करता है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करने के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक विनियमों के 20.02.2006 नंबर 95, पैराग्राफ 3, 24 के रूसी संघ की सरकार का फरमान 11.04.2011 की संख्या 295एन. और, इसलिए, नियोक्ता के पास इस अवधि के लिए कर्मचारी को काम से मुक्त करने का कोई दायित्व नहीं है, लेकिन वह कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए ऐसा कर सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)। हम मानते हैं कि आईटीयू के एक कर्मचारी द्वारा पारित किया जाना, निश्चित रूप से वैध कारणों को संदर्भित करता है, और इस तरह की छुट्टी कर्मचारी को दी जानी चाहिए।

इस प्रकार, यदि आईटीयू पास करने की अवधि के लिए, कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी जारी की गई थी, तो टाइमशीट में एक समान चिह्न लगाया जाता है। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12, नंबर टी -13) के एकीकृत रूप का उपयोग करने वाले संगठनों में, यह डीओ / 16 है , उन संगठनों में जहां पदनाम के लिए उनके कोड स्वीकृत हैं, चिह्न भिन्न हो सकते हैं।

लेकिन भले ही कर्मचारी ने इस तरह के बयान के साथ नियोक्ता पर आवेदन नहीं किया हो, आईटीयू के पारित होने के कारण काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति को शायद ही बिना किसी कारण के काम से अनुपस्थिति माना जा सकता है।

इसलिए, आईटीयू की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी के लिए कर्मचारी से आवेदन की अनुपस्थिति में, इन दिनों को रिपोर्ट कार्ड में अज्ञात कारणों से प्रकट होने में विफलता के रूप में चिह्नित किया जाता है (जब तक कि परिस्थितियों को स्पष्ट नहीं किया जाता है) - एचएच / 30। परिस्थितियों के स्पष्टीकरण के बाद, नियोक्ता द्वारा अच्छे कारणों से अनुपस्थिति के पदनाम के लिए अपनाए गए कोड को रिपोर्ट कार्ड पर चिपका दिया जाता है। हालांकि, कर्मचारी की सम्मानजनक अनुपस्थिति के बावजूद, इन दिनों भुगतान के अधीन नहीं हैं।

उन देशों में जारी किए गए दस्तावेजों के लिए जिनके साथ इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, केवल उनके नोटरीकृत अनुवाद (वैधीकरण और एपोस्टिल के बिना) की आवश्यकता हो सकती है। जिन देशों के साथ रूस के कानूनी सहायता पर द्विपक्षीय समझौते हैं, विशेष रूप से: संपादक की सलाह: विदेशी सार्वजनिक दस्तावेजों के वैधीकरण पर (विशेष रूप से, यह या वह देश उन राज्यों से संबंधित है, जिनके साथ संबंधों को इस तरह के वैधीकरण की आवश्यकता नहीं है) ), रूसी विदेश मंत्रालय के कांसुलर विभाग (संघटक इकाई में रूसी विदेश मंत्रालय का प्रतिनिधि कार्यालय) से संपर्क करें। यह या तो मौखिक रूप से (टेलीफोन सहित) या लिखित रूप में किया जा सकता है। फोन और पते वेबसाइट www.mid.ru पर सूचीबद्ध हैं (दाईं ओर "रूसी विदेश मंत्रालय का स्वागत" या "संघ के विषयों में रूसी विदेश मंत्रालय के प्रतिनिधि कार्यालय")।

विकलांग लोगों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया

इसके अलावा, बीमार बच्चे की देखभाल करने वाले परिवार के सदस्यों को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने, कर्मचारियों को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने के मामले में बीमारी की शुरुआत की तारीख और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख मेल नहीं खा सकती है। जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं, बिना वेतन के छुट्टी पर हैं, और कई अन्य मामलों में। काम से रिहाई की तारीख बीमार छुट्टी जारी करने की तारीख से बाद की हो सकती है, अगर कर्मचारी ने काम के घंटे (शिफ्ट) की समाप्ति के बाद चिकित्सा सहायता के लिए आवेदन किया है, और केवल उसके अनुरोध पर।

इस मामले में, कर्मचारी को स्वास्थ्य सुविधा से संपर्क करने के बाद अगले कैलेंडर दिन से काम से मुक्त कर दिया जाता है। इस तरह के निष्कर्ष 29 जून, 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 14-16, 22, 36 से अनुसरण करते हैं।

विकलांगता के बाद बीमार छुट्टी

यदि किसी कर्मचारी को विकलांगता का निदान किया गया है तो बीमार छुट्टी प्राप्त करते समय टाइम शीट कैसे भरें और लाभ का भुगतान कैसे करें? कार्मिक और मजदूरी। लाभ प्रश्न: एक कर्मचारी एक बीमार छुट्टी लाया, जिसमें लाइन "अन्य" में कोड 32 होता है - विकलांगता स्थापित होती है।
विकलांगता की स्थापना की तिथि ("काम शुरू करें" की पंक्ति में) - 04/02/2014। एक कर्मचारी को कब काम करना शुरू करना चाहिए? रिपोर्ट कार्ड में बीमारी की छुट्टी के कारण उसकी अनुपस्थिति के दिन और विकलांगता स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के दिन कैसे भरे जा सकते हैं? बीमार छुट्टी और आईटीयू पास करने के दिन का भुगतान कैसे करें? उत्तर दिनांक 05/21/2014: रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 06/29/2011 नंबर 624एन (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के आदेश द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई थी।
पैरा के अनुसार।

बीमार छुट्टी पर एक विकलांग कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए?

क्या बीमार छुट्टी का भुगतान करना संभव है यदि किसी कर्मचारी ने विदेश में किसी चिकित्सा संगठन द्वारा विदेशी भाषा में जारी किया गया बीमार अवकाश प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है?हां, यह कई शर्तों के अधीन संभव है। अस्पताल भत्ते की नियुक्ति और भुगतान का आधार एक चिकित्सा संगठन द्वारा रूसी नमूने के रूप में जारी किया गया एक बीमार अवकाश प्रमाण पत्र है।

29 दिसंबर 2006 का कानून नंबर 255-FZ)। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी विदेशी नमूने के दस्तावेज के साथ विदेश में रहने के दौरान अपनी अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करता है, तो इसे रूसी नमूने के संबंधित फॉर्म (बीमार अवकाश) के साथ बदलना आवश्यक है। तभी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है।

आपको रूस में एक चिकित्सा संगठन के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है।
आईपी/होस्ट संदेशों की सूची: 78.36.58. पंजीकरण की तिथि: 04.07.2008 संदेश: 259 विकलांगता की स्थापना करते समय बीमारी की छुट्टी को बंद करना। हमारा कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, 25 अप्रैल को उसे आईटीयू में बुलाया गया था। नतीजतन, कर्मचारी को विकलांगता समूह 3 (कार्यरत) सौंपा गया था। आदेश संख्या 514 के अनुसार, आईटीयू संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से पहले की तारीख को बीमारी की छुट्टी बंद कर दी गई है। इसलिए, बीमारी की छुट्टी बंद कर दी गई थी कर्मचारी के लिए 24 अप्रैल को। हालांकि, कर्मचारी ने 25 अप्रैल को पूरा दिन आईटीयू सुविधा में बिताया, 25 अप्रैल को शाम 5 बजे कार्मिक विभाग को एक प्रमाण पत्र लाया। कर्मचारी के लिए यह दिन पहले से ही एक कार्य दिवस होना चाहिए, क्योंकि 24 अप्रैल को बीमार छुट्टी बंद। लेकिन यह वास्तव में काम नहीं किया, हम उस दिन का भुगतान कैसे करेंगे? डॉक्टर इस दिन को अपने खर्च पर कर्मचारी को देने की पेशकश करते हैं, लेकिन इसके लिए कौन दोषी है? उसी समय, नियोक्ता भी इस दिन के लिए भुगतान नहीं करना चाहता, क्योंकि कर्मचारी ने काम नहीं किया।

विकलांगता स्थापित करते समय बीमार अवकाश कैसे भरें

विकलांगता स्थापित करने की प्रक्रिया, अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान (इसके बाद - आईटीयू) में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त होती है। इस प्रकार, कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 04/01/2014 तक खुला माना जाएगा। तदनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान इस तिथि तक और इसमें शामिल किया जाना चाहिए। इस अवधि को रिपोर्ट कार्ड में कानून के अनुसार लाभ की नियुक्ति के साथ "अस्थायी विकलांगता ("टी" कोड द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर) के रूप में नोट किया गया है (अक्षर कोड - "बी", डिजिटल कोड - "19") .

बदले में, जिस दिन ब्यूरो को एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए एक नागरिक का आवेदन प्राप्त होता है, उसे विकलांगता की स्थापना की तारीख के रूप में मान्यता दी जाती है (एक व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने के नियमों के खंड 11, रूस सरकार के 20 फरवरी के डिक्री द्वारा अनुमोदित) , 2006 नंबर 95)। उसी दिन से, कर्मचारी को विकलांगता पेंशन (पैरा।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन पर नियंत्रण रूस के एफएसएस (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून के आदेश द्वारा अनुमोदित आदेश के अध्याय I के खंड 10) के साथ मिलकर किया जाता है। , 2011

नंबर 624एन, पी। 2

महत्वपूर्ण

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रशासनिक नियम 7 नवंबर, 2011 संख्या 1330n, विनियम के खंड 5.1.3.1, रूसी संघ की सरकार के 30 जून, 2004 के डिक्री द्वारा अनुमोदित 323)। इसलिए, बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के बारे में संदेह के मामले में, इसकी प्रामाणिकता स्थापित करने के लिए, नियोक्ता को रूस के एफएसएस या रोस्ज़द्रावनादज़ोर के क्षेत्रीय विभाग के सत्यापन के लिए लिखित या मौखिक अनुरोध के साथ आवेदन करने का अधिकार है।

जांच सीधे चिकित्सा देखभाल के स्थान पर होती है। ऑडिट के दौरान, फंड के कर्मचारी विशेष रूप से निम्नलिखित दस्तावेजों की जांच करते हैं: मेडिकल रिकॉर्ड, बीमार छुट्टी फॉर्म, रजिस्टर बुक।

ध्यान

जाँच किए जाने वाले दस्तावेज़ों की एक पूरी सूची रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 21 दिसंबर, 2012 के क्रमांक 1345n के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैरा 11 में सूचीबद्ध है। परीक्षण के परिणाम प्रलेखित हैं। इस तरह के नियम रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 21 दिसंबर, 2012 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया द्वारा स्थापित किए गए हैं।

सं. 1345एन.

बीमार छुट्टी का विस्तार उपस्थित चिकित्सक व्यक्तिगत जांच के बाद बीमारी की छुट्टी जारी करता है और बढ़ाता है। उसी समय, आउट पेशेंट उपचार में, उपस्थित चिकित्सक को अकेले ही 15 कैलेंडर दिनों तक के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र खोलने का अधिकार है।

बीमारी की छुट्टी को इस अवधि से आगे बढ़ाने का अधिकार केवल चिकित्सा आयोग को है।
रूस के एफएसएस की वेबसाइट में एक नकली बीमार छुट्टी को वास्तविक से अलग करने के तरीके पर एक दृश्य सहायता है। नकली के लक्षण, विशेष रूप से, इस प्रकार काम कर सकते हैं:

रूस के एफएसएस के लोगो के साथ वॉटरमार्क की कमी;
कागज में तीन प्रकार के सुरक्षात्मक तंतुओं की अनुपस्थिति: नीला, गुलाबी और हल्का हरा;
सफेद बीमार छुट्टी भरने के लिए कोशिकाएं;
अन्य अस्पताल के कागज की गुणवत्ता से अलग;
चिकित्सा संगठन का गलत नाम इस्तेमाल किया गया था, गलत पता या गैर-मौजूद डॉक्टरों के नाम का संकेत दिया गया था - इन आंकड़ों की शुद्धता को फोन द्वारा या संबंधित चिकित्सा संस्थान को लिखित अनुरोध द्वारा जांचा जा सकता है;
टिकटें चिपकाई गईं जो चिकित्सा संगठन के नाम से मेल नहीं खातीं।

उसी समय, जब एक कर्मचारी को पुनर्वास केंद्र में भेजा जाता है, तो एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा चिकित्सा आयोग के निर्णय के आधार पर उपचार की अवधि और उपचार की जगह से यात्रा करने के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। उपयुक्त चिकित्सा संकेतों के साथ, संकेतित क्लीनिकों, सेनेटोरियम और रिसॉर्ट संस्थानों के उपस्थित चिकित्सक द्वारा बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 25, जून 29, 2011 नंबर। 624n, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र 4 जुलाई, 2007 नंबर 1695-19)। जब एक नागरिक को अस्पताल से एक विशेष अस्पताल और रिसॉर्ट संस्थान में बाद की देखभाल के लिए भेजा जाता है, तो इस संस्थान के एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र बढ़ाया जाता है (चिकित्सा आयोग के निर्णय के बाद देखभाल की पूरी अवधि के लिए, लेकिन 24 से अधिक नहीं कैलेंडर दिन) (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 31 दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n)।
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 29 जून, 2011 नंबर 624एन, विकलांगता की स्थापना करते समय, अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के एक संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त होती है। दूसरे शब्दों में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि (इसके बाद आईटीयू के रूप में संदर्भित) अस्थायी विकलांगता की अवधि नहीं है और इन दिनों के लिए कोई भत्ता नहीं दिया जाता है। आईटीयू पास करना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है। क्या समूह 2 की विकलांगता स्थापित होने के बाद किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है?

आईटीयू- विकलांगता स्थापित नहीं है। फिर उसे आईटीयू में फिर से भेजा गया और 01/24/2012 से दूसरा विकलांगता समूह स्थापित किया गया। बीमार छुट्टी में कोड 32 (स्थापित विकलांगता) शामिल है, बीमार छुट्टी बंद है।

सवाल यह है कि क्या नया बीमार अवकाश जारी किया जाना चाहिए? क्या इसका भुगतान किया जाएगा? #5 आईपी/होस्ट: 92.243.182. पुन: विकलांगता के लिए बीमार छुट्टी बंद करना। भुगतान रोगी बी, 52 वर्ष, ब्रेन ट्यूमर। विकलांगता समूह 3 (तथाकथित कार्यकर्ता) की स्थापना की गई है। निरंतर उपचार की आवश्यकता है। क्या अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा और भुगतान किया जाएगा? #6 आईपी/होस्ट: 82.207.98. पुन: विकलांगता के लिए बीमार छुट्टी बंद करना। हमारा कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, 6 जुलाई को उसे आईटीयू में बुलाया गया था। नतीजतन, कर्मचारी को तीसरा विकलांगता समूह (काम करने वाला) सौंपा गया था।

परीक्षा में एक महीने से अधिक नहीं लगना चाहिए। उलटी गिनती प्रासंगिक आवेदन जमा करने की तारीख से शुरू होती है।

एक व्यक्ति द्वारा एक आवेदन और सभी दस्तावेज जमा करने के बाद, विशेषज्ञ 5 दिनों के भीतर उसे निमंत्रण भेजें, जो आयोग के पारित होने के दिन, समय और पते को इंगित करता है।

यदि, आवेदन जमा करते समय, कोई व्यक्ति या उसका कानूनी प्रतिनिधि दस्तावेजों की अधूरी सूची प्रस्तुत करता है, या गलत तरीके से निष्पादित दस्तावेज प्रदान करता है, तो भेजने की समय सीमा स्थगित नहीं होती है।

नई प्रक्रिया एक विशेष में इंगित की गई है, जो आवेदक को जारी की जाती है। निर्दिष्ट तिथि तक, सभी आवश्यक दस्तावेजों को ठीक से निष्पादित करना आवश्यक है।

कुछ मामलों में जांच अनुपस्थिति में, घर पर या अस्पताल में की जा सकती है।

ब्यूरो को रेफ़रल करने की तिथि: भुगतान कैसे करें

नियुक्ति की अवधि चिकित्सा विशेषज्ञताअस्थायी रूप से अक्षम के रूप में पहचाने जाने वाले व्यक्ति के लिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उसे कौन सी विशिष्ट स्वास्थ्य समस्याएं हैं:

4 महीने या उससे कमयदि मौजूदा बीमारियां और चोटें स्थिति में सुधार की संभावना के बिना किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता और उसके स्वास्थ्य की सामान्य स्थिति के स्तर को स्पष्ट रूप से नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं।
10 महीने या उससे कमयदि आगे की वसूली और कानूनी क्षमता की वापसी के लिए पूर्वानुमान अनुकूल है। इस मामले में, परीक्षा आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि रोगी को क्या चाहिए - पूर्ण वसूली या विकलांगता की नियुक्ति तक विकलांगता प्रमाण पत्र का एक और विस्तार। ध्यान! कुछ मामलों में, बुलेटिन की अवधि 12 महीने (तपेदिक, प्रमुख ऑपरेशन, आदि) तक बढ़ सकती है।
यदि किसी व्यक्ति को कोई बीमारी है जो अधिक गंभीर अवस्था में जाती है, या सहवर्ती समस्याओं से जटिल है, तो एक आयोग नियुक्त किया जाता है जितनी जल्दी हो सके. रोगी की परीक्षा के परिणामों के आधार पर, विकलांगता समूह को बढ़ाने या कार्य क्षमता की डिग्री को सीमित करने का निर्णय लिया जाता है।

पॉलीक्लिनिक और विभिन्न स्तरों के अस्पतालों के विशेषज्ञों को रोगी को एमएसई में रेफर करने का अधिकार है। प्रक्रिया से गुजरने के लिए रेफरल को संस्था के आयोग द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए और स्वीकृत वर्दी फॉर्म का अनुपालन करना चाहिए।

अवधि

यदि किसी नियोजित व्यक्ति को कोई बीमारी है, चोट लगने या पुरानी समस्या के बढ़ने की स्थिति में, उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

एक नागरिक को यह दस्तावेज़ चिकित्सा सहायता के लिए आवेदन करने और उपस्थित चिकित्सक द्वारा श्रम गतिविधियों को करने के लिए रोगी की असंभवता को पहचानने के परिणामस्वरूप प्राप्त होता है। विकलांगता पत्रक जारी किए जाते हैं चिकित्सा कर्मचारी किसी नागरिक के निवास या अस्थायी प्रवास के स्थान पर।

मतपत्र की समाप्ति तिथि कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि का अंतिम दिन है। यह सारी अवधि नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार भुगतान की जाती है।

एक चिकित्सा कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से 10 दिनों के लिए शीट जारी करने का निर्णय ले सकता है, और स्वतंत्र रूप से निर्धारित कर सकता है इसे बढ़ाकर 30 दिन करने की जरूरत है. यदि, 30 दिनों के बाद भी, रोगी काम करने में असमर्थ है, तो विस्तार पर निर्णय संस्था के आयोग द्वारा किया जाता है।

कानून के अनुसार, बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि 10 महीने (कुछ गंभीर मामलों में - 12 महीने) है। यदि आगे की वसूली के लिए पूर्वानुमान और किसी व्यक्ति की कानूनी क्षमता की वापसी अनुकूल है, तो काम से रिहाई की अवधि इस अवधि तक सीमित है।

इस अवधि के दौरान, रोगी को आईटीयू में भेजा जा सकता है, जहां उसे एक विकलांगता सौंपने या उसे सौंपने से इनकार करने और पूरी तरह से ठीक होने तक इसे बढ़ाने का निर्णय लिया जाएगा। 10-12 महीनों के अंत में, बीमार अवकाश को बंद कर देना चाहिए।

यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, रोगी को ठीक होने के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, निःशक्तता समूह का निर्धारण करने के लिए एक पुनर्परीक्षा नियुक्त करने की आवश्यकता है।

यदि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति स्पष्ट रूप से प्रतिकूल है और सुधार के लिए कोई पूर्वानुमान नहीं हैं, तो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की वैधता की अवधि 4 महीने तक सीमित है। इस अवधि के दौरान, रोगी को एक चिकित्सा परीक्षा और एक विकलांगता समूह सौंपा जाना चाहिए।

इस प्रकार, बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि बीमारी या चोटों की गंभीरता पर निर्भर करती है। बीमार अवकाश को बंद करने का अर्थ है काम पर लौटना, या विकलांगता समूह प्राप्त करना। इस प्रकार, हमने वीटीईके की दिशा से पहले बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि पर विचार किया।

परीक्षा दिवस के लिए भुगतान

परीक्षा के दिन का भुगतान हमेशा नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है। पता करें कि ब्यूरो में परीक्षा के दिन का भुगतान किया गया है या नहीं। यह सब परीक्षा के परिणाम पर निर्भर करता है:

यदि, परीक्षा के परिणामस्वरूप रोगी को एक विकलांगता सौंपा गया है, पंजीकरण के दिन काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बंद कर दिया जाता है। इस मामले में, चिकित्सा परीक्षा के दौरान, रोगी को अब नियोक्ता से विकलांगता लाभ प्राप्त नहीं होता है। जिस दिन से विकलांगता स्थापित हो जाती है, उस दिन से एक व्यक्ति को राज्य से भत्ता दिया जाता है। परीक्षा का दिन आपके अपने खर्चे पर अवकाश के रूप में जारी किया जा सकता है। साथ ही, कर्मचारी उस स्थान पर जारी किया गया परीक्षा का प्रमाण पत्र जमा कर सकता है।
यदि रोगी विकलांग नहीं है, तब बीमारी की छुट्टी उसके पूर्ण स्वस्थ होने तक या अगले आईटीयू के लिए रेफरल तक बढ़ा दी जाती है। ऐसे में कमीशन पास करने का दिन बीमारी अवकाश का पेड डे होता है।
यदि कोई व्यक्ति बिना उचित कारण के आयोग की बैठक में चूक जाता हैया परीक्षा देने से इंकार कर देता है, बीमार छुट्टी को बढ़ाया नहीं जाता है। यह इनकार की तारीख या दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख से बंद है। इस मामले में, नागरिक को परीक्षा के दिन के लिए कुछ भी प्राप्त नहीं होता है।
नियोक्ता इस दिन कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी के रूप में जारी कर सकता है, अन्यथा काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है।

इस प्रकार, रोगी के ठीक होने या उसके लिए एक विकलांगता समूह की स्थापना के कारण बीमारी की छुट्टी एक निश्चित समय पर बंद होनी चाहिए। विकलांगता की परिभाषा एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करके की जाती है।