मजदूर लाया बीमारी के लिए अवकाश, 07/23/2016 को खोला गया। 08/21/2016 तक विस्तारित, 08/22/16 आईटीयू द्वारा आयोजित किया गया था, जिसे बी/एल में नोट किया गया है। विकलांगता का तीसरा समूह स्थापित किया गया था। क्या आईटीयू ब्यूरो में एक दिन का भुगतान माना जाता है, यदि कॉलम "काम से छूट" 23.07 से 21.08 तक की तारीख है, तो 23.08.16 से काम शुरू करें। सर्वेक्षण 22.08.16 . था

उत्तर

सवाल का जवाब है:

आईटीयू ब्यूरो में परीक्षा का दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान के अधीन नहीं है।

नियोक्ता केवल उन दिनों के लिए कर्मचारी को बीमारी लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य है जो उसकी बीमारी की अवधि के रूप में विकलांगता पत्रक पर इंगित किए गए हैं।

आईटीयू की परीक्षा के दिन को रिपोर्ट कार्ड में पत्र कोड "टी" के साथ इंगित किया जाना चाहिए - लाभ के बिना विकलांगता (या संगठन द्वारा स्थापित एक और कोड)।

निर्दिष्ट दिन के लिए औसत कमाई भी सहेजी नहीं जाती है।

यदि कोई कर्मचारी समयबद्ध तरीके से पेंशन फंड में आवेदन करता है (विकलांगता स्थापित होने की तारीख से 12 महीने के भीतर), तो जिस दिन से विकलांगता समूह की स्थापना हुई थी, उसे विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

परिस्थिति:एक कर्मचारी के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरने के समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

भुगतान प्रक्रिया चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों पर निर्भर करती है: क्या कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता दी जाएगी या नहीं।

यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी की विकलांगता स्थापित नहीं होती है, तो कम से कम चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा इसके विस्तार की आवृत्ति के साथ कार्य क्षमता की पूर्ण वसूली तक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र को बढ़ाया जा सकता है 15 दिन बाद या जब तक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (प्रक्रिया अनुमोदित) के लिए पुन: संदर्भित नहीं किया जाता है। नतीजतन, इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय बीमारी की छुट्टी पर विकलांगता की अवधि में शामिल किया जाएगा और अस्थायी विकलांगता लाभ के हिस्से के रूप में भुगतान किया जाएगा।

इस प्रकार, दूसरे मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के दिनों के लिए, कर्मचारी को विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी। नियोक्ता के पास ऐसे दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है। इस अवधि में, अक्षर कोड "T" या संख्या "20" को प्रतिबिंबित करें। इसके अलावा, संगठन को परीक्षा की अवधि के अपने स्वयं के वर्णमाला (संख्यात्मक) पदनाम दर्ज करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, एक वर्णमाला कोड - ईसी और एक डिजिटल एक - 37। अनुमोदित प्रावधान इस संभावना की अनुमति देते हैं।

नीना कोव्याज़िना, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

केएसएस "सिस्टम कार्मिक" से सामग्री
vip.1kadry.ru . पर कार्मिक सेवा के लिए तैयार समाधान
प्रतिलिपि दिनांक: 08/29/2016

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, तात्याना कोज़लोवा,

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बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 28 के अनुसार अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, 29 जून, 2011 नंबर 624n, जब एक विकलांगता की स्थापना की जाती है, अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त होती है और सामाजिक विशेषज्ञता। दूसरे शब्दों में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि (इसके बाद आईटीयू के रूप में संदर्भित) अस्थायी विकलांगता की अवधि नहीं है और इन दिनों के लिए कोई भत्ता नहीं दिया जाता है।

आईटीयू पास करना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है। ITU की नियुक्ति स्वयं नागरिक की पहल पर की जाती है। यह किसी व्यक्ति को विकलांग, अनुमोदित के रूप में मान्यता देने के लिए नियमों के खंड 11 के प्रावधानों का अनुसरण करता है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करने के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक विनियमों के 20.02.2006 नंबर 95, पैराग्राफ 3, 24 के रूसी संघ की सरकार का फरमान 11.04.2011 की संख्या 295एन. और, इसलिए, नियोक्ता के पास इस अवधि के लिए कर्मचारी को काम से मुक्त करने का कोई दायित्व नहीं है, लेकिन वह कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए ऐसा कर सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)। हम मानते हैं कि आईटीयू के एक कर्मचारी द्वारा पारित किया जाना, निश्चित रूप से वैध कारणों को संदर्भित करता है, और इस तरह की छुट्टी कर्मचारी को दी जानी चाहिए।

इस प्रकार, यदि आईटीयू पास करने की अवधि के लिए, कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी जारी की गई थी, तो टाइम शीट में एक संबंधित चिह्न लगाया जाता है। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12, नंबर टी -13) के एकीकृत रूप का उपयोग करने वाले संगठनों में, यह डीओ / 16 है , उन संगठनों में जहां पदनाम के लिए उनके कोड स्वीकृत हैं, चिह्न भिन्न हो सकते हैं।

लेकिन भले ही कर्मचारी ने इस तरह के बयान के साथ नियोक्ता पर आवेदन नहीं किया हो, आईटीयू के पारित होने के कारण काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति को शायद ही बिना किसी कारण के काम से अनुपस्थिति माना जा सकता है।

एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति के रूप में निर्दिष्ट दिनों पर काम से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को चिह्नित करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ता को एक अतिरिक्त कोड दर्ज करना होगा। स्व-डिज़ाइन किए गए लेखांकन प्रपत्रों का उपयोग करने वाले संगठन इन प्रपत्रों को स्वीकृत करते समय ऐसा कर सकते हैं। एकीकृत रूपों का उपयोग करने वाले संगठनों के लिए, 24 मार्च, 1999 नंबर 20 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों का उपयोग करने की प्रक्रिया, आपको एकीकृत रूपों में अतिरिक्त विवरण दर्ज करने की अनुमति देती है। इस तरह के परिवर्तनों को संगठन के प्रासंगिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

इसलिए, आईटीयू की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी के लिए कर्मचारी से आवेदन की अनुपस्थिति में, इन दिनों को रिपोर्ट कार्ड में अज्ञात कारणों से प्रकट होने में विफलता के रूप में चिह्नित किया जाता है (जब तक कि परिस्थितियों को स्पष्ट नहीं किया जाता है) - एचएच / 30। परिस्थितियों के स्पष्टीकरण के बाद, नियोक्ता द्वारा अच्छे कारणों से अनुपस्थिति के पदनाम के लिए अपनाए गए कोड को रिपोर्ट कार्ड पर चिपका दिया जाता है। हालांकि, कर्मचारी की सम्मानजनक अनुपस्थिति के बावजूद, इन दिनों भुगतान के अधीन नहीं हैं।

चिकित्सा विशेषज्ञों के निर्णय से आईटीयू को रेफरल का समय चिकित्सा विशेषज्ञतासिद्ध कारकों वाले लोगों को विकलांगता और जीवन के साथ स्पष्ट समस्याओं के लिए भेजा जाता है, एक अंतर्निहित बीमारी या चोट के कारण कठिन या असंभव आत्म-देखभाल, यदि:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि की परवाह किए बिना चिकित्सा या श्रम पूर्वानुमान प्रतिकूल है, लेकिन यह अवधि बीमार छुट्टी खोले जाने के दिन से चार महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• बीमारी के अनुकूल परिदृश्य की परवाह किए बिना, बीमारी की छुट्टी की अवधि 10-12 महीने से अधिक है।
• काम के लिए अक्षमता की अवधि और विकलांगता की श्रेणी की परवाह किए बिना, जो चिकित्सा और श्रम परिदृश्य में तेजी से गिरावट के कारण उत्पन्न हुई, नियोजित विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास को समायोजित करने की आवश्यकता है।

आयोग को रेफर करने की कोई समय सीमा नहीं है।

बीमार छुट्टी और विकलांगता आयोग

ऐसा भी होता है कि मरीज काम के बाद डॉक्टर के पास जाता है। अत्यावश्यक के बारे में विकलांगता पंजीकरण करते समय आपसी समझ क्यों नहीं है विकलांगता बीमारी के कारण काम करने की क्षमता का पूर्ण या आंशिक नुकसान है।

सैद्धांतिक रूप से, एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति नहीं माना जा सकता है, क्योंकि वह वह नहीं खोता है जो उसके पास नहीं है, अर्थात् काम करने का अवसर। हालांकि, राज्य वृद्धावस्था पेंशनभोगी को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता देने की संभावना पर विचार कर रहा है।

सभी त्रासदी और अनिवार्यता के लिए, विकलांगता समूह गारंटीकृत रसीद के साथ आकर्षक है, वृद्धावस्था पेंशन से अधिक, अधिमान्य सामाजिक सुरक्षा: उपयोगिता बिलों में कमी, मासिक भुगतान (पेंशन) में मामूली वृद्धि, संभावना पर बहुत महत्वपूर्ण बचत का दवाई, कृत्रिम अंग और देखभाल उत्पाद।

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता

एक विकलांग नागरिक के रूप में पहचाने जाने के लिए, एक नागरिक के पास शरीर के कार्यों की कम से कम लगातार मध्यम हानि होनी चाहिए जो उपरोक्त मानदंडों के अनुसार जीवन की सीमा की ओर ले जाती है (स्व-सेवा, आंदोलन, अभिविन्यास, संचार, क्षमता का प्रतिबंध) किसी के व्यवहार, सीखने, कार्य गतिविधि को नियंत्रित करने के लिए) कम से कम I डिग्री (23 दिसंबर, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार संख्या 1013 "कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरणों और मानदंडों के अनुमोदन पर" चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा नागरिकों की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा")। उसी आदेश संख्या 1013 के अनुसार, शिथिलता चार डिग्री गंभीरता की हो सकती है: 1 डिग्री - मामूली उल्लंघन, 2 डिग्री - मध्यम उल्लंघन, 3 डिग्री - गंभीर उल्लंघन, 4 डिग्री - महत्वपूर्ण उल्लंघन।

ध्यान

विषयसूची:

• 6980 विकलांगता प्राप्त करने के बाद बीमार वेतन
• विकलांगता की स्थापना के बाद बीमार छुट्टी
• विकलांगता के बाद बीमार छुट्टी
• क्या विकलांगता समूह 2 की स्थापना के बाद कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है
• विकलांग कर्मचारी के लिए सीमा से अधिक बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे करें
• विकलांग लोगों के लिए बीमार वेतन
• विकलांग व्यक्ति के लिए बीमार वेतन
• एक विकलांग कर्मचारी को अत्यधिक बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया

6980 विकलांगता प्राप्त करने के बाद बीमार छुट्टी के लिए भुगतान नमस्कार! मेरे पति 31 अक्टूबर, 2010 से बीमार अवकाश पर हैं। इस दौरान उनका पहले स्ट्रोक का इलाज किया गया, फिर उन्होंने मस्तिष्क में एक ट्यूमर की खोज की और ऑपरेशन किया, क्योंकि।

ट्यूमर घातक था, फिर उन्होंने ऑन्कोलॉजी सेंटर में विकिरण का एक कोर्स किया, कीमोथेरेपी के लिए हमने एक विकलांगता जारी की, आईटीयू ने दूसरी डिग्री का दूसरा समूह दिया।

बीमार छुट्टी और vtek

इस प्रकार, यदि डॉक्टर इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि रोगी के शरीर के कार्यों में लगातार कमी है, (नियम संख्या 95 के खंड 16) एक खराब नैदानिक ​​​​और श्रम रोग का निदान (आदेश 624n का खंड 27), तो वह एक तैयार करने के लिए बाध्य है मेलिंग सूची और आईटीयू को भेजें। इस प्रकार, विधायक ने कुछ उपर्युक्त शर्तों के तहत आईटीयू को रेफरल के लिए सख्त समय सीमा निर्धारित की है।
हालाँकि, आदेश संख्या 624 n - में ऑन्कोलॉजी के लिए 4 महीने से अधिक, यानी 10 - 12 महीने तक के लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ाने पर प्रतिबंध नहीं है, हालांकि, एक व्यापक मूल्यांकन के आधार पर डॉक्टर और चिकित्सा आयोग (वीके) स्वास्थ्य की स्थिति और किए गए उपचार पर विचार करना चाहिए, यह विचार करना चाहिए कि एक कैंसर रोगी को शरीर के कार्यों के लगातार विकार नहीं होते हैं, और नैदानिक ​​​​और श्रम रोग का निदान अनुकूल है (वह अपनी विशेषता में समान परिस्थितियों में, समान मात्रा के साथ काम कर सकता है और काम की तीव्रता)।

बीमार छुट्टी और विकलांगता (पूरी तरह से ब्रेनवॉश)

आरएफ दिनांक 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1013 "संघीय राज्य चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों द्वारा नागरिकों की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंडों के अनुमोदन पर"। यह इंगित किया गया है कि विकलांगता के दूसरे समूह की स्थापना के लिए मानदंड मानव स्वास्थ्य का उल्लंघन है, जो शरीर के कार्यों के लगातार स्पष्ट विकार के साथ होता है, जो बीमारियों के कारण होता है, चोटों या दोषों के परिणाम, निम्नलिखित श्रेणियों में से एक की सीमा की ओर जाता है। जीवन गतिविधि या उनका संयोजन और इसकी आवश्यकता पैदा करना सामाजिक सुरक्षा: दूसरी डिग्री की स्वयं सेवा करने की क्षमता; दूसरी डिग्री स्थानांतरित करने की क्षमता; दूसरी डिग्री के उन्मुखीकरण की क्षमता; दूसरी डिग्री के संचार कौशल; दूसरी डिग्री के व्यवहार को नियंत्रित करने की क्षमता; दूसरी डिग्री सीखने की क्षमता; दूसरी डिग्री के काम करने की क्षमता।

इस प्रकार, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान (HCI) शरीर के कार्यों के लगातार विकार के साथ एक स्वास्थ्य विकार के तथ्य को स्थापित करता है, और ITU विकलांगता की संरचना को स्थापित करता है, अर्थात। स्व-सेवा करने, स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ने, नेविगेट करने, संवाद करने, अपने व्यवहार को नियंत्रित करने, सीखने और श्रम गतिविधि में संलग्न होने की नागरिक की क्षमता या क्षमता की सीमाएं क्या हैं; नागरिक के जीवन के प्रतिबंध की डिग्री (इन प्रतिबंधों की गंभीरता के स्तर के आधार पर, एक विकलांगता समूह स्थापित किया जाता है) और उसकी पुनर्वास क्षमता।

पहले मामले में, आपको निकाल दिया जाता है, दूसरे में, आप रह सकते हैं। यदि आपको समूह 3 की विकलांगता सौंपी गई है, तो आपको इस आधार पर बर्खास्त करना कि आपके पास समूह 3 की विकलांगता है, अवैध होगा।

महत्वपूर्ण

इस मामले में कमी को एक भेदभावपूर्ण स्थिति माना जाएगा, क्योंकि कोई भी परिस्थिति कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं है, जिसमें कला में सूचीबद्ध नहीं हैं। श्रम संहिता के 3, श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने के आधार के रूप में कार्य नहीं कर सकते हैं। यदि आप नौकरी नहीं छोड़ना चाहते हैं और काम करना जारी रखना चाहते हैं, तो हम आपको सलाह देते हैं कि आप अपनी मर्जी से इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर न करें।

किसी भी मामले में, चुनाव आपका है। जब एक गैर-कार्य समूह 2 के साथ काम से बर्खास्त किया जाता है, तो नियोक्ता कला के अनुच्छेद 5 का उल्लेख कर सकता है।

क्या आईटीयू के बाद बीमार छुट्टी खोलना संभव है

इसकी पुष्टि विनियम संख्या 95 के अनुच्छेद 16 द्वारा की जाती है, जिसमें कहा गया है कि स्वास्थ्य सुविधा एक नागरिक को आवश्यक नैदानिक, चिकित्सीय और पुनर्वास उपायों को करने के बाद एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजती है यदि डेटा है जो शरीर के कार्यों के लगातार नुकसान की पुष्टि करता है। रोगों के लिए, चोटों या दोषों के परिणाम। उसी समय, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की दिशा में, एक नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति पर डेटा इंगित किया जाता है, जो अंगों और प्रणालियों के कार्यों के उल्लंघन की डिग्री को दर्शाता है, शरीर की प्रतिपूरक क्षमताओं की स्थिति, जैसा कि साथ ही किए गए पुनर्वास उपायों के परिणाम।

स्थायी विकलांगता और विकलांगता वाले नागरिक जिन्हें सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है, उन्हें चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार भेजा जाता है: - एक स्पष्ट प्रतिकूल नैदानिक ​​​​और श्रम रोग का निदान, अस्थायी विकलांगता की अवधि की परवाह किए बिना, लेकिन बाद में 4 महीने से अधिक नहीं इसकी शुरुआत की तारीख; - 10 महीने से अधिक समय तक चलने वाली अस्थायी विकलांगता के लिए एक अनुकूल नैदानिक ​​​​और श्रम रोग का निदान (कुछ मामलों में: चोटों और पुनर्निर्माण कार्यों के बाद की स्थिति, तपेदिक के उपचार में - 12 महीने से अधिक)। ये प्रावधान 21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 21 में भी निहित हैं।

आईटीयू या आईटीयू संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण का दिन, इस बारे में जानकारी विकलांगता प्रमाण पत्र में और आउट पेशेंट (इनपेशेंट) रोगी के मेडिकल रिकॉर्ड में इंगित की गई है। विकलांग लोगों को भी एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन कला में निर्दिष्ट प्रतिबंधों के साथ। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 6 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (9 फरवरी, 24 जुलाई, 2009, 28 सितंबर, 8 दिसंबर, 2010 को संशोधित) 25 फरवरी, 1 जुलाई, 28 नवंबर, 2011) "अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान की शर्तें और अवधि" - जिसमें कहा गया है कि विकलांग व्यक्ति के रूप में निर्धारित तरीके से मान्यता प्राप्त बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है (इसके अपवाद के साथ) तपेदिक) एक कैलेंडर वर्ष में लगातार चार महीने या पांच महीने से अधिक नहीं।

एक चिकित्सा संगठन (पेंशन प्रदान करने वाला निकाय, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के लिए एक निकाय) और स्वास्थ्य के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा जारी एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए एक रेफरल के साथ ब्यूरो को लिखित रूप में एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। तो आईटीयू ब्यूरो को रेफरल की तारीख का भुगतान कैसे किया जाता है? नियोक्ता इस समय अधीनस्थ को रोजगार से मुक्त करने के लिए बाध्य नहीं है, हालांकि, पार्टियों के समझौते द्वारा अवधि के निपटारे के साथ, वेतन के बिना छुट्टी की अनुमति के लिए कर्मचारी से आवेदन जमा करने के कारण अस्थायी रिहाई संभव है। कला के अनुसार।

128 रूसी संघ के श्रम संहिता। बिना वेतन के छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड करें महत्वपूर्ण! उन स्थितियों में जहां आवेदन प्रदान नहीं किया गया था, कार्यस्थल पर उपस्थित होने में विफलता को अपमानजनक कारणों के रूप में नहीं गिना जा सकता है।

कर्मचारी 09/22/2014 तक बीमार छुट्टी पर था। 23 सितंबर 2014 को, उन्हें एक चिकित्सा संस्थान द्वारा आईटीयू ब्यूरो भेजा गया था उसी दिन, उन्हें एक विकलांगता समूह सौंपा गया था। क्या नियोक्ता को 09/23/2014 के दिन के लिए भुगतान करना चाहिए? यदि हां, तो किस आकार में?

काम करने की क्षमता की सीमा की सीमा के साथ विकलांगता स्थापित करते समय, अस्थायी विकलांगता की अवधि आईटीयू संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त होती है, आपके मामले में यह 09/22/14 (संघीय कानून) 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)। नतीजतन, परीक्षा का समय कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि में शामिल नहीं है, और इसलिए इन दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ असाइन और भुगतान नहीं किया जाता है।
नियोक्ता केवल चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान औसत कमाई बरकरार रखता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 185, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213) के प्रत्यक्ष निर्देशों के आधार पर अनिवार्य है। एक कर्मचारी के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा वैकल्पिक है। इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के समय का भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, इस तिथि से (09/23/2014 से) कर्मचारी को उसे सौंपी गई विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी। और इसलिए कि दिन 09/23/14 को अनुपस्थिति नहीं माना जाता है, आईटीयू ब्यूरो को कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए कि वह एक परीक्षा से गुजर चुका है।
समय पत्रक में दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की अवधि के दौरान आने वाले दिनों को अक्षर कोड "НН" या डिजिटल कोड "30" के साथ चिह्नित किया जाता है, या आप बिना वेतन के छुट्टी ले सकते हैं।

Glavbukh System की सामग्री में इस स्थिति का तर्क नीचे दिया गया है

लेख: वैट, भत्ते, ई-वॉलेट कार्यों के लिए तैयार समाधान

उन दिनों के लिए बीमार अवकाश अर्जित करने की आवश्यकता नहीं है जब कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण पर था

इरीना मेलनिकोवा पूछती है,

चौ. वास्तविक प्रबंधन एलएलसी में लेखाकार

कर्मचारी 23 नवंबर 2013 से 4 दिसंबर 2013 तक बीमारी की छुट्टी पर था। 4 दिसंबर को, बीमार अवकाश बंद कर दिया गया था। 5 दिसंबर से 11 दिसंबर तक, कर्मचारी ने चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो में एक परीक्षा ली और उसे III विकलांगता समूह सौंपा गया। 12 दिसंबर को, उन्होंने फिर से काम करना शुरू कर दिया। हमने उन्हें 4 दिसंबर तक के लिए छुट्टी का भुगतान किया था। क्या मुझे 5 से 11 दिसंबर की अवधि के लिए भी भुगतान करना पड़ा? और ये दिन टाइम शीट में कैसे परिलक्षित होते हैं?

तात्याना इलुखिना ने उत्तर दिया,

रूसी संघ के एफएसएस के कानूनी विभाग के अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा के कानूनी सहायता विभाग के प्रमुख

बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 28 से एक ही निष्कर्ष निकाला जा सकता है (29 जून, 2011 नंबर 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)। यह कहता है: यदि किसी कर्मचारी की सीमित कार्य गतिविधि के साथ विकलांगता है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि उस दिन समाप्त होती है जो आईटीयू संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख से पहले होती है। इस तिथि से, कर्मचारी को उसे सौंपी गई विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी।

आपके कर्मचारी को समूह III के विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता दी गई है। उनके आवेदन को चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो ने 5 दिसंबर को स्वीकार कर लिया था।

इस प्रकार, आपने उसे केवल 23 नवंबर से 4 दिसंबर तक की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान किया।

और इसलिए कि 5 दिसंबर से 11 दिसंबर तक के दिनों को अनुपस्थिति नहीं माना जाता है, आईटीयू ब्यूरो को कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए कि वह एक परीक्षा से गुजर चुका है। इन दिनों आप अपने खर्च पर छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं। फिर रिपोर्ट कार्ड में "OZ" कोड डालें। कोड "टी" (लाभ की नियुक्ति के बिना अस्थायी विकलांगता) इस मामले में उपयुक्त नहीं है।

वायलेट्टा मॉर्गन, विशेषज्ञ

परीक्षा में एक महीने से अधिक नहीं लगना चाहिए। उलटी गिनती प्रासंगिक आवेदन जमा करने की तारीख से शुरू होती है।

एक व्यक्ति द्वारा एक आवेदन और सभी दस्तावेज जमा करने के बाद, विशेषज्ञ 5 दिनों के भीतर उसे निमंत्रण भेजें, जो आयोग के पारित होने के दिन, समय और पते को इंगित करता है।

यदि, आवेदन जमा करते समय, कोई व्यक्ति या उसका कानूनी प्रतिनिधि दस्तावेजों की अधूरी सूची प्रस्तुत करता है, या गलत तरीके से निष्पादित दस्तावेज प्रदान करता है, तो भेजने की समय सीमा स्थगित नहीं होती है।

नई प्रक्रिया एक विशेष में इंगित की गई है, जो आवेदक को जारी की जाती है। निर्दिष्ट तिथि तक, सभी आवश्यक दस्तावेजों को ठीक से निष्पादित करना आवश्यक है।

कुछ मामलों में जांच अनुपस्थिति में, घर पर या अस्पताल में की जा सकती है।

ब्यूरो को रेफ़रल करने की तिथि: भुगतान कैसे करें

नियुक्ति की अवधि चिकित्सा विशेषज्ञताअस्थायी रूप से अक्षम के रूप में पहचाने जाने वाले व्यक्ति के लिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उसे कौन सी विशिष्ट स्वास्थ्य समस्याएं हैं:

• 4 महीने या उससे कमयदि मौजूदा बीमारियां और चोटें स्थिति में सुधार की संभावना के बिना किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता और उसके स्वास्थ्य की सामान्य स्थिति के स्तर को स्पष्ट रूप से नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं।
• 10 महीने या उससे कमयदि आगे की वसूली और कानूनी क्षमता की वापसी के लिए पूर्वानुमान अनुकूल है। इस मामले में, परीक्षा आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि रोगी को क्या चाहिए - पूर्ण वसूली या विकलांगता की नियुक्ति तक विकलांगता प्रमाण पत्र का एक और विस्तार। ध्यान! कुछ मामलों में, बुलेटिन की अवधि 12 महीने (तपेदिक, प्रमुख ऑपरेशन, आदि) तक बढ़ सकती है।
• यदि किसी व्यक्ति को कोई बीमारी है जो अधिक गंभीर अवस्था में जाती है, या सहवर्ती समस्याओं से जटिल है, तो एक आयोग नियुक्त किया जाता है जितनी जल्दी हो सके. रोगी की परीक्षा के परिणामों के आधार पर, विकलांगता समूह को बढ़ाने या कार्य क्षमता की डिग्री को सीमित करने का निर्णय लिया जाता है।

पॉलीक्लिनिक और विभिन्न स्तरों के अस्पतालों के विशेषज्ञों को मरीज को रेफर करने का अधिकार है पासिंग आईटीयू. प्रक्रिया से गुजरने के लिए रेफरल को संस्था के आयोग द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए और स्वीकृत वर्दी फॉर्म का अनुपालन करना चाहिए।

अवधि

यदि किसी नियोजित व्यक्ति को कोई बीमारी है, चोट लगने या पुरानी समस्या के बढ़ने की स्थिति में, उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

यह दस्तावेज़ एक नागरिक को आवेदन करने के परिणामस्वरूप प्राप्त होता है चिकित्सा देखभालऔर उपस्थित चिकित्सक द्वारा रोगी की श्रम गतिविधियों को करने की असंभवता की मान्यता। विकलांगता पत्रक जारी किए जाते हैं चिकित्सा कर्मचारी किसी नागरिक के निवास या अस्थायी प्रवास के स्थान पर।

मतपत्र की समाप्ति तिथि कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि का अंतिम दिन है। यह सारी अवधि नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार भुगतान की जाती है।

एक चिकित्सा कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से 10 दिनों के लिए शीट जारी करने का निर्णय ले सकता है, और स्वतंत्र रूप से निर्धारित कर सकता है इसे बढ़ाकर 30 दिन करने की जरूरत है. यदि, 30 दिनों के बाद भी, रोगी काम करने में असमर्थ है, तो विस्तार पर निर्णय संस्था के आयोग द्वारा किया जाता है।

कानून के अनुसार, बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि 10 महीने (कुछ गंभीर मामलों में - 12 महीने) है। यदि आगे की वसूली के लिए पूर्वानुमान और किसी व्यक्ति की कानूनी क्षमता की वापसी अनुकूल है, तो काम से रिहाई की अवधि इस अवधि तक सीमित है।

इस अवधि के दौरान, रोगी को आईटीयू में भेजा जा सकता है, जहां उसे एक विकलांगता सौंपने या उसे सौंपने से इनकार करने और पूरी तरह से ठीक होने तक इसे बढ़ाने का निर्णय लिया जाएगा। 10-12 महीनों के अंत में, बीमार अवकाश को बंद कर देना चाहिए।

यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, रोगी को ठीक होने के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, निःशक्तता समूह का निर्धारण करने के लिए एक पुनर्परीक्षा नियुक्त करने की आवश्यकता है।

यदि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति स्पष्ट रूप से प्रतिकूल है और सुधार के लिए कोई पूर्वानुमान नहीं हैं, तो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की वैधता की अवधि 4 महीने तक सीमित है। इस अवधि के दौरान, रोगी को एक चिकित्सा परीक्षा और एक विकलांगता समूह सौंपा जाना चाहिए।

इस प्रकार, बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि बीमारी या चोटों की गंभीरता पर निर्भर करती है। बीमार अवकाश को बंद करने का अर्थ है काम पर लौटना, या विकलांगता समूह प्राप्त करना। इस प्रकार, हमने वीटीईके की दिशा से पहले बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि पर विचार किया।

परीक्षा दिवस के लिए भुगतान

परीक्षा के दिन का भुगतान हमेशा नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है। पता करें कि ब्यूरो में परीक्षा के दिन का भुगतान किया गया है या नहीं। यह सब परीक्षा के परिणाम पर निर्भर करता है:

1. यदि, परीक्षा के परिणामस्वरूप रोगी को एक विकलांगता सौंपा गया है, पंजीकरण के दिन काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बंद कर दिया जाता है। इस मामले में, चिकित्सा परीक्षा के दौरान, रोगी को अब नियोक्ता से विकलांगता लाभ प्राप्त नहीं होता है। जिस दिन से विकलांगता स्थापित हो जाती है, उस दिन से एक व्यक्ति को राज्य से भत्ता दिया जाता है। परीक्षा का दिन आपके अपने खर्चे पर अवकाश के रूप में जारी किया जा सकता है। साथ ही, कर्मचारी उस स्थान पर जारी किया गया परीक्षा का प्रमाण पत्र जमा कर सकता है।
2. यदि रोगी विकलांग नहीं है, तब बीमारी की छुट्टी उसके पूर्ण स्वस्थ होने तक या अगले आईटीयू के लिए रेफरल तक बढ़ा दी जाती है। ऐसे में कमीशन पास करने का दिन बीमारी अवकाश का पेड डे होता है।
3. यदि कोई व्यक्ति बिना उचित कारण के आयोग की बैठक में चूक जाता हैया परीक्षा देने से इंकार कर देता है, बीमार छुट्टी को बढ़ाया नहीं जाता है। यह इनकार की तारीख या दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख से बंद है। इस मामले में, नागरिक को परीक्षा के दिन के लिए कुछ भी प्राप्त नहीं होता है।

   नियोक्ता इस दिन कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी के रूप में जारी कर सकता है, अन्यथा काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है।

इस प्रकार, रोगी के ठीक होने या उसके लिए एक विकलांगता समूह की स्थापना के कारण बीमारी की छुट्टी एक निश्चित समय पर बंद होनी चाहिए। विकलांगता की परिभाषा एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करके की जाती है।